「 事業者 」についての検索結果です。
検索結果:41件
労基法では、「違反者が従業者等である場合には、事業主に対しても罰金刑を科する」と規定しています(第1
著者:労働新聞社
休憩とは、単に作業に従事しない手待時間を含まず労働者が権利として労働から離れることとを保障されている
著者:労働新聞社
はしご道については、安衛則第556条第1項に、以下のような安全基準が規定されています。①丈夫な構造と
著者:労働新聞社
労災保険への加入手続は事業者の責任で行われるものであり、労働者に過失は生じませんから、未加入であって
著者:労働新聞社
派遣元は派遣労働者を雇入れる際、派遣労働者であることを明示する(派遣法第32条第1項)とともに、モデ
著者:労働新聞社
労災事故の原因について、事業主の故意または重大な過失があれば、労災保険給付(療養補償給付など一定のも
著者:労働新聞社
労働市場の構造変化により、短時間労働者や派遣労働者等多様な就業形態が増大する中、雇用保険制度について
著者:労働新聞社
再就職手当は、受給資格者が安定した職業に就いた場合において、職業に就いた日の前日における基本手当の支
著者:労働新聞社
事業者は、1年以内ごとに1回、定期に健康診断を行う義務があります(安衛則第44条)。定期とは、毎年一
著者:労働新聞社
医師による面接指導(安衛法第66条の8第1項)は、「月の時間外累計が100時間を超え、疲労の蓄積が認
著者:労働新聞社
労働安全衛生法は、①労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、医師による健康診断を行わなければ
著者:労働新聞社
労働安全衛生法においては、事業者は、政令で定める一定の業務については、都道府県労働局長の免許を受けた
著者:労働新聞社
医師による面接指導は、長時間の労働等過重な労働をさせたことによって疲労が蓄積し、そのため脳・心臓疾患
著者:労働新聞社
安衛則では、事業者は、回転中の研削といしが破裂し、といしの破片が作業者に当たるなどの災害を防止するた
著者:労働新聞社
木材加工用機械による作業については、身体に障害を残す災害も多く発生しており、歯の接触予防装置がない、
著者:労働新聞社
近年の技術革新によりVDT(VisualDisplayTerminals)が職場に広く導入され、VD
著者:労働新聞社
「帯のこ盤及び自動送材車の構造、使用等に関する安全上のガイドライン」は、平成10年9月1日付け基発第
著者:労働新聞社
事業者は、病毒伝ぱのおそれのある伝染性の疾病にかかった労働者等について、その就業を禁止しなければなり
著者:労働新聞社
職長は、作業中の作業者を直接指導または監督する者であり、その作業における安全衛生を管理するキーマンで
著者:労働新聞社
自発的健診(安衛法第66条の2)は、6カ月平均で月4回以上深夜業に従事した労働者が対象になります。従
著者:労働新聞社
お知らせ
2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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