若者雇用促進法に基づく指針の改正

若者雇用促進法に基づく指針の改正

atc-173239

column:column_labor:column_tax_general

2018-05-10

知って得する経営塾 第619号『若者雇用促進法に基づく指針の改正』 　┏╋━ 知って得する経営塾 ━━━━━━━━ 第619号 2018年5月8日 ━ ┏╋┛　　　　　　　 ╋┛　　発行:イーシーセンター 　 http://www.ecg.co.jp/ ┃ info@ecg.co.jp　 ┃────────────────────────────────── ╋┓　　現場叩き上げ執筆陣による中小企業経営コラム　　　　　　 ┗╋┓　経営者、営業、会計、税務、法律といった様々な視点で掲載中 　┗╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　　　　　　　　　　■□■　目次　■□■ 『若者雇用促進法に基づく指針の改正』 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社会保険労務士　吉田　幸司 -=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= ≪税理士法人 恒輝 榎本税務会計事務所＆イーシーセンターよりお知らせ≫　　 ★☆★　『Wisdom School』　開校中！！　★☆★ 弊社では、今の日本、これからの日本を支える経営者や起業家のための “叡智の学校”＝Wisdom School（ウィズダムスクール）を開校しています。 コンテンツも続々と更新中です。起業を目指すビジネスマンなどにもお勧め しています。詳しくは下記ＵＲＬよりご覧下さい。 http://www.wisdom-school.net/ なお、現在の最新講座は以下の三つです。 ▼企業経営に活かす人事処遇&人材活性化 第27回 実力の高め方14 人材育成力5 http://www.wisdom-school.net/content/196/ OJTの計画を立て実施すれば、OJTは成功したといえるでしょうか？ 教え方が一方的になったり、業務が間違って伝わっているなど、 ねらった効果が得られない事もあります。 そこで今回は、OJT実施時の注意点を具体例を交え解説いたします。 ▼開運☆気学・易学から見た人生の輝かせ方講座 第2章 第10回 四正と四隅、後天定位に秘められた方位とは？ http://www.wisdom-school.net/content/440/ 「後天定位」を読み解くことで、9星それぞれの星に与えられた役割がわかります！ 開運の秘訣！気学易学の奥深さを読み解き、幸せにつなげていきましょう。 ▼利益を出す生産性の導入プロセス http://www.wisdom-school.net/content/485/ 藤原 毅芳（ふじわら たけよし）先生 当事者意識から可能思考が持てるリーダーへ 生産性向上プロセス80個を取り込む前に必要な5つのこと！ 経営において意味が違う生産性と効率化 部分最適と全体最適…など ★☆★　榎本会計ネットラジオ放送局　最新ラインナップ　★☆★ ▽対談！経営語録 ◆新着◆ 証言拒否50回、おさまらない佐川 森友問題 ブロックチェーン技術を使った地域通貨＠下北沢の誕生 政治的要因で変わる輸出入と流動的な国際情勢 http://www.ecg.co.jp/blog/pod-taidan_post_726.php ★☆★　新刊情報　★☆★　 「知って得する年金・税金・雇用・健康保険の基礎知識」2018年度版 本年は配偶者控除が150万円に改正されることとなりましたが、 単純にその枠いっぱい働くと世帯年収が減ってしまうこともあります。 なぜそうなるのか、どうしたらいいのかを特に詳細に説明しています。 年金の額が少なかったり、税金を多く払うことになったり、給付金を貰い損ねたり…。 そういった「生涯損失金」は正しい法律・制度の知識がなかったり、 古い法律知識のままだったりすることで発生する。 本書は、家庭全体のライフプランを立てられるように、 年金・税金・雇用・健康保険の基礎知識と得する情報を満載した定番書。 暮らしにかかわる法律・制度とそのお金を、人生の節目ごとにまとめた章構成になっている。 ●特集　配偶者控除に立ちはだかる社会保険の壁 第1章　得する社会人の基礎知識 第2章　得する結婚退職の基礎知識 第3章　得する出産情報の基礎知識 第4章　得する働き盛りの基礎知識 第5章　万が一のときに損しないための基礎知識 第6章　得する中高年の生き方基礎知識 第7章　得する老後の基礎知識 第8章　人生の終焉を迎えるときの基礎知識 　「知って得する年金・税金・雇用・健康保険の基礎知識」2018年度版 　　　榎本恵一、渡辺峰男、吉田幸司、林充之、柳綾子 ◆Amazonより購入↓↓ https://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4862512852/enatural-22/ref=nosim ◆楽天ブックスより購入↓↓ https://books.rakuten.co.jp/rb/15209580/ -=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= 『若者雇用促進法に基づく指針の改正』 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社会保険労務士　吉田　幸司 -=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= 若者雇用促進法という法律があります。 政府の言葉を借りると 「若者雇用促進法は、若者の適切な職業選択の支援に関する措置、 職業能力の開発・向上に関する措置等を総合的に規定した法律であり、 平成27年10月1日から施行(一部、 平成28年3月1日または平成28年4月1日から施行)されています。」 ということを目的とした法律です。 官製文章なので分かりにくいことこの上ないですが、 エッセンスだけを取り上げると、新卒を含めた若者の採用や 育成についてのルールを決めた法律です。 と言っても、義務化されていることはほとんどなく、 努力義務項目やお願いの程度のことが多いです。 企業活動に直接影響がありそうな内容としては、 ハローワークでの労働法違反事業所の求人不受理の定めでしょうか。 そんな法律の一部に動きがありました。 若者雇用促進法に基づく指針が改正されたのです。 具体的には、次の2つの箇所です。 1.新規学卒者等の通年採用や秋採用を積極的に検討すること。 2.新規学卒者を対象とした地域限定正社員制度の創設を検討すること。 それぞれの内容は、文字通りなので詳しい説明は不要かと思います。 なおかつ、文末が検討することですから、努力義務でもありません。 お願いのレベルです。 政府としては、これらの実現に向けて、 経済団体（日本経済団体連合会、経済同友会、 全国中小企業団体中央会、全国商工会連合会）に 要請を行いました。まさにお願いをしたのです。 今後、各経済団体内でこの政府からの要請の取扱いと 企業への具体的な取り組み方法が決められると思います。 その時のために、今回の指針のことを頭の片隅に入れておいてください。 　◆◇◆　人事戦略研究所　吉田　幸司　プロフィール　◆◇◆　 　　http://www.ecg.co.jp/about/yoshidakouji.php?mm=619 -=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= 　　 　　 　≪おすすめ書籍のご案内≫ 　当メルマガの執筆陣の著書です。是非ご一読下さい！ 　★『知って得する年金・税金・雇用・健康保険の基礎知識　２０１８年版』 　　　榎本恵一、渡辺峰男、吉田幸司、林充之、柳綾子共著 　　　　http://www.ecg.co.jp/topics/2018.php?mm=619 　★『実践 ワーク・ライフ・ハピネス2』 　　　榎本恵一、阿部重利共著　藤原直哉監修 　　　　http://www.ecg.co.jp/topics/worklifehappiness2.php?mm=619 　★『実践 ワーク・ライフ・ハピネス』 　　　榎本恵一、阿部重利共著　藤原直哉監修 　　　　http://www.ecg.co.jp/topics/post_53.php?mm=619 　★『社長、ちょっと待って！！それは労使トラブルになりますよ！』 　　　榎本恵一、谷原誠、吉田幸司、渡辺峰男共著 　　　　http://www.ecg.co.jp/topics/post_52.php?mm=619 　 　★『経営コーチ入門　経営者をサポートする』 　　　榎本恵一、伊地知克哉、林 充之共著 　　　　http://www.ecg.co.jp/topics/post_49.php?mm=619 -=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= 次号、第620号は5月14日（月）に配信予定です。 どうぞお楽しみに！ 　★☆★　ツイッター＆フェイスブックもやっています！　★☆★ 　　一緒に盛り上げて下さい、是非フォロー＆いいね！をお願いします！ 　　　ツイッター　http://twitter.com/#!/enomotokaikei 　　　フェイスブック　http://www.facebook.com/enomotokaikei 　 ○━━知って得する経営塾 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━○ 　【発行者】　　　　株式会社イーシーセンター 　【ＨＰ】　　　　　http://www.ecg.co.jp/?mm=619 　【連絡先】　　　　info@ecg.co.jp 　【バックナンバー】http://www.ecg.co.jp/blog/mm.php?mm=619 【発行システム】　 　　まぐまぐ(ID 0000052980) http://www.mag2.com/m/0000052980.html 　　メルマ!（ID 154169） http://www.melma.com/backnumber_154169/ 　　メルマ! (ID m00044409) http://www.melma.com/backnumber_44409/ 　 　■□■　登録や解除はそれぞれの発行システムからお願いします　■□■　 　■□■□■このメールマガジンの無断転載・無断引用は禁じます■□■□■ 　　　　　　　　　　All Rights Reserved (c)2000-2018 　　　　　　　　　 by イーシーセンター ○━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━○