役員について

まず、取締役は会社に雇用されているわけではないので、取締役を命じられるという表現はおかしいと思います。（本体の会社は社員所属で、グループ会社の役員をやるのであれば別ですが。）

単純に現在の会社のみで取締役を行っているのであれば、それは立派な取締役です。

雇用保険を払っているとの事なので、おそらく兼務役員として扱われているのだと思います。

健康保険や厚生年金保険等も変わっていないのでしょう。

そもそも取締役とは、株主から委任契約という形で業務を執行するので、責任はあります。

名前だけの取締役であっても取締役であることは変わりありませんので、本当に不安なのであれば、書籍等をお読みになり、取締役の責任を把握すべきと思います。

ちなみに、取締役は取締役の任期があり、任期満了の場合、株主総会で再選されなければ、退任になります。

労働者で言う退職です。

この方々の状況だとこれが一番のリスクだと思います。

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ご回答、ありがとうございます。

仰るとおり、現在の会社のみでの取締役のようです。
会社から、命じられというのは、確かに違いますね。
ただ、『おうちの方と相談してから、お願いします。』
と言う事で、強制ではありませんが、ほぼ断れないような状況だった…との事でした。

健康保険や厚生年金保険等もあるとの事です。

任期満了の場合、株主総会で再選されなければ、退任になるとの事でしたら、社員としての存続もないという事になってしまうのでしょうか？

実際には、女性の場合は、その会社に骨を埋めるつもりで…と言うわけではないらしいので、結婚・出産のところで、通常の社員と条件が、違うなら心配という事です。

問題は、男性の場合ですね…

取締役に関する書籍を読むよう、進めます。

無知なものに尋ねる前に本を読みなさいと、伝えておきます。
今後のために私も勉強したいと思います。

退任の場合、社員での雇用が改めてされない場合は、社員の資格は失います。

おそらく、社員と違い、育児休業などは使えないと思います。

その辺詳しく知りたい場合は、東京労働局雇用機会均等室へご相談されてみてください。