名ばかり管理職～休暇についてはどうなっていますか？

労基法で管理監督者は、①労働時間②休憩③休日に関する規定については適用を受けませんが、それ以外の規定の適用は受けますので、有給休暇を除外してはいません。

確かに出る時は何もナシで、いま特に管理職のボーダーラインにいる方たちがタダ働きを強いられているような負の実態がクローズアップされていますので、そんな感じを受けるのかもしれませんが、
逆に言うと（そんな方はいらっしゃらないと思いますが）
有給というルールが無いと、何日休んでも給料は変わらないし、それで通ってしまう、という理不尽なことになりますよね。

それに有給を使用するということで、堂々と休めるという心理的な保証が確保できるのでは。

以上、管理職の有給についてお話しましたが、
その課長さんが、表題にある名ばかり管理職、であって、だから
>監督署の調査が入るとまずい
のならば、これはまた別の問題になります…。

社労・暁さんへ

ありがとうございます。
有休があると、"休んでばかり"、というほうへの
タガがかかるということですね。
逆にそちら方面への心配は全くしていなかったので、
なるほどです。


ありがとうございました。
他社がどうされているか気になります。

ご参考に。
当方は、調査役・課長職から管理職手当となり、残業代は発生しません。また、休日など勤務した場合、特別勤務手当の対象となりますが、休日を他の勤務日と変更（振替休日）することを原則としています。勤務日を休む場合は年次休暇の消化となります。

かちょうさんへ

ありがとうございます。
当社は、休日出勤の場合に、手当も振休・代休もないのです･･･
やっぱり、代休くらいは与えないと･･･と私は思っているのですが。

ありがとうございました。

社労・暁 様

この問題は、かなり根が深い問題だと思います。
日本の多くの会社では、「管理職」＝「管理監督者」と考えているようですが、茨城労働局の説明では必ずしもそうではありません。（下記参照）

http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/kanri/kanri01.html

私も「名ばかり管理職」のうちの一人ですが、「部下無し、部下の人事権無し、出退勤時間の本人裁量無し」です。管理職手当は出ていますが、残業手当は出ません。休日に会社の主催する研修会に出席する場合は無給です。支店から来る人には、出張日当も出ないことになっています。管理職には、代休、振休をとることも認められていません。休みたい場合には、有休をとっています。

うちの会社は上場企業ですが、他の上場企業でも同じようなケースが見られます。そもそも、日本を代表するような某超大企業でも、QCサークル活動に残業手当を支給し始めたのは、過労死という労働災害が出たからです。

「有給というルールが無いと、何日休んでも給料は変わらないし、それで通ってしまう、という理不尽なこと」と仰いますが、うちの会社では取締役と監査役が、そういう「理不尽な」立場にあります。彼らだけが、勤怠管理されていないのです。

これは日本企業のもつ構造的な問題だと思います。従業員のサーヴィス残業によって生み出される利益が、フェアな利益だといえるのでしょうか？

JGF393さんへ


コメントありがとうございます。
同じですね！
そして、お疲れさまです･･･。

そうですそうです、出る時には振休・代休・手当は一切なく、休む時だけ有休を使うっていうのがまかり通るのはおかしい･･･と思って、『他の会社さんはどう運用してるんだろう？』とスレを立てました。
大手さんでも同じなんですね（残念）。

うちの場合、４０歳くらいになると、基本給が高くなるので、課長への昇進はほとんどが時間外手当への対策です。
逆に言えば、４０歳くらいになると皆、課長か課長代理（年俸制）へ移行して残業代が出ません。
これは当社が抱える大問題です。

中には「残業代節約できるからな」と名言している役員もいました。
情けない話ですよ･･･。


うちは役員がまだマジメなほうなのか、一般社員と同じく出社してきますし、ほとんど休むこともありません。



ちなみに、数年前にサービス残業で一度監督署につっつかれてます。昨年からはＱＣ活動（無給）が始まりました。

やはり日本の企業の構造的・伝統的な問題が根付いているという側面もありますよね。


コメントありがとうございました。