有給休暇と残業手当ついて

> お世話になります。
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> 従業員Ａは毎月一日有給休暇を取り残業８時間(残業手当支給)し、従業員Ｂは有給休暇も残業も無しとした場合双方を比べた場合労働時間は同じなのにＡが８時間の残業手当分得している事になります。
> 有給休暇の拒否は出来ませんのでＡの有給休暇と残業８時間を相殺する事は法的に出来るのでしょうか？
>
> ご存知の方宜しくお願いします。

基本的な考え方として、有給休暇は労働者の権利です。
（有給休暇は要は出勤している事と同じ事です）
また、残業も一日の所定労働時間（基本は8時間）を超えた分の労働時間に対して支払いますのでこれも労働者に貰う権利があります。
よって、有給と残業との相殺というのは出来ません。
有給と残業とを相殺してしまうと、労働者が損をしている事になります。

これが、残業ではなく休日出勤の場合は、「代休」という形をとって相殺をすることは出来ます。
（ただし、就業規則に代休に関する項目があり、尚且つ該当者の同意が必要です）

> お世話になります。
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> 従業員Ａは毎月一日有給休暇を取り残業８時間(残業手当支給)し、従業員Ｂは有給休暇も残業も無しとした場合双方を比べた場合労働時間は同じなのにＡが８時間の残業手当分得している事になります。
> 有給休暇の拒否は出来ませんのでＡの有給休暇と残業８時間を相殺する事は法的に出来るのでしょうか？
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> ご存知の方宜しくお願いします。

こんにちわ。
相殺は出来ません。
理由は、時給1000円の人の例で説明します。
就労時間８時間とします。

通常勤務：1000円×８ｈ＝8,000円
時間外（８時間）
（1000×1.25）×８ｈ＝10,000円

となります。

つまり相殺してしまうと、2000円分の賃金未払いが生じ、労基法違犯となります。

だからといって、2000円を支払えばすむというものではなく、年次有給休暇は労働者の権利です。
ただ、どうしても休まれてしまっては困る場合は、会社として時季変更が認められておりますが。

年次有給休暇の取得に対して、御社は採りにくいような環境なのでしょうか？

むしろ、年次有給休暇取得を高めるのが会社として取り組むべきことだと思います。

考えを改められた方が良いと思います。

神前遼 様

有給休暇、残業とも労働者の権利なので
相殺は出来ないと言う事ですね。

ご回答有難うございました。

オレンジｃｕｂｅ　様

わかり易い事例でのご回答有難うございました。

弊社は有給休暇が取りにくい雰囲気がありますが、
従業員の一部に有給休暇を取りその分たまった仕事を
残業して残業代を稼ごうとしている人がいますので
相談させていただきました。

> オレンジｃｕｂｅ　様
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> わかり易い事例でのご回答有難うございました。
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> 弊社は有給休暇が取りにくい雰囲気がありますが、
> 従業員の一部に有給休暇を取りその分たまった仕事を
> 残業して残業代を稼ごうとしている人がいますので
> 相談させていただきました。

こんにちわ。
それもまた問題ですね。

基本は、所定労働時間内に仕事を終わらせること。それを日中、だらだら仕事をし、残業代を稼ぐというのは、その方も問題ありますが、それを放置している上司にも問題あると思います。

むしろ、その上司の人事評価を下げるべきだと思います。