トライアル雇用助成金制度について

トライアル雇用助成金制度について

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2012-10-04

=================================================== 　○中小企業戦略【総務の知恵】　　2012.10.3 　 トライアル雇用助成金制度について　　　vol.259　 ================================================= 　なかはしです。 　収穫の秋となりましたが、 　みなさまは、味覚狩りに、どこかにいかれるのでしょうか？ 　 　＜雇用のミスマッチについて＞ 　学校基本調査によると今春の大卒者のうち進学も就職も 　しなかった人は８万６千人を超えるとのこと。円高や景気の 　不透明感さから来春の大卒者の就職も厳しく、 　民間の調査では、８月末時点の内定率は６割にしか達しないとのこと。 　大企業に比べ、中堅・中小企業の採用意欲は、 　十分にあり、 　来春の大卒者の求人倍率は、 　従業員１０００人以上の企業で０．７３倍 　千人未満の企業で、１．７９倍 　３００人未満の企業で、３．２７倍 　です。 　学生側の問題として、大企業志向が強く、 　中堅・中小企業に目がむかないことがあります。 　中堅・中小企業の問題として、即戦力の社員を求める、 　育成している時間がない、新卒採用のノウハウがない 　などが考えられます。 　上記のことから、雇用のミスマッチを生み、 　卒業者の２割強が正規雇用で働いていないとの 　現象を生み出しています。 　＜トライアル雇用助成金＞ 　ハローワークを通じてトライアル雇用の求人により 　・４５歳未満の若年者など 　を従業員として 　雇い入れた場合に企業に支給されます。 　トライアル雇用とは、 　ハローワークの紹介により、トライアルの条件に該当する人を 　試行的に雇い入れ、その間にその人の適性や業務遂行能力等を 　実際に見極め、その後、本採用するか、どうかを決めることが 　できます。 　受給金額は、 　トライアル雇用により雇い入れた従業員１人につき 　月額４万円が最長３か月支給されます。（最大１２万円支給） 　＜社会保険とは＞ 　保険といえば、一般的には、生命保険、損害保険の私的保険が 　あげられます。 　私自身もよく、生損保の営業の方と間違えられることも 　あります。 　これは、自分の意思で選んで、加入するのに対して、 　公的な社会保険は、法律で加入が義務づけられている 　保険制度です。 　 　質問で、 「もう少しで、年金の受給要件が変わる（増える）」 　ので、その期間だけ加入したいとのことを聞きますが、 　本来、そのような性質のものではありません。 　国が管理し、所得によって負担するなど決められているものです。 　国が管理しており、相互扶助によって、 　弱者救済のため、実施されています。 　 　労災保険と雇用保険をあわせて労働保険、 　健康保険と厚生年金保険をあわせて、社会保険と言います。 　具体的には、どのような時に、給付が支給されるのでしょうか？ 　 １）病気やけがのとき 労災保険・・療養補償給付 健康保険・・療養の給付 ２）障害を負ってしまった場合 労災保険・・障害補償年金 厚生年金保険・・障害厚生年金　障害手当金 ３）死亡した場合 労災保険・・遺族補償年金　葬祭料 健康保険・・埋葬料 厚生年金保険・・遺族厚生年金 ４）病気やけがのため働けなくなった場合 労災保険・・休業補償給付　傷病補償年金 健康保険・・傷病手当金 ５）出産した場合 健康保険・・出産手当金　出産育児一時金 ６）会社を辞めた場合 雇用保険・・失業等給付など ７）年をとって、引退した場合 厚生年金保険・・老齢厚生年金 一度も、給付を受けたことがないという方もいらっしゃると聞きますが、 多岐にわたる保障を行っています。 　 当事務所は、本当の中小事業主の味方です。 最後までお読み頂きましてありがとうございます。 ご不明の点は何でもお気軽にお尋ね下さい。 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 〒５４０－００１ 　　　　　　　　　　大阪市中央区農人橋２丁目１番３１号　第６松屋ビル 　 　　　　　　　　　オフィス中橋 社会保険労務士　中橋章好 　　　　　　　　　　　http://www.e-soumu.co.jp/　　 お薦めメールマガジン　「中小企業戦略　総務の知恵」 メルマガ登録解除は⇒http://www.mag2.com/m/0000141772.htm　まで ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★