令和４年－健保法問７－Ａ「介護保険適用除外等該当・非該当届」

令和４年－健保法問７－Ａ「介護保険適用除外等該当・非該当届」

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2023-02-14

■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■ ■□ ■□　　　2023.２.11 ■□　　　　　Ｋ-Ｎet　社労士受験ゼミ　　　 ■□　　　　　　　　　　　　　　　合格ナビゲーション　No1002 ■□ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　本日のメニュー ──────────────────────────────────── １　はじめに ２　過去問データベース ３　労働力調査（基本集計）2022年（令和４年）平均結果 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　１　はじめに ──────────────────────────────────── 勉強を進めていると、 色々と疑問が生じるってこと、ありますよね。 わざわざ複雑な事例を考えて、 「このような場合はどうなるのでしょうか？」 とか・・・・・ 極めて細かい規定について、 「こういうことだと思うのですが、正しいでしょうか？」 なんていう質問、目にすることがあります。 複雑な事例とか、極めて細かい規定とか、出題される可能性、かなり低いですし、 もし、出題されたとしたら、 ほとんどの受験者、正確に、正誤の判断できないと思います。 ですので、そのようなこと・・・・・ あまり気にしない方がよいのですが・・・・・・ で、このような質問をする方、一つの傾向があります！ 基本がよくわかっていない という！ 全員ではないのですが・・・・・質問の内容をみていると、 ベースとなる部分、考え違いしているとか、 間違った思い込みをしているとか、 かなりあります。 試験で重要なのは、そのベースなんですよね。 試験まで、まだ、時間のあるこの時期、 できることなら、１度、基本を徹底的に再確認すると、 直前期の勉強に大きなプラスになると思います。 何事も大切なのは、基本です。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐ └■　Ｋ－Ｎｅｔ社労士受験ゼミからのお知らせ 　　　Ｋ－Ｎｅｔ社労士受験ゼミの2023度試験向け会員の申込みを 　　　受付中です。 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なく、所定の事項を記載した届書を、事業主を経由して厚生労働大臣又は健康 保険組合に届け出なければならない。ただし、被保険者又はその被扶養者が65歳 に達したときは、この限りでない。 【 Ｈ21－７－Ｄ［改題］】 全国健康保険協会の管掌する健康保険の被保険者又はその被扶養者が、65歳に 達することにより、介護保険第２号被保険者に該当しなくなったときは、被保険 者は遅滞なくその旨を事業主を経由して厚生労働大臣に届け出なければならない。 ☆☆======================================================☆☆ 「介護保険第2号被保険者に該当したとき、該当しなくなったとき」に関する 問題です。 被保険者が介護保険第２号被保険者であるか否かにより、保険料の算定方法が 異なります。 そのため、保険者等が、それを知る必要があるので、被保険者は、介護保険 第２号被保険者に該当した場合や該当しなくなった場合には届出をしなければ なりません。 ただし、次の場合には、被保険者資格取得届に記載された生年月日により保険者 等が年齢を確認することができるため、届出を要しません。 ● 被保険者又はその被扶養者が65歳に達したことにより、介護保険第２号 　被保険者に該当しなくなったとき ● 被保険者又はその被扶養者が40歳に達したことにより、介護保険第２号 　被保険者に該当したとき したがって、【 Ｈ25－６－Ｄ 】は正しいですが、「被扶養者が65歳に達した ・・・届け出なければならない」とある【 Ｒ４－７－Ａ 】と「65歳に達する こと・・・届け出なければならない。」とある【 Ｈ21－７－Ｄ［改題］】は、 誤りです。 これらの問題は、いずれも「65歳に達した場合」の届出の省略に関するもの ですが、今後、「40歳に達した場合」の届出の省略に関するものが出題される こともあり得るので、この点も知っておきましょう。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　３　労働力調査（基本集計）2022年（令和４年）平均結果 ＜労働力人口比率＞ ──────────────────────────────────── 労働力人口比率（15歳以上人口に占める労働力人口の割合）は、2022年 平均で62.5％と、前年に比べ0.4ポイントの上昇（２年連続の上昇）と なった。 男女別にみると、男性は71.4％と0.1ポイントの上昇、女性は54.2％と 0.7ポイントの上昇となった。 また、15～64歳の労働力人口比率は、2022年平均で80.6％と、前年に 比べ0.5ポイントの上昇となった。男女別にみると、男性は86.7％と前年 と同率、女性は74.3％と1.0ポイントの上昇となった。 なお、15～64歳の労働力人口比率を10歳階級別にみると、男性は55～ 64歳が0.4ポイントの上昇、15～24歳が0.3 ポイントの低下などとなっ た。女性は55～64歳が1.5ポイントの上昇、35～44歳が1.4ポイント の上昇などとなった。 ☆☆====================================================☆☆ 労働力人口比率（労働力率）に関しては、「女性の労働力率」に関する出題 がよくあります。 【 Ｈ27－選択 】 我が国の就業・不就業の実態を調べた「就業構造基本調査（総務省）」を みると、平成24年の男性の年齢別有業率は、すべての年齢階級で低下 した。同年の女性については、Ｍ宇カーブの底が平成19年に比べて （　Ｅ　）。 【 Ｈ25－３－Ｂ 】 女性の年齢階級別労働力率は、その形状から、Ｍ字カーブと呼ばれている が、有配偶者の労働力率が上昇してきたことが寄与して、Ｍ字のカーブが 以前に比べ浅くなっている。 【 Ｈ21－４－Ｂ 】 働く女性の実情では、平成20年の女性の労働力率を年齢階級別にみる と、25～29歳（76.1%）と45～49歳（75.5%）を左右のピークとする Ｍ字型カーブを描いているが、Ｍ字型の底は昭和54年に25～29歳から 30～34歳に移動して以来30～34歳となっていたが、比較可能な昭和 43年以降初めて35～39歳となった、とし、また、Ｍ字型の底の値は 前年に比べ上昇した、としている。 【 Ｈ12－３－Ｂ 】 我が国の女性労働力率を年齢階級別にみると、出産・育児期に低下し、 育児終了後に高まるという傾向がみられ、Ｍ字型カーブを描くといわ れる。Ｍ字型カーブが示すピークとピークの間の年齢階級で最も労働力 率が低くなるのは1990年代では25～29歳階級である。 【 Ｈ11－５－Ｂ 】 女性の就業意欲の高まり、サービス産業化等を背景に女性の職場進出 が進んでおり、女性の労働力率は昭和50年の45.7%から平成９年は 50.4%に上昇しているが、年齢階級別にみると、出産・育児期に当たる 30～34歳層では、この間、労働力率は横ばいとなっている。 【 Ｈ10－記述 】 （　Ａ　）は、（　Ａ　）＝就業者数＋完全失業者数／15歳以上人口 によって計算されるが、我が国の女性の（　Ａ　）を年齢階級別に みると、出産・育児期の年齢層で低下した後再び上昇するという、 いわゆる（　Ｂ　）カーブを描いている。 【 Ｈ17－選択 】 １　我が国の女性の労働力率を縦軸にし、年齢階級を横軸にして描画 　すると、あるローマ字の型に似ており、我が国の女性の労働力率は 　（　Ａ　）字型カーブを描くと言われている。平成16年の我が国 　の女性の労働力率を、年齢階級別に描いてみると、25～29歳層と 　（　Ｂ　）歳層が左右のピークとなり、30～34歳層がボトムとなっ 　ている。 ２　日本の女性の労働力率が特徴的なのは、アメリカ、フランス、 　イタリア、ドイツ、スウェーデンの女性の年齢階級別の労働力率が 　描くカーブが日本の男性のそれと同じような概ね（　Ｃ　）型の形状 　となっているからである。また、（　Ａ　）字型カーブのボトムの 　位置を、長期的に時系列比較をしてみると、（　Ｄ　）に移動している。 答えは次のとおりです。 【 Ｈ27－選択 】 　Ｅ：30～34歳から35～39歳に移行した 【 Ｈ25－３－Ｂ 】：正しい。 【 Ｈ21－４－Ｂ 】：正しい。 【 Ｈ12－３－Ｂ 】：誤り。 　女性の年齢階級別労働力率のＭ字型カーブにおいて最も労働力率が 　低くなる階級は、1990年代においては、30～34歳層でした。 【 Ｈ11－５－Ｂ 】：誤り。 　30～34歳層の労働力率は、昭和50年の43.9％から平成９年には 　56.2％と大きく上昇しています。 【 Ｈ10－記述 】 　Ａ：労働力率　　　Ｂ：Ｍ字型（又は「Ｍ字」） 【 Ｈ17－選択 】 　Ａ：Ｍ　　　　　　Ｂ：45～49 　Ｃ：台形　　　　　Ｂ：上向き すべて女性の年齢階級別労働力率に着目した出題で、Ｍ字型カーブ に関連する問題です。 女性の労働力率については、結婚・出産期に当たる年代にいったん 低下し、育児が落ち着いた時期に再び上昇するという傾向があり、 それを線で描くと「Ｍ」に似た曲線となるため、Ｍ字型カーブと 言われています。 この女性の年齢階級別労働力率については、まず、「Ｍ字型カーブ」 という言葉を知っておくことが基本です。 その上で、どの年齢階層がＭ字の底になっているのかを押さえます。 この点については、平成20年労働力調査以降、Ｍ字型の底が35～39 歳層に移っています。この年齢階層が変わったタイミングで、すぐに 【 Ｈ21－４－Ｂ 】で出題されています。 【 Ｈ27－選択 】でも、この点を論点にしているといえます。 ただ、平成27年労働力調査では、Ｍ字型カーブの底が再び「30～34歳」 となりました。しかし、平成28年労働力調査では、また「35～39歳」 となっています。その後、平成29年から令和４年までの労働力調査でも 「35～39歳」となっているので、例えば、「平成20年労働力調査以降、 一貫してＭ字型カーブの底は35～39歳層となっている」というような 出題があれば誤りです。 ですので、この点は、注意しておきましょう。 それと、その底が浅くなってきているという点、これも知っておきま しょう。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐ └■　このメールマガジンは『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/ 　　を利用して発行しています。 ■┐ └■ メルマガ「合格ナビゲーション」の登録や解除は自由に行うことができます。 　　配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0000148709.htm ■┐ └■　お問い合わせは↓こちらから 　　https://otoiawase.jp/do/public/form/sr-knet/1/ 　　なお、Ｋ－Ｎet　社労士受験ゼミの会員以外の方からの掲載内容に関する質問は、 　　有料となりますので、ご了承ください。 ■┐ └■　無断転載・転写・コピー等は禁じます。 ■┐ └■　免責事項 　　このメールマガジンに掲載されている記事の参照による、あらゆる障害・損害 　　・不利益に関しましては、当方においては一切その責任を負いかねます。 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