残業代と給与計算について

①　私には、貴方の時間表記は理解しにくいです。

②　７月１５日から８月１５日までの勤務実態を書かれたようですが、これでは所定労働時間内の実際労働時間、所定時間超過の残業時間、休日労働した日数と各休日労働日の実際労働時間、休日労働の代休として休業した日数、などが分かりにくいです。

③　変形労働時間制では無いと推定して考察します。

④　労基法は１日８時間、１週は４０時間、週に１日の休日（これを便宜的に「法定休日」という）と規定しています。
　　これを超えて労働させた場合の賃金は、残業割増を２５％、法定休日労働は３５％割増です。（深夜については割愛します）

⑤　法定休日に労働させ、１週間以内にその代休をさせた場合は、１００％部分は支払不要ですが、３５％分は支給を要します。

⑥　法定休日に労働させた場合は、時間の多少に関わらず（その日が８時間を超えても）３５％割増です。

⑦　残業割増単価は、理論上月ごとに変動します。
　　それでは計算が複雑になる（特に手計算では実行不可能といえる）ので、残業割増基礎賃金額が変更しなければ１年の平均額で計算を認められています。
　　貴社は、推定ですが、ＰＣにより自動計算しておられるのではないでしょうか。そうであれば、月によって異なったこと自体が違法とは言えません。
　　しかし、それにしては差違が大きいように思います。だが、計算根拠を示されなければ正否は言えません。

⑧　「代休は欠勤扱いになる」のは理解困難です。

⑨　基本給のほかに諸手当はありませんか。それも種類によっては残業手当の対象です。

⑩　冷静に、各日ごとの残業時間数、法定休日労働時間数、代休した日数、などを計算して下さい。
　　その上で、再質問をお勧めします。

⑪　ㅤWebのキーワードに「知って役立つ労働法」と入力して下さい。そこに労働者向けに厚生労働省がわかりやすく書いた労働関係法の解説があります。60ページ余のボリュームがありますが、網羅的に書いています。

ご提示されている文章から、時間外労働した時間、休日割増の対象となる労働時間、がどのくらいであるのか、判断できないです。

御社の場合、特例措置対象事業場ではありませんか。その場合には、所定労働時間が週44時間になってるかと思います。そうでなければ、週40時間になるかと思います。

法定休日に出勤された後、代休を取得しているのであれば、割増賃金分は支払われますが、その代償として他の労働日を休日として休んでいるので、欠勤というわけではありませんが、労働日を休日として休みになるので、割増賃金分(0.35）の支払になります。

月ごとに割増単価が異なることについては、御社の場合、1年間の平均でなく、毎月の所定労働時間から、各月ごとに計算して求めている方かと、推測します。

残業時間の相違、とかについては、御社の担当者に説明を受けて確認していただくことがよいかと思います。



> 初めて質問します。7/16日から8/15で〆となり、15日から22日までで51時間45分。23日から29日までで62時間45分30日から8/5までで43時間、6日から12日までで62時間、13日8時間、14日10時間労働。
> そのうち休日出勤が2日あり、10時間15分と5時間45分でした。月給制で基本給18万、先月の残業単価は1082円だったのに今月は1042円。そして、残業時間が41時間15分となっており、休日出勤はついていません。2日間の休日出勤のうち、1日は代休をとっています。代休は欠勤扱いになる。そして休日出勤は例え１日8時間を超えても掛け率は1.35で欠勤扱いとなる代休の分を引くと0.35ですと言われました。
> 残業時間は自分で計算すると61時間30です。私が間違えてるのでしょうか？