契約社員の契約期間中解雇について

有期間契約の場合
その期間中は企業側に雇用義務があります。
原則論ですが、１年という労働契約をしたら、契約期間である１年間は、
労働者は勤務する義務があり、退職できず、使用者は雇用する義務があり
雇い続けなければならないわけです。
でもこれだとあまりにも雇用の実態にそぐわないので
やむを得ない事情、使用者の破産等があった場合は雇用契約を解除できます。

上記をふまえ、有期間契約の場合は残りの期間分の賃金を請求することが可能ですが（支払われるかは別ですし、逆を言えば企業側はらーたんさんが入院しても労働力の提供を求められる事になりますね。）
契約期間が通算で3年を超えると有期間契約であっても常用雇用者(俗に言う正社員)と
同じ扱いとなります。
今回の場合は取扱いがいまいち解らないんですが
常用雇用者であれば解雇理由と30日以上の賃金　or　30日の解雇予告通知があれば
一応解雇が出来ます。らーたんさんの場合だとどちらの扱いになるのかな･･･

手立てとしては解雇された場合、理由が適正であるかを労働局に相談してみると良いのではないでしょうかね。
通知のされ方によりけりでどこまで請求するかも決めておいた方が行動が早いかと思います。

就業先が変更になった場合
片道1時間は普通の通勤時間だと思うので考慮の余地はあまりない気がします。
就業規則に育児における時間短縮業務の記載がないかを確認されるのがよいかと思います。

あまり回答になってる気がしませんが
まぁご参考程度に･･･

> 有期間契約の場合
> その期間中は企業側に雇用義務があります。
> 原則論ですが、１年という労働契約をしたら、契約期間である１年間は、
> 労働者は勤務する義務があり、退職できず、使用者は雇用する義務があり
> 雇い続けなければならないわけです。
> でもこれだとあまりにも雇用の実態にそぐわないので
> やむを得ない事情、使用者の破産等があった場合は雇用契約を解除できます。
>
> 上記をふまえ、有期間契約の場合は残りの期間分の賃金を請求することが可能ですが（支払われるかは別ですし、逆を言えば企業側はらーたんさんが入院しても労働力の提供を求められる事になりますね。）
> 契約期間が通算で3年を超えると有期間契約であっても常用雇用者(俗に言う正社員)と
> 同じ扱いとなります。
> 今回の場合は取扱いがいまいち解らないんですが
> 常用雇用者であれば解雇理由と30日以上の賃金　or　30日の解雇予告通知があれば
> 一応解雇が出来ます。らーたんさんの場合だとどちらの扱いになるのかな･･･
>
> 手立てとしては解雇された場合、理由が適正であるかを労働局に相談してみると良いのではないでしょうかね。
> 通知のされ方によりけりでどこまで請求するかも決めておいた方が行動が早いかと思います。
>
> 就業先が変更になった場合
> 片道1時間は普通の通勤時間だと思うので考慮の余地はあまりない気がします。
> 就業規則に育児における時間短縮業務の記載がないかを確認されるのがよいかと思います。
>
> あまり回答になってる気がしませんが
> まぁご参考程度に･･･



なみへいサン

ありがとうございます
やっぱり通勤時間の考慮は難しいですよね・・・

一応、まだ何か言われてる訳ではないのですが、
法的な事など無知だと、会社に言われるがままに退職せざるを得ない状況になりかねませんので、
（今までもそうでしたので･･･）

こちらから、先手を打つ（と言うか、言われた時に真に受けない様に）
知識を身につけておきたいと思います


もちろん、労基にも相談したいと思っています

労働契約を期間内に打ち切られた場合は、契約期日までの損害賠償を請求できます。また、支店への異動に関する文面もないと思いますので、恐らく別途協議となるでしょう。
そこで、通勤時間の変更がされなければ、契約変更の不同意又は通勤不能で処理できるでしょう。（通勤時間＋子供の保育園）大変すぎます。
県外の支店に異動となった場合は、完璧に通勤不能で処理できます。
この場合は７日間の待機期間だけで失業給付が給付されます。
職安で事前に相談されたほうがいいですね。
らーたんさんの気持ちは良く分かります。私もシングルファーザーで愛知県のＯ市に住んでおり、車で有名なＴ市に通勤しております。私の場合はバイクが基本ですので、子供を保育園に送って（逆方向）それからの通勤です。（迎えは祖母）車では１時間かかりますが、バイクでは２０分程で到着します。（制限速度の約２倍のスピードとすり抜け）
なお、失業となると、保育理由が求職活動となりますので保育園への届出を忘れずに。また、期限もありますよ。

>jimuya2002 さん

コメントありがとうございます!!

離職票の退社理由につきましては、
会社都合（解雇）扱いで処理はされると思うのですが、


実は私は、今年の６月で雇用保険の被保険者通算５年目になるのです。
この場合、３０歳以上ですと１８０日間失業給付が可能になります


なので、最低でも６月までは会社に残りたいと考えていました･･･


会社を辞めたくはないし、これから再就職先を見つけるにあたって、
中々難しい状況になるので、せめて給付期間だけでも長くならないかと思いまして･･･


もちろん、通勤時間や休日等良い条件の職場が見つかれば、
すぐにでも転職したいと考えておりますが、
何しろ田舎なので中々仕事がなく、ハローワークもパンク状態になっています


まだ子供が小さいと言うだけで面接も厳しくて･･･


会社から解雇と言われたら、出来るだけ期間の延長を図り、
最低でも６月まで雇用打診してみたいと思っています
（その場合、１～２ヶ月の転勤扱いなどもあるかもしれませんが･･･）



もし、それも不可能ならば損害賠償請求と言う形を取って行きたいと思います
（会社もそこまで言えば何とかしてくれるのでは？と言う期待･･･）

ハローワークに関することだけしかお力になれませんが、
職安に行くよりもハローワークインターネットサービスで検索をすれば、自宅で仕事探しができますよ。
それと、ご近所さんも結構利用できますよ。
状況を話せばそのルートで仕事を紹介してくれたりしますよ。

> ハローワークに関することだけしかお力になれませんが、
> 職安に行くよりもハローワークインターネットサービスで検索をすれば、自宅で仕事探しができますよ。
> それと、ご近所さんも結構利用できますよ。
> 状況を話せばそのルートで仕事を紹介してくれたりしますよ。


ハローワークのインタネットシステムは検索しております。
が、何しろこの不景気で、看護士・薬剤師・介護
位しか見当たらなくて、
まずは資格取得から始めなくては･･･


ところで、ご近所さん？とはなんの事でしょうか？？？　（汗）
近所の人に聞く？って事ですか？（無知ですみません）
仕事が探せるのなら是非教えて下さい!!

知人・友人・生活上良く話をする機会のある人・要は人脈です。

今から資格をとっても、実務経験がないと採用されない場合が多いです。とりあえずヘルパーの資格だけなら講習を聞く程度で取れますから人材不足もあり、就職は可能かと思いますよ。