「 休暇 」についての検索結果です。
検索結果:64件
年次有給休暇の日数は、継続勤務期間に応じて定められています。しかし、フルタイム勤務でないパート労働者
著者:労働新聞社
1日の所定労働時間が異なる場合、どの日に休むかで職場に大きな影響が生じます。時給制のパートは、所定労
著者:労働新聞社
年休の積立制度は法的に義務付けられたものではなく、労使が話し合って決めるものです。本来なら、2年で時
著者:労働新聞社
年次有給休暇の付与日数は、「継続勤務年数」に応じて決まります。継続勤務とは、「労働契約の存続期間すな
著者:労働新聞社
年次有給休暇の発生要件は、労働者が6カ月間(6カ月経過後は1年ごと)継続勤務し、全労働日の8割以上出
著者:労働新聞社
ご質問の場合は、入社後1カ月間は勤務し、その後3カ月間の休職期間を経た後に復職したということです。復
著者:労働新聞社
新入社員に年休を前倒し付与(初年度において法定の年休の付与日数を一括して付与するのではなく、その日数
著者:労働新聞社
労基法の主要改正点は、次のとおりです。①36協定の特別条項発動時には、2割5分増しを上回る割増賃金の
著者:労働新聞社
派遣元は派遣労働者を雇入れる際、派遣労働者であることを明示する(派遣法第32条第1項)とともに、モデ
著者:労働新聞社
労基法第7条では、「使用者は、労働者が労働時間中に、選挙権その他公民としての権利を行使し、または公の
著者:労働新聞社
休職とは、私傷病など労働者側の個人的事情により相当長期間にわたって就労できない一定の事情が発生した場
著者:労働新聞社
定時決定では、支払基礎日数が17日以上となる月をピックアップして、平均報酬月額を算定します。支払基礎
著者:労働新聞社
定時決定は、毎年4~7月の3カ月の間に受けた報酬の総額を月数で除して得た額(報酬月額)を基準として、
著者:労働新聞社
定時決定の対象者は、「7月1日現に使用されている」人と規定されています(健保法第41条)。除外される
著者:労働新聞社
標準報酬月額は、定時決定(決定された標準報酬月額は9月から適用)後は1年間使用するのが原則です。しか
著者:労働新聞社
お尋ねの方を法的な定義に当てはめると、日々雇い入れられる者、または2カ月以内の期間を定めて使用される
著者:労働新聞社
出産手当金は、出産の日(出産日が予定日後のときは予定日)以前42日(多胎妊娠は98日)から出産の日後
著者:労働新聞社
リフレッシュ休暇とは、長期勤続者に対して、10年、20年等の節目の年に、一定日数の特別休暇を与える仕
著者:労働新聞社
定時決定は、7月1日現在で在籍している被保険者を対象に実施します。除外できるのは、「6月1日から7月
著者:労働新聞社
平成19年3月以前は、1年以上被保険者だった人が資格喪失後6カ月以内に出産した場合、出産手当金、出産
著者:労働新聞社
お知らせ
2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
スポンサーリンク
スポンサーリンク
[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
スポンサーリンク