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『伸びてる会社は人事が違う!』 第100号
発行元 : 社会保険労務士法人すずき事務所
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労使トラブル件数、高水準をキープ
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厚生労働省は、「平成22年度個別労働紛争解決制度施行状況」を公表しました。
労働相談、助言・指導件数は、以前高止まりが続いており、その相談内容は
「いじめ・嫌がらせ」などが増加している一方、「解雇」は減少傾向にあります。
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【労務顧問】
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●労務顧問(相談・助言)が必要な時代です。
労働基準法など労働法令がめまぐるしく改定されています。就業規則、
労働時間の管理、給与の仕組み等が不備なため、 労使トラブルや労働基
準監督署の是正指導を受ける、などの事例が多発しています。
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【就業規則作成・改定】
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●社員の能力、意欲が存分に発揮される職場の土台作りです。
最近激増している個別労働紛争の多くは、就業規則など人事諸規程の
不備や、運用の稚拙さから発生しています。
規程の整備と、運用の熟達によってその多くを未然に防ぐことができます
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【人事制度の構築・運用支援】
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●社員が自らの可能性に挑戦し成長する仕組みづくりです。
中小企業(とりわけ50人未満事業所)の人事制度(評価制度・賃金
制度など)は、経営者の想いを入れ込むことと、シンプルに構築し、運
用しながら仕上げていく、このことがポイントです。
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【労務監査】
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●人事・労務分野のコンプライアンスが注目されています
人事・労務管理の現状について、諸規程及びその運用を中心に確認し
ます。のべ500(総合監査)に及ぶ項目で、御社に潜むリスクの発見から
解決まで、当事務所がトータルにご支援いたします。
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【労働・社会保険諸法令手続き業務】
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●アウトソーシングで、御社の担当者はよりコアな業務に専念できます。
労働者災害補償保険法、雇用保険法、労働保険徴収法、健康保険法、
厚生年金保険法、などにもとづく行政機関などに提出する書類の作成・提
出は、多岐にわたっています。当事務所は、これらの業務を御社の担当者
に代わって迅速、確実、丁寧に代理、代行します。
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