継続雇用（同日再雇用）制度について。

> Ｑ１．該当者が再雇用を希望せず、６０歳での退職を希望した場合について


定年退職で大丈夫です。


> Ｑ２．雇用契約の更新について


契約期間満了により・・・として下さい。


> Ｑ３．継続雇用に際して要件を設ける場合について

詳しくはないのですが、
そういう条件があるのはどうなんでしょうね。
私の勤め先では、そのような条件はないのですが

samaさん、ご回答ありがとうございます。
今日一日待って、何の回答も得られないようならこの質問を削除しようと思っていたので、大変助かりました。

Ｑ１，Ｑ２については、私の理解しているとおりで大丈夫とのこと、心強いです。

Ｑ３については、私の勤め先も、現在は無条件で希望者を継続雇用することになっているのですが
「実情に応じ労使の工夫による柔軟な対応が取れるよう、労使協定により継続雇用制度の対象者となる高年齢者に係る基準を定めたときは、この基準に該当する高年齢者を対象とする制度を導入することも認められています。」
との文章をＷＥＢ上で見かけまして、経営陣から
「ある程度の条件を明記しておいたほうがいいのでは？」
という話が出てきたため、お尋ねしました。

余計かもしれませんが…

> Ｑ３については、私の勤め先も、現在は無条件で希望者を継続雇用することになっているのですが
> 「実情に応じ労使の工夫による柔軟な対応が取れるよう、労使協定により継続雇用制度の対象者となる高年齢者に係る基準を定めたときは、この基準に該当する高年齢者を対象とする制度を導入することも認められています。」
> との文章をＷＥＢ上で見かけまして、経営陣から
> 「ある程度の条件を明記しておいたほうがいいのでは？」
> という話が出てきたため、お尋ねしました。

継続雇用の条件などに関しては、こちらを参考にされるといいと思います。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kourei2/qa/index.html#2

グレゴリオさん、アドバイスありがとうございます。

・条件の設定については（ご案内頂いたサイトを検討した上で設定をしたつもりですが）具体性・客観性を満たしているかが不安であること。

・継続雇用に際して要件を設ける場合については、現在６０歳と定めている定年の年齢を、段階的引き上げに合致した年齢まで引き上げなければならないのか、それとも６０歳のままでいいのかがわからない

ということで質問させていただいた次第です。
もしお分かりでしたら、教えていただけると幸いです。
よろしくお願いします。

私も以前質問した不明の件で、様々な方から教えていただきました。厚労省のＨＰにＱ＆Ａがあるとのことで、ご参考にご紹介します。

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kourei2/qa/index.html#1-5-1

高年齢者が希望すれば、６５歳まで安定した雇用が確保される仕組みであれば、継続雇用制度を導入していると解釈されるので差し支えありません。

> Ｑ３については、私の勤め先も、現在は無条件で希望者を継続雇用することになっているのですが
> 「実情に応じ労使の工夫による柔軟な対応が取れるよう、労使協定により継続雇用制度の対象者となる高年齢者に係る基準を定めたときは、この基準に該当する高年齢者を対象とする制度を導入することも認められています。」
> との文章をＷＥＢ上で見かけまして、経営陣から
> 「ある程度の条件を明記しておいたほうがいいのでは？」
> という話が出てきたため、お尋ねしました。


私もとても気になる事でもあったので、自分なりに調べた事なのですが、良かったら参考までに見てください。


以下抜粋です。

＞＞６０歳以上でも働くことを望む労働者全員を受け入れるのが原則だが、例えば、健康診断の結果や、過去数年間の人事考課などの基準を「経営側と労働組合が合意した労使協定で決めた場合は、希望者全員を受け入れなくてもよい。」

６０歳以上の従業員を全員必ず雇用しなければならないという事ではなく、一定の基準に従って勤務延長なり再雇用する従業員をふるい分けすること自体は認められているので、その必要があれば労使協定で決められるといいと思います。


以下も抜粋ですが、

＞＞また、大企業は３年間、中小企業（常時の従業員数が３００人以下）は５年間は、労使協定ではなく、従業員の代表や労働組合の意見を聞いたうえで経営側が就業規則上で定めることができるなど、激変緩和措置も認められている。

・・・というように、期間が決まっているようです。
また、雇用継続年齢が６５歳であれば大丈夫のようです。
（段階的に、定年年齢または雇用継続年齢を６５歳に引き上げます）

かちょうさん、ありがとうございます。

１．条件については、ご案内頂いたサイトを検討した上で考えたつもりなのですが、具体性・客観性という要件を満たしているかが不安であること。

２．継続雇用に際して要件を設ける場合については、現在６０歳と定めている定年の年齢を、段階的引き上げに合致した年齢まで引き上げなければならないのか、それとも６０歳のままでいいのかがわからないこと。

で質問させていただいた次第です。
もしお分かりでしたら、教えていただけると幸いです。
よろしくお願いします。

samaさん、再びありがとうございます。
他の方へのレスと同内容で恐縮なのですが、

１．条件については、厚労省のＱ＆Ａサイトを検討した上で考えたつもりなのですが、具体性・客観性という要件を満たしているかが不安。

２．継続雇用に際して要件を設ける場合については、現在６０歳と定めている定年の年齢を、段階的引き上げに合致した年齢まで引き上げなければならないのか、それとも６０歳のままでいいのかがわからない。

上記２点について、もしお分かりでしたら、教えていただけると幸いです。
よろしくお願いします。

> １．条件については、厚労省のＱ＆Ａサイトを検討した上で考えたつもりなのですが、具体性・客観性という要件を満たしているかが不安。

④ 指導教育に値する技能・知識・経験を有する者又は、営業人脈を有する者。

こういう部分を、数値で表すといいのだと思います。
例えば、○○技能検定○級以上、営業所を３箇所以上経験、勤務評価○○以上・・・のように表すと、具体的になると思います。


> ２．継続雇用に際して要件を設ける場合については、現在６０歳と定めている定年の年齢を、段階的引き上げに合致した年齢まで引き上げなければならないのか、それとも６０歳のままでいいのかがわからない。

分かりづらくてすみませんでした。
（前の回答に、ちょっぴり書いたんですが、おまけみたいな感じになってしまいましたね）

＞＞６５歳までの定年の引上げ、継続雇用制度の導入等を求める。

だそうです。
６５歳定年と定めるか、６５歳まで継続雇用制度を導入するかという事のようです。

以下抜粋です。

＞＞＞高年齢者雇用確保措置
① 定年の年齢の（65歳への）引き上げ
② 定年の定めの廃止
③ 65歳までの継続雇用制度の導入

この、高年齢者雇用確保措置が今までは、努力規定だったのが、法的義務に変わったという事です。

現在６０歳と定めている定年の年齢を、段階的引き上げに合致した年齢まで引き上げなければならないのか、それとも６０歳のままでいいのかがわからないこと。
＝高年齢者雇用確保措置において
１、当該定年の引き上げ
２、継続雇用制度
３、当該定年の廃止
のいずれかを講じれば良いので、段階的に定年引き上げも良し、定年６０歳で継続して雇用する制度の導入も良し、両方を採用しなくても問題はないと思います。

かちょうさん、ありがとうございます。
つまり、再雇用に際しての条件付けをしたからといって、６５歳まで段階的に定年を引き上げる必要はない、ということでいいでしょうか？
飲み込みが悪くてすみません・・・。

samaさん、ありがとうございます。
既に６５歳までの継続雇用（一旦定年後、同日付で再雇用）制度は設けているのです。
再雇用に際しての条件付けをすると、継続雇用の対象にならない人も出てくるだろうと思います。
その際、その人たちは６０歳定年でよく、６５歳まで段階的に定年を引き上げる必要はない、ということでいいでしょうか？
飲み込みが悪くてすみません・・・。

> その際、その人たちは６０歳定年でよく、６５歳まで段階的に定年を引き上げる必要はない、ということでいいでしょうか？
> 飲み込みが悪くてすみません・・・。

いえいえ、とんでもございません。
（私も、いろいろと悪戦苦闘してます：）

つまりはそういう事です。

もう少し書くと、
「高年齢者雇用確保措置」が義務化となったわけですが、措置として方法が「３つ」あるわけです。

＞＞＞再雇用に際しての条件付けをすると、継続雇用の対象にならない人も出てくるだろうと思います。

この事に関する回答をさせていただいておりましたが、念のために。（しつこくてすみません）

６０歳以上の従業員を全員必ず雇用しなければならないという事ではなく、一定の基準に従って勤務延長なり再雇用する従業員をふるい分けすること自体は認められているので、その必要があれば労使協定をしてください。


以下も抜粋ですが、

＞＞また、大企業は３年間、中小企業（常時の従業員数が３００人以下）は５年間は、労使協定ではなく、従業員の代表や労働組合の意見を聞いたうえで経営側が就業規則上で定めることができるなど、激変緩和措置も認められている。

・・・というように、就業規則上で定める事には期間が決まっているようです。

samaさん、何度もありがとうございました。
ようやく理解できました。