休業手当は課税？

> 休業手当は、賃金として捉えてよいのですよね？
> だから、課税される。
>
> 給与という事は、雇用保険にも掛かってくる。
> そして、健保の月額算定の基礎の数字にも含まれる。
>
> これでいいですよね？
>
> （どちらかわからなかったので、「労務」の方でも質問しています。）


別のスレでも回答しましたが、それぞれ別個の法律に規定されているので全く関係ありません。

労基法の賃金に該当しても、それが課税対象となるかどうかは所得税法の問題です。

労基法の賃金が全て課税なら、通勤手当も全額課税にならなければおかしいですよね。
ただ実際には一定条件までは非課税です。

例えば退職手当も支給条件が明確なら賃金、そうでないなら賃金ではありません。
しかし労基法で退職手当が賃金だろうが賃金でなかろうが、所得税法では退職所得として課税対象となります。

また、いわゆる「大入り袋」は労働の対象ではありませんし臨時の賃金なので、労働保険や社会保険の対象とはなりません。
しかし税法上は給与所得として課税処理しなければなりません。

労基法の賃金というのはあくまで「賃金支払い五原則が適用され支払う義務が生じる」という意味しか持ちません（例外は省略）。
課税対象になるかどうかは所得税法、算定基礎の報酬に含むかどうかは健康保険法・厚生年金保険法によります。