育児休業給付金と賃金支払基礎日数について

育児休業給付金と賃金支払基礎日数について

trd-212872

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2017-11-29

育児休業給付金について詳しい方、お願いします。 色々と調べましたが解決出来ず、こちらにたどり着きました。 先日、育児休業給付金支給決定通知書が届きました。 そこに書かれていた賃金月額がかなり少なく記載されており 支給額が自分の計算よりだいぶ少なくなっていました。 育児休業給付金計算ツールで調べた額より総額30万程少なかったです。 事前に調べ、産休前６ヶ月の賃金を基に算出されると言うのは分かりました。 そして１ヶ月のうち、１１日以上働いた完全月が対象になり、１１日以下の場合は遡った１ヶ月分を算出対象にするというのも分かりました。 私は悪阻と切迫早産で産休前６ヶ月のうち ３ヶ月間は欠勤しておりました。(健康保険料や年金の対策で１ヶ月に４日有給を使いましたがそれ以外は全て欠勤。) 当然その３カ月は減給されています。 なので３ヶ月分遡って計算されるはずなのですが、 管轄のハローワークに問い合わせたところ 欠勤していた３ヶ月間も算出対象になっている。 というものでした。 有給を4日使った月は賃金支払基礎日数15日となっており 11日以上給料を支払うべき日数があるので対象になっている。との解答でした。 欠勤無しで働いた月の賃金支払基礎日数は30日のようです。 次に会社の担当者に聞いたところ あなたは月給制だから暦日で出している。 全部働いたら給料支払基礎日数は30日(31日まであれば31日) 15日休んだら「30日－15日＝15日」 15日が給料支払基礎日数になるんです。 という説明を受けました。 完全月給制の場合だと暦日で良いはずですが 私の場合、休んだ分減給されているので 日給月給制だと思うのですが、 日給月給制の場合も暦日で計算するのでしょうか？ 土日は含まないと思うのです。 (土日祝は休みと契約書に記載されています) 私が欠勤した月は土日祝を除くと19日でした。 欠勤15日(有給使用日除く)だとすると19日－15日で 賃金支払日数は4日になると思うのですが 違うのでしょうか？ また、有給を４日分使ったからいけなかったと言われたのですが、 会社のやり方で計算すると有給を４日使わなくても 30日－欠勤19日で賃金支払日数は11日になってしまい 算出の対象となってしまいます。 これはどう解釈したら良いのでしょう？ 会社の担当者からは納得がいく説明を頂けないのでこちらで質問させて頂きました。 詳しい方、どうかご回答お願いいたします。