就業規則のない再雇用制度について

60歳超えた方の勤務状態（労働日数や労働時間など）によりますが、一般的に雇用保険について65歳に達した日以降新たに雇用されたものは適用除外になります。
社会保険については加入しなければなりませんが、厚生年金に加入することによって受給している年金に調整（在職年金）がかかります。
再雇用というのは例えば定年が60歳ですと、従業員が60歳で退職となりますので本人の希望により引き続き会社が雇用を継続する場合です。

回答ありがとうございます。まだ疑問点がいくつかありまして。
> 60歳超えた方の勤務状態（労働日数や労働時間など）によりますが、一般的に雇用保険について65歳に達した日以降新たに雇用されたものは適用除外になります。
> 社会保険については加入しなければなりませんが、厚生年金に加入することによって受給している年金に調整（在職年金）がかかります。


60歳を超えてる方の歳を正確に言いますと、66歳。
雇用保険は適用外とされますが、労働保険も適用外になってしまうのでしょうか？

社会保険の加入についても分からない点があります。
社会保険については加入しなければならないと教えていただきましたが、66歳の方は自分で年金と収入を計算し、確定申告を行っています。自分で年金と国保は払っておりまして、本人は全て了解済みです。
社会保険・雇用保険に入ることも考えていないそうです。役員の方も入れることは考えていないと言っています。
一応、社員として固定給を支給しているのですが、何せ小さい会社なので保険の取り扱いが分かりません。。

こんにちは。

６６歳の方でしたら、加入時年齢が６５歳以上ということで、雇用保険は加入できませんが、労災は加入することになります。

年金保険・健康保険については、加入要件を満たしているのならば、加入させなければ違法ですが、加入要件を満たさない労働条件で雇用されるのなら、加入させなくとも違法ではありません。
加入要件は「正社員のおおむね４分の３以上の労働時間及び労働日数」ということで、「週の所定労働時間が３０時間以上」というのが、大体の目安となっています。
yu-iさんのお勤め先の所定労働時間等、詳細がわからないので、明確な回答はできませんが、週３日・１日５時間労働くらいの内容なら、加入要件を満たしていないということで、加入させなくともＯＫではないかと。

ご参考になれば幸いです。

まゆりさん回答ありがとうございます。

66歳の方はｶﾚﾝﾀﾞｰ通りに出社しております。
一日7時間の労働なので週の所定労働時間が約35時間。

労働時間を減らすか、社会保険に加入させるかは役員のかたと話しあってみようかとおもいます。。


まゆりさんのご回答とても参考になりました！
ありがとうございました！！

再び失礼します。

yu-iさんのお勤め先では、６６歳の方だけでなく、社員の皆さんが、
１日７時間×１週５日＝週３５時間労働
なのでしょうか？

それとも、社員の皆さんは、
１日８時間×１週５日＝週４０時間労働
なのでしょうか？

それによって、先に書き込んだ目安が変わってきます。

というのは、あくまで「おおむね正社員の４分の３以上」というのが原則で、「週３０時間程度」というのは、正社員の方が週４０時間労働しているという前提の目安だからです。

例えば、社員の皆さんが
１日７時間×１週５日＝週３５時間労働
だったとしたら、
７時間×４分の３＝１日５時間１５分以上労働
であり、
５日×４分の３＝３．７５日以上労働
より、「おおむね１日５時間以上・週３日以上（日によって労働時間が変わる場合や、労働日数が変わる場合は、おおむね週２６時間以上）労働する場合」には、健康保険・年金保険に加入する要件を満たしてしまいます。（どちらか片方しか満たしていない場合、例えば、週２日・１日６時間労働だとしたら、１日の労働時数はクリアしていますが、１週の労働日数がクリアできていないため、要件は満たせません。）

６６歳の方が、健康保険・年金保険に加入することを望んでいないのならば、そのあたりもご考慮のうえ、労働契約を結ばれることをお勧めします。

まゆりさんご丁寧に返信ありがとうございます。


私の会社は１日７時間×１週５日＝週３５時間の労働時間となっています。
なので、66歳の方は健康保険・社会保険に加入する条件を満たしていることになります。。

労働契約（雇用契約書にあたるのでしょうか？）の条件を書いて契約書を作成しようと思います。

とても参考になりました！ありがとうございました！