不利益な取り扱いの禁止とは？

・就業規則に皆勤手当として5000円支給するとなっているのに、有給休暇をとると支給されない。
・賃上げ対象者から除外する
・ボーナス／退職金の算定で、年休を取得した日を欠勤又は欠勤に準じて取扱う
・逆に、年休を取得しない従業員に対し、使用者が賞与等で優遇する
・昇進させない等不利な人事考課をする
・年休の使用目的を尋ね、暗に年休を取得しにくくする
・判例では（エス・ウント・エー事件　最高裁　h4.2.18）
会社の行った次の行為→就業規則を改正し、週休日以外の祝日、土曜日、年末年始の休日を欠勤として扱い、年休権成立の全労働日に含ませた。さらに年休権を行使した労働者の出勤率を8割以下として、年休請求権が成立しないとした。

暁さん、ありがとうございます。
福祉休暇などが取得できにくくなると感じた時なども『不利益な取り扱い』となるのでしょうか？

‘福祉休暇’とはどういった休暇をいうのでしょうか。
１．会社が、社会的貢献（会社所在地周辺町内のごみ拾いを行うような）に資する為、に業務を免除する日？
２．個人的にボランティアを行うと決めている日？

休暇とは、労働日の労働を免除され自由に使うことのできる日である、ことを前提にしてみれば、その判断はできるかと思いますが。

ありがとうございます。

ありがとうございます。