選択制確定拠出年金とは？　ほか

選択制確定拠出年金とは？　ほか

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2013-02-01

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ □□□ 　　　「知っててよかった！人事・労務の落とし穴」 ■□■　 　　２０１３／２／１－－第９７号　発行：611部 ■□■　 　　 ～会社のトラブルを未然に防ぐためのメルマガ～ ■□■ 　　　～誰にでもできる！健全な労使関係を応援します～ 高田社会保険労務士事務所：http://www.office-takada.biz/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ いつもお世話になっております。 高田社会保険労務士事務所の高田順司です。 【初めてこのメルマガをお読みになられる方へ】 「小さなトラブルは小さなうちに解決しよう」という趣旨で配信しています。 ちょっとしたことでも知っているかどうか、そこから行動に移せるかどうかが、 後になって大きな差となってきます。 ★高田社会保険労務士事務所のサービス、パーソナリティはこちら！ 　→　http://www.office-takada.biz/ -------------------------------------------------------------------- 【目次】 （選択制確定拠出年金とは？　ほか） 1．選択制確定拠出年金とは？ 2. 採用適性検査をやっていますか？ 3．会社がそろえておきたい規程・労使協定と入社時にもらっておきたい書類 -------------------------------------------------------------------- １．選択制確定拠出年金とは？ -------------------------------------------------------------------- 「選択制確定拠出年金」をご存知でしょうか？ 「選択制確定拠出年金」とは、全従業員が強制的に加入するのではなく、 従業員の一人ひとりが、給与の受け取りか確定拠出年金の掛金とするかを 選択できる制度です。 もう少しわかりやすい表現にすると・・・ 給与を今までどおり「今」給与として受け取るか、給与の一部を「401ｋ」の 掛金として積み立て、将来受け取るかを選択することができる制度です。 「選択制確定拠出年金」は、会社にとっては、社会保険料の見直し（軽減）、 従業員にとっては、所得税や住民税、社会保険料を軽減しながら、将来の資産 形成をすることができる制度なのです。 ●　掛金部分は給与とはみなされないため、課税対象額が減額できます。 　 ⇒　大きな節税効果となります。 ●　掛金部分は給与とはみなされないため、標準報酬額の算定対象外です。 　　⇒　労使双方で社会保険料の削減が可能です。 もちろんメリットだけでなく、注意点もありますので、 詳細はこちらを見てください！ 　→　http://www.office-takada.biz/taisyokukin/02-taisyokukin.html -------------------------------------------------------------------- ２．採用適性検査をやっていますか？ -------------------------------------------------------------------- 「あ～採用に失敗した！」と後悔したことはありませんか？ 「入れてはいけない人材」をどうやって見分けるのか？　面接だけでは 不安がある、そんなときは、採用適性検査をお勧めします。 当事務所では、採用適性検査に、ＣＵＢＩＣ（キュービック）を使っています。 ＣＵＢＩＣの特徴は下記のとおりです。 　□　わずか２０分で回答できるにもかかわらず、短時間では見抜けない性格 　　　部分、個人の資質や特性を客観的に評価します。 　□　採用活動だけでなく、暦年比較ができるので、個人の変化（迷いや悩み 　　　が発生しているなど）を把握することができます。 　□　採用活動だけでなく、部署ごと、職務ごとの分析などにも活用できます。 　□　ＣＵＢＩＣでは、「４件法」を採用しているので、はっきりとした傾向 　　　を把握できます。 　□　ＣＵＢＩＣでは、「一設問他因子方式」を採用しているので、矛盾した 　　　回答をするとわかります（偽ったりできません）。 これからの採用の時期に、適性検査ＣＵＢＩＣを利用したい、または興味の ある方は、こちらを見てください。 　→　新卒・中途採用の適性検査なら「ＣＵＢＩＣ」 　　　http://www.office-takada.biz/jinji/cubic.html　 　→　適性検査「ＣＵＢＩＣ」の活用術 　　　http://www.office-takada.biz/jinji/02-cubic.html -------------------------------------------------------------------- ３．会社がそろえておきたい規程・労使協定と入社時にもらっておきたい書類 -------------------------------------------------------------------- 今回は、会社がそろえておきたい規程・労使協定と入社時にもらっておきたい 書類ついて取り上げますね。 ４月にはで新年度が始まることから、就業規則や労使協定を整備しておきたい と考えている企業も多いのではないしょうか。 対応を進める前に、ぜひ、この特集を参考にしてください。 ↓旬の特集はこちらから！ http://contents.office-takada.biz/view.php?page=season_contents_1471 -------------------------------------------------------------------- 【編集後記】 -------------------------------------------------------------------- 最後までお読みになっていただきありがとうございます。 今回のメルマガは皆さまのお仕事のお役に立ちましたか？ あっという間に今年も１ヵ月が過ぎましたね。 まだまだ寒い日が続き、インフルエンザも流行しているようです。 手洗い、うがいをしっかりと心がけていこうと思います。 また、４月から改正高年齢者雇用安定法が施行されます。 原則として希望者全員が継続雇用制度の対象となります。 マスコミで情報が取り上げられるようになっていますが、就業規則や労使協定 の整備など法改正への対応でわからないことがございましたら、当事務所まで お気軽にお問い合わせください。 それでは、また次回お目にかかりましょう。 ★ご意見・ご感想などありましたらお気軽にメールしてください。 　必ずお返事は致します。 　→　info@office-takada.biz ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 　＊発行人　　　　　　：社会保険労務士　高田順司 　＊関連ＨＰ　　　　　：http://www.office-takada.biz/ 　＊子供しゃろうし教室：http://www.geocities.jp/srosigoto/ 　＊E-MAIL　　　　　　：info@office-takada.biz 　★フェイスブック、始めました！ 　　　→　https://www.facebook.com/junji.tkd 　★私のプロフィールはこちらです 　　　→ 　http://www.office-takada.biz/profile/index.html このメルマガは転送自由です。しかし、掲載された記事の内容を 許可なく転載することを禁じます。ご一報ください。 掲載された情報を独自に運用されたことにより、何らかの不都合が生じた場合、 当事務所は責任を負いかねます。あらかじめご了承ください。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ■購読・解除はご自身でお願いいたします。 こちらから出来ます。 まぐまぐ　→　http://www.mag2.com/m/0000130731.htm ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～