掛金が全額損金算入できる制度で節税しましょう

掛金が全額損金算入できる制度で節税しましょう

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2006-07-04

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　起業したい方のための社会保険・法律・税金の知識 　　　　 　 2006/07/04（第69号） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ こんにちは、塩野です。 健康診断の結果が来ました。鉄壁を誇っていた私の体ですが、今回 は中性脂肪が高く出てしまい、「高脂血症で治療を要す」とのこと です。ヤバイ！　嫁はんにバレると酒禁止令が出るかも…。 ────────────────────────────── ◆このメルマガでは、社会保険や起業・退職に関係する法律、税金 などについて、独立開業志望者や週末起業家はどのような点に注意 すべきかという観点からご説明しています。 ◆理解しやすくするために、各種制度の細部を省略していたり、あ えて正式な用語を使わない場合がありますので、ご了承願います。 正確に知りたい場合は、市販の解説書などで確認してくださいね。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 本当に役立つ人事制度を作りたい社長さんにお知らせ ◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人事制度をコンサルタントや専門家に依頼してを作る会社は多いで すが、ほとんどの企業で失敗しています。その原因は「社長の価値 観、会社の理念」を置き去りにしているからなんですね。 私はここの「人事制度は社員を成長させるための仕組み」という考 え方に感銘を受け、数年来、著書などで勉強させてもらっています。 今般、会社を成功させる人事制度ノウハウが完全公開されました。 「こんなに簡単に真に役立つ人事制度が作れるのか」ときっと感動 すると思います。是非一度ご覧下さい。 　http://tinyurl.com/ngf2h ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 掛金が全額損金算入できる制度で節税しましょう ■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●経営者であれば、利益がたくさん出そうになったら、なるべく経 費を増やして節税したいと思いますよね。でもそれで余計なものを 買ったり、無駄な豪遊をしていたらいつかはしっぺ返しが来ます。 ●そんな無駄な使い方をしないにしても、生命保険の活用などで、 損金を増やす努力をされている例は多いですね。でももっと簡単に、 費用の全額が損金算入できる方法がいくつかあります。 ●まずは「小規模企業共済」です。これは以前に何度かご説明して おりますので、ご存知の方も多いと思いますが、「役員のための退 職金制度」と言われているものです。 ●毎月掛金を積み立てると、将来、廃業や役員の退職のほか、死亡 や老齢などの事由により共済金がもらえるというものですね。従業 員数20人（商業・サービス業は５人）以下の事業者が対象です。 ●で、掛金は最高で毎月70,000円まで積み立てられるのですが、こ の掛金が全額損金算入できるんですね。要件に該当する個人事業主 さんや法人役員の方は是非検討していただきたいですね。 ●おまけに将来受け取る共済金も、一括であれば退職所得、10年ま たは15年分割で受け取ると公的年金と同じ扱い雑所得として扱われ、 税制上掛金と受け取りのダブルの段階で優遇されています。 ●次に、もし従業員を雇っていて、将来退職金を払ってやりたいと 考えている場合であれば、「中小企業退職金共済制度」の加入もい いですね。これも掛金が全額損金算入できます。 ●この制度は、中小企業者が、従業員ごとに独立行政法人の「勤労 者退職金共済機構」と契約を結び、掛金を納付すると、従業員の退 職時に直接機構から従業員に退職金が支払われるものです。 ●加入当初には国から助成があったり、廃止が決まっている適格退 職年金からの移行先として認められていたりと、退職金制度を設け ている会社であれば一度検討してみるのみいいと思います。 ●ただ、懲戒解雇の場合に退職金を減額しても、その分事業主に返 金されなかったり、２年以内に退職した場合は掛金額以下の退職金 しか出なかったり（１年以内はゼロ）とデメリットもありますが…。 ●３つめは「中小企業倒産防止共済制度」です。これも掛金は全額 損金算入できます。この制度は、取引先の倒産で回収困難な事態に なった場合に掛金の10倍以内で、無利子、無担保、無保証人で迅速 に融資してくれるという制度です。 ●「倒産」という縁起でもない文字が混じっていて、いかにも役人 が考えた利用者の立場に立っていない名称ですので取引先にも「加 入しています」とは言いにくい制度ではありますが…。 ●この制度はいざというときに融資してもらえるというのがウリな だけで、あとは、40ヶ月以上加入した場合に解約すると、解約手当 金がちょうど掛金分が戻ってくるだけではあるのですが…。 ●40ヶ月未満ですと掛金分も戻ってこないですし、１年未満ですと まったくの掛け捨てになってしまいますので、オススメというほど のものではありませんが、いざというときの保険にはなりますね。 ●今回３つの制度をご紹介しましたが、掛金全額損金算入できると いうのは、中小企業の実効税率が40％ぐらいとして、その分節税に なるのですから、やっぱりオイシイことは間違いありませんね。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■　会社に勤めながらリスクなくビジネスをはじめるには　■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ いきなり独立するというのはリスクが高いです。 ですので、会社に勤めたまま起業してしまいましょう。 週末起業フォーラムには私も加入していますが、世界が広がります。 特別な才能とかなくても、きちんと鉄則を押さえれば、誰でも起業 することが可能なんですね。。 　　http://tinyurl.com/b6toy とりあえず週末起業について、少しずつ知識を増やしたいという方 は、週末起業フォーラムの無料の公式メルマガを購読してみるとい いですよ。　 　無料メルマガ登録はこちら 　　　　　　　　↓ 　　http://tinyurl.com/8ghux ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆　サラリーマンが「大家さん」になる秘訣　◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ サラリーマンでも「大家さん」になれるんですね！ 不動産投資は決して「ごく一部の金持ち」のための話ではなく、普 通のサラリーマンでもできる投資なんだそうですよ。 ■大家さん適性診断[無料] サラリーマンでも「大家さん」になれる４６の秘訣の著者、藤山勇 司さんがあなたの大家さん適性度を診断してくれます。 大家さん適性診断はこちら[無料] http://www.rhymes.co.jp/fujiyama/oq_test.html ■オーディオセミナーが無料で体験できます 発売以来大反響のオーディオセミナー「６カ月サイクルで自己資金 を増額させる」が、無料体験ダウンロードできるそうです！ オーディオセミナーのダウンロードはこちら[無料] 　http://www.rhymes.co.jp/fujiyama/audio.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆　海外ビジネスの無料セミナーのご案内　◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ビジネスのネタは、ちょっと海外に目を向けるとおいしいものがた くさんあるんですね～。 他人より１歩先に進み、大きく稼ぎたいなら、海外に目を向けるの が一番ですね。でも、「英語なんかわからないし…」と、最初から あきらめている人が多いですよね。 そこで、アメリカで実証された最新テクニックを学ぶ方法を、無料 で公開するセミナーが開催されます。 前回、前々回と満席につき早期に締め切りとなってしまったらしい ので、興味のある方は急ぎましょう！　何せ無料ですからね！ 　http://tinyurl.com/lkx8o ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■　編集後記　■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ こんにちは、塩野です。 ６月５日から禁煙を始めてちょうど１カ月。自分でもよく続いてい るな～と、自分で自分をほめてあげたい気分です。 ７月からタバコが値上げになりましたが、どうぞどうぞ、私には関 係ありませーん！ 今でもものすごく吸いたくなる時はありますが、何とか踏みとどま っています。これも「ミンティア　ドライハード」のおかげです。 お酒を飲むときのもらいタバコだけは許すと自分で例外のルールを 決めましたが、それ以外は一切吸わずに来ています！ え？　でその酒の場のもらいタバコの回数ですか？ うーん、ちょうど１ヶ月間で１２回でした…　　　　多いやんけ！　 ────────────────────────────── 意見・感想・質問等、大歓迎です。返事は必ず出すようにしてます。 　 → mail@forlife2.com 起業をめざす方のための社会保険有料メール診断やってます！ 　http://forlife2.com/syakaihoken.htm 発行人：フォーライフコンサルティング事務所　塩野 　http://www.forlife2.com/　 購読登録・解除 → http://www.mag2.com/m/0000148931.html ────────────────────────────── 知人・友人への転送はご自由にどうぞ。 その際は、全文を改変せずに転送・回覧ください。 (C) Copyright 2005-2006 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ このメルマガで提供している情報の内容には万全を期していますが、 その内容を保証するものではありません。 万一この情報に基づいてなんらかの損害が発生したとしても、発行 者は責任を負いませんので、よろしくお願いします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━