登録ヘルパーの有給について

登録ヘルパーへの年次有給休暇付与については「訪問介護労働者の法定労働条件の確保について」（基発第0827001号）にて、以下のように通知されています。

「また、非定型的パートタイムヘルパー等について、年次有給休暇が比例付与される日数は、原則として基準日において予定されている所定労働日数を算出し難い場合には、基準日直前の実績を考慮して所定労働日数を算出することとして差し支えないこと。

したがって、例えば、雇入れの日から起算して６か月経過後に付与される年次有給休暇の日数については、過去６か月の労働日数の実績を２倍したものを「１年間の所定労働日数」とみなして判断することで差し支えないこと。」

労働基準法の原則からすると、例外的なものですが、登録ヘルパーさんの実態からすると、やむを得ないということでしょうね。

ご返答ありがとうございます。

日数を考える際、実績を考慮した場合、日によって勤務時間数が異なります。
３０分勤務や、３時間勤務など月によっても定まっていません。

総時間数を常勤の労働時間で割って、日数を計算してもよいものなのでしょうか。

また、付与された有給は、常勤の労働時間を元に算出した場合は、
有給１日は常勤の労働時間分与えればよいかと思いますが、
そうでない場合は、どのように与えればよろしいのでしょうか。

登録ヘルパーは、労働基準法が本来想定しているような勤務形態ではなく、ひまわり20さんのご苦労はお察しします。

＞総時間数を常勤の労働時間で割って、日数を計算してもよいものなのでしょうか。

年次有給休暇の計算は「日単位」で行いますので、「総時間数÷常勤の労働時間数」とする根拠はないと思われます。したがって、１時間働いた日も１日、４時間働いた日も１日として、所定労働日数に応じて付与日数を算出することになります。

この場合、年休を取得した日に支払うべき賃金の額が問題となりますが、登録ヘルパーの場合、１日の労働時間がまちまちであることが多いので、労働基準法第12条に基づく過去3ヶ月間の「平均賃金」を原則とすることが合理的と思われます。

「平均賃金」は、下記アまたはイのいずれか高い方の金額です。
ア　（年休取得日前3ヶ月間の賃金総額）÷（年金取得日前3ヶ月間の総日数）
イ　{（年休取得日前3ヶ月間の賃金総額）÷（年金取得日前3ヶ月間の実労働日数）}×60／100

「平均賃金」の法令上の根拠は上記の通りとなりますが、登録ヘルパーの場合、この算式では金額が低すぎるとの意見もあるようです。繁閑の差を考慮して「3ヶ月」を「6ヶ月」と読み替えて計算する、もしくは「60／100」を「80／100」で計算する事業所もあるということです。

（参考文献）
「社会福祉施設・事業者のための労働基準法、均等法、育休・介休法等Ｑ＆Ａ」東京都社会福祉協議会発行

にっしい様

早々のご返答ありがとうございます。
とても参考になりました。

本当に登録ヘルパーの扱いには苦労します。

付与方法については、ご教授いただいた内容で進めていきたいと思います。
計算式等を、規程等に載せておけばよいですね。

ただ、取得申請の方法等、まだまだ課題は残ります。
また何か参考になるものがあれば、よろしくお願いいたします。

ありがとうございました。