退職願提出迄の期間変更

退職願提出迄の期間変更

trd-45843

forum:forum_corporate

2008-06-11

自己都合退職による退職願いの提出が、現在の就業規則では「従業員が退職しようとする場合、1ヶ月前迄に会社の承認を得なければならない、また、会社の承認ある迄は、従前の業務に従事しなければならない。」と決められています。 　今月退職する者が1名、就業規則通りの提出を行い来月退職となりますが、その際、1ヶ月では引継ぎ等間に合わないなどの会社側の理由で1ヶ月を3ヶ月にするとの口頭での説明がありました。それは朝礼に出て居た過半数の社員のみに説明で、意見、発言を言わせにくい状況で決定させていました。就業規則の改定に関しての条件の条項として、改定事項を全社員に開示時に役職以外の社員の意見書の提出は認められていますが、その通りに改定が進められるとは思えない現状です。 未だ改定には至っていませんが、労基法によれば、1ヶ月でも3ヶ月でも会社側に受入れてもらえない場合、退職届を提出すれば二週間で辞められると思いますが、自社の場合、完全なパワハラ状態で、組合も無い為、誰も何も言えない状況ですし、今後、誰かが二週間で辞める行動に出たとしたら、そうした事も違法にならない程度に変更し兼ねない会社です。 　別の場で同質問をしたところ、一般の方からの参考意見で先に述べた二週間で辞められる件は労基法の別規定の設定を教えて頂き、年俸制のような「6ヶ月以上の期間をもって報酬を定めた雇用契約」においては3ヶ月後に退職が成立するということは調べました。他の専門的な方からの回答を得られていないことと、至急回答を希望しているためこちらへも投稿しました。 　国の法よりも自社の規則が下回ることはわかっていますが、今のままでは冒頭で述べた規則の“1ヶ月→3ヶ月”に改定となるだけだと思います。どんな状況でも円満退社は難しいとわかっていますが、今後退職希望者が出た場合、3ヶ月もの間を上司も部下もギクシャクしながら働くようになるでしょうし、改定時に補助的な言葉を入れてもらうようお願いしようとは思っています。実際、今月で辞める者は同レベルの引継者の求人を会社側が人件費削減を理由に行わない為、ほぼ初心者へ引継ぎを急きょ行って居る為、皆が大変でもあり、上司の態度も急変しあまり良い雰囲気ではありません。 　転職時に雇う側が3ヶ月も待つ会社は有り得ないと思いますし、転職先が見つからなければ、収入も滞るので、労働者の不利益にもあたらないのでしょうか？ 　現在社で人事を担当していますが、こちらの意見を真っ直ぐに聞き入れてくれる上司ではない為ご相談させて頂きました。よきアドバイスをお願いします。ちなみに、給与は年俸制と入社時に説明は受けていますが、賃金規定では月給制と記載されています。それを理由に改定しない様お願いしても賃金規定を同時に変更してしまう上司だと思います。 　出来ましたら、専門的に詳しい方からのご回答を希望しています。よろしくお願いします。