退職者からの給与支払請求

まず、給与については、規定（就業規則等）に基づいて、支払う必要があります。
例え、この方が無断欠勤をして、会社に多大な迷惑をかけたとしても、その事と、給与については、別に考えないといけません。

会社側から考えれば、「勝手に無断欠勤して迷惑を掛けて、その上に引継ぎのための出勤に給料を払えるか！」という気持ちでしょうが、実際に働いた分の給与としてきちんと支払わなければなりません。

就業規則上に減給の制裁規定があれば、その範囲内で減給は可能です。

また、実際に損害があれば、損害賠償を求められますが、そこまでする必要もないかと思います。

この方の退職日は何日でしょうか。１２月６日が退職日であれば、健康保険・厚生年金保険料は、１２月６日までは被保険者期間となりますが１２月分の保険料は不要となります。

通常は対象の月の翌月の給与で保険料を引きますので（会社によっては当月の場合もありますが）、１１月の３日分の給与から１１月分の保険料を引くことはできます。

いずれにせよ、給与計算をして、社会保険料・雇用保険料、所得税等をきちんと精算し、その上で、マイナスとなるのであれば、会社から本人に請求する必要があります。

中嶋労務行政事務所様

このような初歩的な質問にご回答頂き
大変感謝致します。

> まず、給与については、規定（就業規則等）に基づいて、支払う必要があります。
> 例え、この方が無断欠勤をして、会社に多大な迷惑をかけたとしても、その事と、給与については、別に考えないといけません。
>
> 会社側から考えれば、「勝手に無断欠勤して迷惑を掛けて、その上に引継ぎのための出勤に給料を払えるか！」という気持ちでしょうが、実際に働いた分の給与としてきちんと支払わなければなりません。
>
> 就業規則上に減給の制裁規定があれば、その範囲内で減給は可能です。
>

就業規則上減給の制裁規定は
・無断欠勤が4日以上13日に及んだとき
・重大な過失により業務に支障をきたしたとき
・重大な過失により会社の信用を損なうような行為をしたとき
以下省略…となっており
欠勤の時間に対する賃金を支給しないこととなっております。
欠勤以外にお客先で使用していた
PCのパスワードを持ち出したまま欠勤しており
数日間にわたり作業データが使えなくなるという
お客様の信用と業務に支障がでる行為も行っております。

> この方の退職日は何日でしょうか。１２月６日が退職日であれば、健康保険・厚生年金保険料は、１２月６日までは被保険者期間となりますが１２月分の保険料は不要となります。
>

退職日は12月6日で処理しております。

> 通常は対象の月の翌月の給与で保険料を引きますので（会社によっては当月の場合もありますが）、１１月の３日分の給与から１１月分の保険料を引くことはできます。
>
> いずれにせよ、給与計算をして、社会保険料・雇用保険料、所得税等をきちんと精算し、その上で、マイナスとなるのであれば、会社から本人に請求する必要があります。

保険料徴収は翌月としており
3日分の給与計算をした上で保険料、所得税等を差引くと
マイナスになってしまいます。
ただ会社として11月作業分は別として
今まで問題なく業務に携わって頂いていた事を考慮して
マイナス分を請求しない事で話は終わっていたはずでした。



管理者から再度本人に連絡を取り
理解・納得して頂く方向で話をした方が
良い気がします。


また、何かあった際
ご指導頂ければと思います。
ありがとう御座いました。

会社が１２月６日を退職日として正しい届出をしていれば、社会保険料は　１１月分まで必要ですから３日分の賃金では足りない場合は、本人からしっかり徴収するべきです。
そして、給与明細をしっかり渡す必要があります。
マイナス分を本人から徴収しない場合は、その分も報酬となります。

しかしながら、１１月に入ったとたん無断欠勤をしたということなので１０月３１日に遡って、社会保険及び雇用保険の資格喪失手続きを行っていた場合には、１１月分の社会保険料及び雇用保険料は不要ですから、３日分の賃金を支払わなければなりません。
（名目上は社員としての地位がないので雑給や委託手数料になるかも知れませんが・・・）

退職者も最初は納得していたかも知れませんが、国民年金や国保の手続きをする際に、あるいは退職後に受け取った離職票を見て１０月３１日が退職日（よって１１月１日が資格喪失日）になっていたという事実を知ったのではないでしょうか。
そこで、１１月分の社会保険料を差し引かれてマイナスになるという会社側の説明はおかしいと気がついたのではないでしょうか。

想像の域を出ないのですが、もう一度退職日・離職日を何日で届け出しているのか確認する必要がありますね。

山口労務経営事務所様

ご返信頂き、誠に感謝しております。


> 会社が１２月６日を退職日として正しい届出をしていれば、社会保険料は　１１月分まで必要ですから３日分の賃金では足りない場合は、本人からしっかり徴収するべきです。
> そして、給与明細をしっかり渡す必要があります。
> マイナス分を本人から徴収しない場合は、その分も報酬となります。

やはり11月分給与で不足分は
本人から徴収するべきなのですね。
応じて頂けるかは別として…。
11月分の明細はしっかり渡しております。


> 退職者も最初は納得していたかも知れませんが、国民年金や国保の手続きをする際に、あるいは退職後に受け取った離職票を見て１０月３１日が退職日（よって１１月１日が資格喪失日）になっていたという事実を知ったのではないでしょうか。
> そこで、１１月分の社会保険料を差し引かれてマイナスになるという会社側の説明はおかしいと気がついたのではないでしょうか。
>
> 想像の域を出ないのですが、もう一度退職日・離職日を何日で届け出しているのか確認する必要がありますね。

退職日は間違いなく12月6日になっています。
（保険喪失日12月7日）
以前、離職票が必要と連絡を受けた際に
確認しております。


11月分給与マイナス徴収の件については
再度会社と相談してみようと思います。


ご指導、ありがとう御座います。