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「 派遣元 」についての検索結果です。

労働実務事例集

検索結果：38件

• “雇入れ”と“申込み”あるが、

  通常は、受入制限期間の満了と同時に派遣契約も終了する形になっているはずです。しかし、前倒しで直接雇用

  著者：労働新聞社

• 派遣料引下げ要求、手数料に上限

  派遣先担当者は、「派遣元が賃金の上前をはねる額が多いから、派遣料金も高くなる」と考えているようです。

  著者：労働新聞社

• 派遣元への抵触日通知口頭でよい

  専門26業務等の一部業務を除き、「派遣可能期間を超える期間継続して派遣の役務を受けてはならない」と規

  著者：労働新聞社

• 派遣先の個人情報照会に応じ提供

  お尋ねのケースでは、そもそも会社を代表して（たとえば派遣先責任者として）情報の提供を求めているのか、

  著者：労働新聞社

• 業務繁忙者に配慮必要、派遣時の

  長時間にわたる過重な労働による脳血管疾患および虚血性心疾患などの発症を予防するため、労働安全衛生法で

  著者：労働新聞社

• 受入期間３年の経過後、３カ月挟

  派遣期間は、専門26業務、育児・介護代替業務等を除き、原則として最長３年と定められています（派遣法第

  著者：労働新聞社

• 派遣元からの通知事項で性別明記

  「派遣先指針」（平11・労働省告示第138号）では、「派遣契約の締結に当たって、派遣労働者の性別を記

  著者：労働新聞社

• 行動計画101人以上へ範囲拡大

  次世代法（次世代育成支援対策推進法）第12条では、「常時雇用する労働者の数が300人を超える一般事業

  著者：労働新聞社

• 就業条件明示に書面不要か

  「日雇派遣労働者の雇用の安定等を図るために派遣元事業主及び派遣先が講ずべき措置に関する指針」（平20

  著者：労働新聞社

• 派遣先が雇入れ時教育に費やした

  労働安全衛生法第59条では、事業者に対し雇入れ時安全衛生教育の実施義務を課しています。製造業など工業

  著者：労働新聞社

• クーリング期間の経過後再度同一

  いわゆる自由化業務については、派遣受入期間の上限が３年と定められています（派遣法第40条の２）が、「

  著者：労働新聞社

• 妊娠者の交代要求したい、派遣先

  均等法第９条では、「妊娠、出産等を理由とする不利益取扱い」を禁止しています。具体的な規制内容は、次の

  著者：労働新聞社

• 製造派遣で責任者必要か、学歴や

  派遣先は、派遣労働者の上司に契約内容や関係法令を周知し、派遣労働者の苦情を聞き、安全衛生面の配慮等を

  著者：労働新聞社

• 正社員登用を検討中だが、雇用申

  政令で定める業務などを除き、派遣社員の受入期間は最長３年と定められています。ただし、この制限の適用は

  著者：労働新聞社

• 派遣社員への最低賃金適用額いく

  改正最低賃金法は平成19年12月５日に公布され、平成20年７月１日から施行されました。最低賃金は、労

  著者：労働新聞社

• 派遣先に安全配慮義務生じるか

  派遣労働者は、派遣元（人材ビジネス会社）と雇用契約を結びますが、現場で使用する機械・設備等の設置・管

  著者：労働新聞社

• 派遣労働者からも過払い分を差し

  賃金の一部を賃金から天引きする場合、過半数労組（ないときは過半数代表者）と協定を結ぶ必要があります（

  著者：労働新聞社

• 派遣労働者が対象「監視断続」の

  監視・断続業務は、行政官庁の許可を受けた場合、労働時間等に関する規定の適用が除外されます（労基法第4

  著者：労働新聞社