派遣社員の産休・育休取得について

megyuさん、

こんにちは。
　
　産休・育休を取得できるかどうかは、現在雇用関係にある派遣元の規程によりますが、登録型派遣就業者が産前産後休暇・育児休暇を取得することは、簡単ではないと思います。
　産前産後休暇・育児休暇をされている間の代替人員の確保、産前産後休暇中の社会保険料の負担、給付申請等の扱いを避けて、契約満了を機に派遣労働者を交代させる派遣元もあるでしょう。
　megyuさんは、現在の派遣先の就業が長く、派遣先の求めに応じて直接契約をされていた時期もあるそうですから、派遣元・派遣先にご自身の実績をアピールして、休暇取得と職場復帰を訴えてみてはいかがでしょう。
　まずはお体をお大事に、焦って無理をなさらないようにしてくださいね。

弊社に派遣で来ていた方ですが、出産３－４ヶ月前で弊社を辞めたいと言って来たのですが、契約だけは出産直前まで結んで欲しいと言われました。架空契約は法的に違法ではないかと疑い、ハローワークに問合せましたが問題ないと言われました。その方の派遣会社(大手)曰く、派遣先の企業が契約を結んでいる限り実際の雇用がなくても産休手当てをもらえるのだといってました。ですので派遣会社に相談し難しいようならハローワークに相談されるのが良いと思います。

私の妹は別の派遣会社でしたが、法的に定められた出産前ギリギリの日程まで働いたので産休と育休を得ることが出来ました。３年以上勤めていたようですが、派遣先企業とは育児休暇後の契約はないようです。ただ派遣会社には復帰の約束をしている様です。

私も以前、派遣社員として働いていて、産休・育休をとりました。約３年ほど、同じ派遣元・派遣先で働き、産休を期に、派遣先を退職。派遣元とは、産休・育休中、直接雇用契約を結んでいました。

今回の状況では、産休・育休取得は可能だと思われます。

派遣社員の場合、確か１年以上の勤務していることが条件なので、クリアされていると思います。
途中で、直雇用があるようですが、雇用保険が一日の区切りもなく、ずっと継続されていれば問題ないと思います。

私の場合は、派遣元と産休を期に契約が終わってしまったので、復帰後は同じ派遣元から仕事を探すことを念頭にしていました。
ただ、実際には不況やタイミングなどの問題もあり、違う派遣元から勤務を再開しました。
ご自身が問題なければ、同じ派遣元から勤務することは可能だと思います。また、それが産休を取得させてくれた派遣元へのマナーだとも思います。

まずは派遣元が育児休業などの制度を取り扱ってくれるか、確認してもいいと思います。
派遣社員といえど、権利はあります。