法定労働時間内の残業

時間外労働として割増賃金を支払わなければならないのは、１週40時間、１日8時間の法定労働時間を超えて労働させた場合です。就業規則で定められた所定の終業時刻を超えた労働に対してではなく、１日８時間を超える労働に対して割増賃金の支払いを要するわけです。
ご自分でも
>・17時～18時までは所定労働時間内なので１時間分の『給与』
と書かれているではありませんか（割増賃金ではなく）。
就業規則で法定労働時間に達しない所定労働時間を定めている場合に、その所定労働時間を超えて労働させても、法定労働時間を超えない限り、労基法上は割増賃金を支払う必要はありません。

ご回答ありがとうございます。

本当にしつこいようで恐縮なのですが、「割増賃金を支払う必要はない」
ということは「割り増さない賃金を１時間分支払う必要はある」
という認識でよろしいのでしょうか。

はい、そうです。
（簡単ですみません。）

いえいえ、とんでもない。
しょーもない質問に答えてくださり、大変ありがとうございました。
おかげさまですっきりしました。

>まぁ一応正解は出たので、これでいいのですが、
個人的に腑に落ちないのは、
「17時～18時までの１時間は、所定労働時間内ですが
それでも残業代は支払わないといけないのでしょうか？？？」という点です。

>だったらいっそ「９～１８時勤務（実働８ｈ）」としておいた方が
人件費削減に繋がりますよね。
>なんとなく釈然としないのですが、そういうものなんでしょうか…



こんにちわ。
17時～18時までは所定労働時間内なので１時間分の給与
→17時～18時までは法定労働時間内なので1時間分の給与
と言いたいわけですよね。

確かにおっしゃるとおり一理あります・　

私も毎日ほぼ8時間以上の労働をする会社であれば、所定労働時間外であり法定労働時間内の残業代１Ｈ分の計算等の手間を考えると、1日の所定労働時間を初めから7時間労働から8時間労働にしていたほうが良かったのではと考えます。

しかし、これは元々経営者が何らかの意図があって7時間労働にしているのかもしれないわけですから、なぜ7時間なのかその趣旨の確認をしておいたほうが良いと思います。

更に今から人件費削減のため同じ報酬を前提に7時間労働から8時間労働に変更し労働をさせるのは不利益変更になります。

よって、所定労働時間を7時間から8時間に変更するときは、不利益変更にならないよう賃金制度や従業員の報酬額を8時間労働に見合うようにする等の配慮が必要と思われますがいかがでしょうか。

コメントありがとうございます。

現実には難しそうですね。
実際問題、他社の求人情報を見てもほとんどは実働７時間となっていますから、
この点は諦めるしかないんだろうな、と感じております。
これで引き下がります（笑）