Re: 一年変形制の所定労働時間、所定休日について。

ゴレゴリオさん、返信ありがとうございました。

この制度を利用するには労使協定又はこれに類するものに必要事項を定めて、労働基準監督署長に届け出なければなりません。

ということは、労働基準監督署に聞けば、どう届け出されてるかわかるのでしょうか？？

たぶん、直接経営者に聞いても、教えてもらえないので・・。

よろしければ、教えてください。

初めての質問で、どう聞いていいのかわからないいんですが、よろしくお願いします。
今、従業員が６人の個人で開業している歯医者で正社員で働いています。
一週間の就業時間が４８時間で労働基準法の違反ではないかと思い、経営者に聞いてみたところ、一年間で変形制の労働時間で計算しているので大丈夫と言われました。
もともと、労働契約をむすんだ時、労働時間などについて、はっきりと教えてもらえず、はっきりとはわかりませんが、経営者の都合で、いきなり変えられることもありました。
本当に、変形制なのか？所定労働時間、休日がどう決まっているのか？を知る方法があれば教えてください。
また、臨時休診がよくあるのですが、それは休日になるのでしょうか？？教えてください。よろしくお願いします。

>たぶん、直接経営者に聞いても、教えてもらえないので・・。

就業規則や労使協定は、その全文が労働者にわかるようになっていなければなりません。
たとえば見やすい場所に掲示するとか、コピーを配布するとか、パソコンで見ることができるとか。
これは労働基準法で決められている使用者の義務です。

労基署は、たとえその会社の労働者といえども、第三者には見せてくれません。開示が禁止されているからです。

匿名の手紙を出して、労基署から指導をするように頼んでみてください。
それでも何もなければ、何人かの人が、同じ手紙を書くことです。
労基署も動かざるを得なくなります。

> 就業規則や労使協定は、その全文が労働者にわかるようになっていなければなりません。
> たとえば見やすい場所に掲示するとか、コピーを配布するとか、パソコンで見ることができるとか。
> これは労働基準法で決められている使用者の義務です。

グレゴリオさん、二度目の返信ありがとうございました。まずは、経営者に理解してもらえるよう頑張ってみます。

著者社会保険労務士オフィスはっとりさんありがとうございます。

だれが出したか、もうばればれなんですけど・・私はもうすぐ退職するので、そのあと手紙を出してみます。他の従業員の為にも！

もうひとつ相談なんですけど、過去二年間の残業代を請求したかったんですけど、はっきり計算ができないので不可能でしょうか？もし方法があれば教えてください。

> 著者社会保険労務士オフィスはっとりさんありがとうございます。
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> だれが出したか、もうばればれなんですけど・・私はもうすぐ退職するので、そのあと手紙を出してみます。他の従業員の為にも！
>
> もうひとつ相談なんですけど、過去二年間の残業代を請求したかったんですけど、はっきり計算ができないので不可能でしょうか？もし方法があれば教えてください。

自分で、各月の各日の残業時間を書き出してください。
残業代の計算に使う賃金／時間当たりは、労基法上ですぐに計算できます。各月の残業時間に、それを掛けて更に１．２５倍（割り増し２５％）するだけです。

賃金／時間当たり＝（毎月の総支給額ー家族手当ー通勤手当ー別居手当ー子女教育手当てー住宅手当ー臨時に支払われた賃金ー１ヵ月を超える期間ごとに支払われる賃金）÷月当たり平均所定労働時間

上記以外は、賃金からマイナスすることはできません。

毎日の残業時間で思い出せるものを書き出すことです！
これがあれば、労基署は相談に乗ってくれます。
ないと、証拠がないため、労基署も動きようがありません。

自分で考えて、無理なら、さっさと諦めて、前のみ向いて進んでください！

馬鹿な事業主とオサラバして、清々したと思えばいいです♪

いずれそんな事業主は社会的な制裁を受けます。

あなたと事業主は「対等の立場」で、労働契約を解消するのも自由です。

こちらから、あんた事業主としてクビ！と言ってやりましょう！

何とか頑張って請求してみます。

色々と教えていただいてありがとうございました。最後の励まし、すごくうれしかったです(涙)。

これからは、ちゃんとした労働契約をむすんでもらえるところをさがしたいです（*^_^*）