契約社員の退職時の給与について（初心者的質問）

> 私見では、どのパターンであっても1ヶ月前予告しているので、有休・振休分のみ支給して欠勤したらその分を控除して給与を払おうと思います。

基本的にはその処理でかまいませんが、
“会社が休ませた日”については平均賃金の6割以上の休業補償を支払う必要が出てきますのでご注意ください。
欠勤控除できるのは、あくまでも“本人が自主的に休んだ日”です。

Mariaさま、早速のご返事ありがとうございます。

なるほど。休業補償のことは忘れていました。
欠勤控除については本人と確認しておきます。

ありがとうございました。

、
> “会社が休ませた日”については平均賃金の6割以上の休業補償を支払う必要が出てきますのでご注意ください。
> 欠勤控除できるのは、あくまでも“本人が自主的に休んだ日”です。

割り込みで済みません。Mariaさんに質問です。
正式な雇用契約はしておらず、口約束だけで日当一万円と言う話でした。（日雇いと言う形ではなく、研修期間）研修が終われば翌月から給与を決め月払いにするというお話でした。
仕事の指示は、前日又は当日の呼び出しです。当日の連絡で今日は休みと言うことも度々ありました。何日も連絡が入らず、待機という日もありました。

会社側の都合による休みと待機日について休業補償として請求することは可能でしょうか？
宜しくご教授下さい。（割り込みでごめんなさい・）

> 、
> > “会社が休ませた日”については平均賃金の6割以上の休業補償を支払う必要が出てきますのでご注意ください。
> > 欠勤控除できるのは、あくまでも“本人が自主的に休んだ日”です。
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> 割り込みで済みません。Mariaさんに質問です。
> 正式な雇用契約はしておらず、口約束だけで日当一万円と言う話でした。（日雇いと言う形ではなく、研修期間）研修が終われば翌月から給与を決め月払いにするというお話でした。
> 仕事の指示は、前日又は当日の呼び出しです。当日の連絡で今日は休みと言うことも度々ありました。何日も連絡が入らず、待機という日もありました。
>
> 会社側の都合による休みと待機日について休業補償として請求することは可能でしょうか？
> 宜しくご教授下さい。（割り込みでごめんなさい・）

休業補償（労働基準法の正式名称で言えば休業手当）は、
“本来労働日であったはずの日”に事業者の都合で休ませた場合に発生するものです。
前日または当日の呼び出しで勤務する形態だったようですが、
つまり、もともと労働日が決まっているわけではなかったということですよね？
となると、休みになった日が“本来労働日であったはずの日”とみなされるかどうかは、正直微妙な気がします。
前日に呼び出しの連絡が入っていたのに当日にキャンセルになった、とか、
週5日のフルタイム勤務という約束だったのに、仕事がないとして休みの指示があった、
というような状況なら、請求できる可能性もあるかとは思いますが・・・。

ただ、ペペロンチーノさんのケースでは、
状況的に考えて、休業手当を請求するのは難しいのではないかと思います。
休業手当の支払い義務があるかどうかは、
休んだ日が“本来労働日であったはずの日”だったかどうかが争点になると思いますが、
そもそも労働日がはっきりしていないうえに、
正式な雇用契約はしておらず口約束だけとのことですから、
もし会社側が「その日はもともと労働日ではない」と主張した場合、
休んだ日が“本来労働日であったはずの日”だったと証明するのは難しいですよね・・・。
これに関しては労働基準監督署等に相談してみるしかないのではないでしょうか。
以下のサイトは日雇い労働者の休業手当についての記事ですが、
休業手当の考え方については参考になるかと思いますので、ご覧になってみてください。

【参考】
http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/living/children/139386/

Maria 様
有難う御座いました。大変参考になりました。
週5日と言う話にはなっておりましたが、所詮口約束ですので、証明することは困難のようですね。これに懲りて、次回からはきちんと書面での約束をとりたいと思います。
然しながら、現実には、弱い立場からは中々申し出がしにくいとは思いますが・・・。
後で分かったことですが、その会社はそういうことが日常的に行われているようです。
皆さん、小額だからと泣き寝入りしていると聞きました。