変形労働について

こんにちは。
変形労働時間制にも１ヶ月とか１年とか、色々な単位がありますね。
私の勤め先では１年単位の変形労働時間制を採用しているので、１年単位の変形労働時間制についてだけ書きます。

＜考え方＞
繁忙の差が大きい事業所において、一定期間の平均で考えることで、１日８時間・１週４０時間という上限時間を守る。
季節によって繁忙が別れる場合は１年単位、１ヶ月の前半と後半で繁忙が別れる場合は１ヶ月単位など、事業所の状況に応じて変形期間を決めることができる。（※労使協定と監督署への事前届出が必要。）
＜使用者のメリット＞
忙しい時期に所定労働時数を増やし、その分を暇な時期で精算できるため、時間外労働に対する手当を削減できる。
＜上限＞
・１年の所定労働日数は２８０日まで
・１週の連続労働日数は６日まで
・１日の所定労働時数は最高１０時間まで
・１週の所定労働時数は最高５２時間まで（但し４８時間を超える週が３週間以上連続してはいけない。）
・１年間の所定労働時数は２０８５時間４２分まで。（閏年のみ２０９１時間２５分まで。）
・１年間の総労働時数の平均が、１日８時間，１週４０時間以内であること。

ご参考になれば幸いです。

ご回答ありがとうございました。

時間外労働に関する協定届とはどう違うのでしょうか。
初歩的な質問ですいません。

再び失礼します。
時間外労働及び休日労働に関する協定届（通称３６協定）は、所定時間外の労働に関する届出なので、所定労働時間等を定める変形労働時間制の届出とは違うものです。

＜福岡労働局のＨＰ＞
http://www.fukuoka.plb.go.jp/22yoshiki/yoshiki01/index.html

に、変形期間別の様式と記載例が載っていますので、参考にしてください。
（７）の労働時間というところです。
あと、任意様式なので、こちらのサイトには記載例も様式も載っていませんが、協定書の様式に別紙として対象期間中の労働日と労働時間がわかるものを添付しなければなりません。
「対象期間中の労働日と労働時間がわかるもの」の様式は、監督署に相談に行けばもらえると思います。

ご参考になれば幸いです。

労働局にも様式をUPしているところがあるんですね。
インターネットで探してみましたがわからなかったので
非常にありがたいです。
すべての労働局が使用社にも優しいものであってほしいですが、労働者に非常に優遇しているように思います。

最近労働者のモラルが崩れている中で使用社が苦しんでいるように思えてなりません。

長々とグチを言いました。（失礼）

非常に参考になりました。ありがとうございました。