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「 産前 休暇 」についての検索結果です。

労働実務事例集

検索結果：73件

• 労使協定には「振込できる」とあ

  賃金は通貨払いが原則ですが、「労働者の同意を得た場合には、銀行振込等の方法による」ことができます（労

  著者：労働新聞社

• 能率低下し昇給停止に、出産理由

  まず、裁判について触れましょう。有名なのは日本シェーリング事件（最判平元・12・14）ですが、これは

  著者：労働新聞社

• 月60時間超える残業、代替休暇

  使用者が過半数労組（ないときは過半数代表者）と労使協定を結び、代替休暇を付与すれば、月60時間を超え

  著者：労働新聞社

• 代替休暇前に被災し補償は？平均

  １カ月の時間外労働が60時間を超えると、「５割以上」の割増賃金を支払わなければなりません（中小企業除

  著者：労働新聞社

• 半日年休も労働時間に含むか、午

  例えば、フレックスタイム制における年休の扱いでは、「標準となる１日の労働時間」を労使協定で定めること

  著者：労働新聞社

• 組合活動に有給休暇？

  「有給の休暇」が年休であれば、組合活動に利用しても問題は生じません。自己の所属事業場の争議行為に使用

  著者：労働新聞社

• 期間満了後まもなく被災したが試

  平均賃金は、労働者を解雇する場合の予告に代わる手当（労基法第20条）、使用者の責に帰すべき休業の場合

  著者：労働新聞社

• 45時間から3割へアップ、代替

  代替休暇（労基法第37条第３項）とは、時間外労働が月60時間を超えた場合に、一部割増賃金の支払いに代

  著者：労働新聞社

• 会社創立祝い休日増やすが、割増

  時間外労働に対する割増賃金の時間当たり単価の算出について、月によって定められた賃金については、「その

  著者：労働新聞社

• 代替休暇付与で割増５割から引下

  月60時間超の時間外に５割の割増賃金率を適用する規定は、中小企業を対象に「当分の間（３年後に改めて検

  著者：労働新聞社

• 時間外３割でも月60時間超は５

  時間外労働が発生した際には、「政令で定める率以上」で計算した割増賃金を支払う義務があります（労基法第

  著者：労働新聞社

• 平均賃金の計算に休業手当を含め

  休業手当は平均賃金の100分の60以上を支払う必要があります（労基法第26条）が、平均賃金は算定すべ

  著者：労働新聞社

• 時効消滅前に一括消化、年休申請

  年次有給休暇は、「６カ月継続勤務した労働者に対して与え」られます（労基法第39条）。ただし、「斉一的

  著者：労働新聞社