「 休日 」についての検索結果です。
検索結果:90件
年次有給休暇の発生要件は、労働者が6カ月間(6カ月経過後は1年ごと)継続勤務し、全労働日の8割以上出
著者:労働新聞社
代休とは、実際に休日に労働させてから、その後で休日労働の代償として特定の労働日を休日として休ませるこ
著者:労働新聞社
派遣元は派遣労働者を雇入れる際、派遣労働者であることを明示する(派遣法第32条第1項)とともに、モデ
著者:労働新聞社
労災保険の業種まず、労働者派遣事業の労災保険率の業種の決め方をみてみましょう。そこで、それについての
著者:労働新聞社
定時決定では、支払基礎日数が17日以上となる月をピックアップして、平均報酬月額を算定します。支払基礎
著者:労働新聞社
標準報酬月額は、定時決定時に1度定めたら1年間固定するのが原則ですが、実態と大きくかけ離れるときには
著者:労働新聞社
派遣契約は単発もありますが、固定した取引先を決め、長期にわたってサービスを受け入れるケースもあります
著者:労働新聞社
派遣契約を結ぶ際、法定の契約事項には「派遣の期間および派遣就労をする日」が含まれています(派遣法第2
著者:労働新聞社
交通労働災害防止については、平成6年2月に示された「交通労働災害防止のためのガイドライン」により対策
著者:労働新聞社
「交通労働災害防止のためのガイドライン」のうち、教育の実施、健康管理などについて、具体的に述べます。
著者:労働新聞社
どうも気勢が上がらないのは、安全衛生運動だけに限らないようです。労働組合の運動は全般的に弱くなり、お
著者:労働新聞社
派遣労働者を雇用しているのは派遣元事業主(人材ビジネス会社)ですから、原則として、労基法上の責任を負
著者:労働新聞社
労働者派遣は最長3年が原則ですが、専門26業務等、派遣受入期間のない業務も存在します。「業務日数が派
著者:労働新聞社
お尋ねのケースでは、そもそも会社を代表して(たとえば派遣先責任者として)情報の提供を求めているのか、
著者:労働新聞社
長時間にわたる過重な労働による脳血管疾患および虚血性心疾患などの発症を予防するため、労働安全衛生法で
著者:労働新聞社
「派遣先指針」(平11・労働省告示第138号)では、「派遣契約の締結に当たって、派遣労働者の性別を記
著者:労働新聞社
1カ月の時間外労働が100時間を超え、疲労の蓄積が認められる場合、労働者の申出に基づき、医師による面
著者:労働新聞社
36協定に特別条項を付加すれば、「時間外限度基準」(平10・労働省告示第154号)で定める1月45時
著者:労働新聞社
均等法では、妊娠・出産等を理由とする解雇その他不利益取扱いを禁止しています(第9条第3項)。「妊娠し
著者:労働新聞社
まず、それぞれの条文を確認しましょう。労働契約法第4条第2項では、「労働者及び使用者は、労働契約の内
著者:労働新聞社
お知らせ
2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
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[2022.7.24]
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