大変よアナタ！ ミユキが熱を出したの。39度７分よ！

大変よアナタ！ ミユキが熱を出したの。39度７分よ！

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2016-03-07

2014年3月11日号 (no. 803) ３分労働ぷちコラム バックナンバーはこちら （http://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/） ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ ---３分労働ぷちコラム--- □■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 本日のテーマ【大変よアナタ！ ミユキが熱を出したの。39度７分よ！】 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■イレギュラーに病院に行くと費用が加算される。 病気や怪我をすると、病院やクリニック、診療所に行くかと思いますが、何らかの理由で診察時間ではない時間に病院に行かないと行けないときがありますよね。 例えば、日曜日に山へキャンプに出かけて、お昼ごはんを食べたあとに楽しく散策していたら、足を滑らして滑落し、怪我をした。そのため、病院に行って治療することになった。 通常の診療時間内の診療ではなく、これは休日の診療ですよね。 他にも、夜、自宅の寝室で寝ている時に、２歳４ヶ月になるウチの子が急に泣きだして、どうしたのかと思いオデコや体を触ると熱い。 熱を測ってみると、体温は39度７分で、お母さんはビックリ。お父さんも「何事だ。こんな夜中にぃ、、」とブツブツ言いながら起きだし、「大変よアナタ！ ミユキが熱を出したの。39度７分よ！」とてんてこ舞いのお母さん、「そりゃあ、大変だ。病院へ連れて行こう」とお父さん。 ドタバタと支度をし、病院に電話をして、クルマに乗って病院へ。 これが典型的な深夜診療ですよね。 休日や深夜に何らかの病気や怪我が発生したら病院に行きますが、その場合にはどれほどの費用が発生するか。皆さんは具体的にご存知でしょうか。 「まぁ、普通の診療じゃないから、ちょっと料金が高くなるんだろうねぇ」と思うかもしれませんが、具体的にどれほどの料金が加算されるかについては知らない方も多いでしょう。 今回は、イレギュラーな診療で発生する加算費用について説明します。 ■２歳４ヶ月の子供が熱を出したら。 時間外、休日、深夜に病院に行くと、どれぐらいの費用が加算されるか。具体的には、下記のウェブサイトで紹介されています。 医療機関のかかり方で上手に節約！ | お役立ち情報 | 全国健康保険協会 http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g5/cat540/20130224001 時間外診療｜知って役立つ！知識｜お役立ち情報｜一般の方へ｜けんぽれん［健康保険組合連合会］ http://www.kenporen.com/oyakudachi/jikangai.html もし、２歳４ヶ月の子供が深夜の３時に39度７分の熱を出して病院に行ったらどうなるか。 再診の場合だと、再診料が690円+6,950円=7640円。 さらに、検査料は30％加算になります。 ここにナンダカンダと費用が発生して、おそらく１万円ぐらい（実際の費用はもっと多いはず）の費用になるでしょうね。もちろん、全額負担の額ですから、２割負担ならば2,000円で済みますが、実際の額を知るとビックリするでしょう。 上記のような加算について紹介するのは、「深夜に病院に行くな」とか、「休日に病院を利用してはいけない」とか、そういうことを伝えるのが目的ではなく、深夜や休日に病院を利用すると、どれぐらいの割増料金が発生するかを知っておくのが目的です。 特に子供を病院に連れて行くときの費用は、自己負担でも5,000円とか7,000円ぐらいを用意しておく必要があるでしょうね。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 他にもたくさん読みたい方は、バックナンバーもどうぞ。 ３分労働ぷちコラム バックナンバーはこちら （http://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/） ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ メールマガジン【本では読めない労務管理の"ミソ"】のご紹介 内容の一例・・・ 『定額残業代で残業代は減らせるのか』 『１５分未満の勤務時間は切り捨て？』 『４週４日以外の変形休日制度もある』 『長時間残業を減らす方法は２つある』 『管理職は週休３日が理想』 『日曜日＝法定休日と思い込んではいけない』 『半日有給休暇と半日欠勤の組み合わせはダメ？』 『寸志は賃金or贈り物？』 『ケータイは仕事道具か遊び道具か』 など、その他盛りだくさんのテーマでお送りしています。 本に書いていそうなんだけど、書いていない。 そんな内容が満載。 【本では読めない労務管理の"ミソ"】 ▽　　　　▽　　　＜登録はこちら＞　　　　▽　　　　▽ http://www.growthwk.com/entry/2008/05/26/125405?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ※配信サンプルもあります。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ カードを使わないタイムカード Clockperiod のご紹介です。 タイムカードを使うときに負担なのは、専用の打刻機を用意しなければいけないし、 新しい紙のカードを毎月作らないといけない。さらに、カードを見ながら、電卓や 表計算ソフトで勤務時間を集計しないといけない。 しかも、給与の締め日から支給日までの短期間で集計作業をしないといけないので、 作業する人にとっては勤務時間の集計は悩みのタネですよね。 そんな悩みをどうやって解決するか。 そこで、電子タイムカードの Clockperiod が登場です。 Clockperiod は、紙のカードと打刻機を使わない電子タイムカードですから、 打刻機を用意しなくても勤務時間を記録できますし、給与計算のためにカードを 集める必要はありません。さらに、毎月、新しい紙のカードに社員全員の名前を 書いてカードストッカーに入れることもなくなります。 始業や終業、時間外勤務や休日勤務の出勤時間を自動的に集計できれば勤怠集計 の作業は随分とラクになるはず。 Clockperiodは、出退勤の時刻をタイムカード無しで記録できます。タイムカード や出勤簿で勤務時間を管理している企業にオススメです。 さらに、タイムカードのコピーをメールで送信して社員ごとに保存することができ ますので、個人別に毎月の勤務記録を取り置くことができます。 また、勤務記録の改ざんや不正な打刻を把握できるログ機能もあります。 ▽　　　　▽　　　＜ Clockperiodの利用はこちら ＞　　　　▽　　　　▽ https://www.clockperiod.com/Features?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_clockperiod20160307HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 残業で悩んでいませんか？ 「長時間の残業が続いている」 「残業代の支払いが多い」 「残業が減らない」 こういう悩み、よくありますよね。 ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。 法律では、１日に８時間まで、１週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。 とはいえ、１日で８時間と固定されていると不便だと感じませんか？ １週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか？ 毎日８時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。 例えば、月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。 仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。 でも、実は、「月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。 「えっ!? そんな仕組みがあるの？」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。 『残業管理のアメと罠』 http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃Copyright(c) 社会保険労務士　山口正博事務所 All rights reserved ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃ ┃ ┃■山口社会保険労務士事務所　 ┃http://www.growthwk.com?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ┃ ┃■ブログ ┃http://blog.ymsro.com/?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━