深夜・時間外手当について

こんにちは

> 今度請負派遣（契約社員）で働こうと思っています。
ここが不明です。請負と契約社員は別のものです。

契約社員ならば社員で、会社は勤務時間に対する指示が出来ます。　契約社員だろうが、短期ではなく所定の労働時間を勤務するならば、社会保険（年金、健康保険等）は会社も負担します。　当然に、深夜や休日勤務、法定労働時間を超えた労働には割増賃金の支払いが必要です。

請負ならば、作業や目標が提示され、それに対してある金額で請け負います。　働き方、勤務時間は会社（発注元）は指示出来ません。休憩をどう取るかは請負側の自由です。
但し、発注元は、事業所の開いている時間や、業務に支障のない時間、安全衛生上の問題などを理由に、業務可能な時間を指定することは可能ですが、その中でどう働くかは請負側が決めて良いのです。　その代わり、勤務時間による割増手当という概念はありませんが、請負金額として相当するものを要求することは可能です。（夜なべ仕事が必要だから、余計にお金が欲しい等）

ということで、まず　契約社員なのか、請負なのかを、しっかりと確認したら如何でしょうか。

>まず　契約社員なのか、請負なのかを、しっかりと確認したら如何でしょうか。

問い合わせたところ
派遣会社の契約社員として籍をおき
その会社が請け負った仕事をやってもらうということでした。
この場合は、どうなるのでしょうか？
よろしくお願いします。

＞派遣会社の契約社員として籍をおき
＞その会社が請け負った仕事をやってもらうということでした

派遣会社と、派遣先の契約は、あなたの労働契約とは無関係です。そこが請負だろうが、派遣元とあなたの関係が重要です。　”派遣”という言葉を使うならば、普通は雇用関係があるはずです。（さもないと、あなたが孫請けになりますが、そうではないでしょう？）

孫請けでないならば雇用関係と思いますので、深夜や時間外の割増賃金は、労働基準法が定める範囲で、支払う必要があります。

自分の身を守るためには、労働者の権利は知っておいた方が良いと思いますよ。
４．労働条件の明示、１１．労働時間、１８。時間外労働、１９．割増賃金などは重要と思います。
↓
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-aramasi.htm