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□□□ 「知っててよかった!人事・労務の落とし穴」
■□■ 2014/8/1--第116号 発行:566部
■□■ ~会社のトラブルを未然に防ぐためのメルマガ~
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高田社会保険労務士事務所:
http://www.office-takada.biz/
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いつもお世話になっております。
高田社会保険労務士事務所の高田順司です。
【初めてこのメルマガをお読みになられる方へ】
「小さなトラブルは小さなうちに解決しよう」という趣旨で配信しています。
ちょっとしたことでも知っているかどうか、そこから行動に移せるかどうかが、
後になって大きな差となってきます。
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【目次】
(雇用保険基本手当日額等が8月1日より変更になります ほか)
1.雇用保険基本手当日額等が8月1日より変更になります
2.精神障害による労災請求件数は1,409件と過去最高
3. 本格的な夏到来!熱中症の予防対策
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1.雇用保険基本手当日額等が8月1日より変更になります
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従業員が会社を退職した際には、雇用保険の基本手当を受給しながら、
転職活動を行うケースが多くあります。
この基本手当日額や雇用継続給付等の支給限度額については、上限額が
設けられていますが、今年も8月1日から変更となります。
退職する従業員や継続給付を受けながら働く従業員にとって、雇用保険
からの給付がどの程度、受給できるかは大きな関心事となります。
その仕組みとこのような上限額があることを確認しておきましょう。
↓このニュースの続きはこちらから!
http://contents.office-takada.biz/view.php?page=news_contents_2218
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2.精神障害による労災請求件数は1,409件と過去最高
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長時間労働や仕事のストレスによって過重な負荷がかかり、従業員が
脳・心臓疾患や精神障害等を発症し、労災保険を請求するケースが
増加しています。
先日、厚生労働省より、この請求状況に関する平成25年度の調査結果が
発表されました。
特に精神障害の場合、職場内での人間関係が原因となることが多いため、
企業としては過重労働の防止と併せて、就業規則の服務規律等で
ハラスメントを禁止する旨の内容を定め、従業員に周知・徹底したり、
管理職を中心とした社内研修を実施したりするなど、具体的な対策が
求められています。
↓このニュースの続きはこちらから!
http://contents.office-takada.biz/view.php?page=news_contents_2208
↓セクハラ・パワハラ防止研修についてはこちらを見てください。
http://www.office-takada.biz./seminar/04-seminar.html
また、組織風土診断を実施して、自社の課題を抽出することも有効です。
↓ES(従業員満足)向上のための組織診断
http://www.office-takada.biz./jinji/es.html
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3.本格的な夏到来!熱中症の予防対策
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「旬の特集」を更新しました。
今回は、熱中症の予防対策について解説しています。
熱中症予防のチェックリストや救急処置方法などを紹介していますので、
ぜひご活用ください。
↓旬の特集はこちらから!
http://contents.office-takada.biz/view.php?page=season_contents_2204
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【編集後記】
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最後までお読みになっていただきありがとうございます。
今回のメルマガは皆さまのお仕事のお役に立ちましたか?
先日、日本能率協会が全国の20歳から69歳までの正規・非正規雇用の
就業者を対象に実施した働き方に関する意識アンケートで、仕事にやりがいを
感じている理由の1位は「やりたい仕事ができている」でした。
やりたいことができる環境は重要だと改めて感じますね。
それでは、また次回お目にかかりましょう。
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*発行人 :社会保険労務士 高田順司
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