人事おたすけ隊【社員が会社を辞めるとき－その４】

人事おたすけ隊【社員が会社を辞めるとき－その４】

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2005-10-25

★隊員の出動記録　其の壱百【社員が会社を辞めるとき－その４】 　　　　　〓今回登場する隊員プロフィール〓 　　(~o~)§　お喋夫人 [言葉のスマッシュでエースを狙う（でも暴走）］ 　　(*@_@*)　みう　 　 [いつもにっこりプラス志向で］ 　　　(´ヘ｀) 相談者　　　　 [ある会社の社長さん] ■今日のポイント■-------------------------------------------------- 　　☆定年延長ってどういうこと？ 　　　☆社長は辛いよ 　-------------------------------------------------------------------- ジリリリ～ン♪　電話の音がけたたましく鳴り響いた。 　またまた出動要請の電話がかかってきたらしい。　　　 　 　みう(*@_@*) が電話を受け取ると・・・ 　「 定年でやっと辞めてくれると思とった社員が、定年はまだ先やと言い出 　しおったのやが、今からそちらに伺ってよろしいかの？ 」という 　社長の相談であった。 　見栄っぱり集団である「人事おたすけ隊」にとっては、この程度のことは朝 　飯前である。みう(*@_@*)はお喋夫人(~o~)§を呼び出して相談者を今か今か 　とお待ちしていた。 　しかし、お喋夫人(~o~)§は独り給湯室にこもっている。 　 　▼(*@_@*) お客様がいらした！　お喋夫人、早く草加煎餅呑み込んで！ 　お客さまのお話を聞きましょうよ！ 　▼(~o~)§ （ゴホゴホ草加煎餅が詰まった・・・） 　おーほっほっほ、なにを悩んでいらっしゃるのかしら？ 　▼ (*@_@*) 　事情をはじめから詳しく説明して下さいね。 　▼(´ヘ｀) わしとこの会社は社員12人の製造業なんやけど、能率のようない年寄り工員 　の給料が高いのんがつねづね悩みの種やった。若い頃はようやってくれたも 　んやでまさかにクビにはできん。ほんでもなかなか給料も減らせんでの。 　じぃっと我慢して、ようやっと定年や、これで若いもんが二人は増やせて、 　残ったもんに少しはボーナスも出してやれるかのうと楽しみにしておったん 　よ。ほんで、定年まであと少しやのうと昼休みに軽口を叩いたんや。 　▼(~o~)§(*@_@*) 　叩いたら？ 　▼(´ヘ｀) 　ほいたら驚いたことに、定年はまだや、法律があるんやと言いだしおって。 　▼(~o~)§ 　あらら～　なんだか話の進行方向が見えてきたみたいな気がするわね。 　▼(*@_@*) 　ですね。 　▼(´ヘ｀) 　なんたらいう法律があって定年が延びたんやと。 　定年ちゅうたら６０で打ち止めやったんやないんかいな。 　▼(~o~)§ 　おーっほっほっほ、それは簡単。みう隊員、説明して差し上げて。 　▼(*@_@*) 　（あれ、なんのための当番？） 　それはですね、高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部を改正する法 　律、略して改正雇用安定法のことですね。 　改正雇用安定法は急速な高齢化の進行等に対応し、高年齢者の安定した雇用 　の確保等を図るため、事業主は、 　（１）定年の引上げ 　（２）継続雇用制度の導入 　（３）定年の定めの廃止 　のいずれかの措置を講じなければならないこととするとともに、高年齢者等 　の再就職の促進に関する措置を充実するほか、定年退職者等に対する臨時的 　かつ短期的な就業等の機会の確保に関する措置の充実を図ることを内容とす 　る改正高年齢者雇用安定法が平成１６年６月５日に成立し、平成１６年１２ 　月１日から施行（高年齢者の安定した雇用の確保等を図るため措置について 　は平成１８年４月１日から施行）されます。 　▼(´ヘ｀) 　えっ？えっ？ 　▼(~o~)§ みう隊員ったら、直立不動で暗唱なんか始めたらお客さんがビックリしちゃ うじゃないの。（と、みう隊員の上着の裾を引っ張る） つまりですね、老齢厚生年金を受け取れる年齢が上がっていくのはご存じで 　すわね？ 　▼(´ヘ｀) 　ふむ、新聞で読んどるよ。 　▼(~o~)§ では話は簡単、最終的には６５歳からしか年金が受け取れなくなるわけです 　わね。現在の定年６０歳と年金支給開始年齢との５年のすきまを企業努力で 　埋めろというのが、この改正雇用安定法の趣旨というわけですわ。 　▼(´ヘ｀) ほんでもいきなり定年を５年も延ばすっちゅうのは・・・ 　▼(*@_@*) あっ、もちろん経過措置がありますし、定年そのものを延ばさなくても継続 　雇用制度を採用すれば法違反にはなりませんしね。 それに継続雇用制度の制定の仕方にも、企業規模に応じた経過措置があるん 　ですよ。 　▼(´ヘ｀) 　するとやつの話は半分くらいしか当っとらんかったんやの。 　▼(~o~)§ まあ、一般の方は半可通ですわね。 ですからこそ、この際よぉく説明して、きちっとした制度を構築して、規程 　や労使協定も誤解を生む余地の少ない文言にしておきませんとね。 いざ自分が定年近くなったときに、グズグズ言う社員さんがでてこないよう 　にねぇ。 話半分に聞いて会議では賛成票を投じておきながら、あとから個別に文句を 　言ってくるような方、よくいらっしゃいますでしょ。 さて、ここに一覧表がございますわ。 定年延長と老齢厚生年金の支給開始年齢との関係を表したものですの。 　▼(´ヘ｀) ふうむ・・・ 　▼(*@_@*) 　お喋夫人、なんかお客さんがソワソワしてますよ。 　▼(~o~)§ （小声で）あら～、ひょっとして継続雇用制度構築のご注文かしら♪ 　▼(*@_@*) （お喋夫人にそっと近寄って）お仕事のチャンスですね、お喋夫人！ 　▼(~o~)§ 　だわねぇ、みう隊員！（後ろ手で二人、Vサインを作る） 　▼(´ヘ｀) 　わし、年金もらえんのよ。 　▼(*@_@*) 　は？ 　▼(´ヘ｀) 社会保険事務所からハガキをもらっての。行って説明を受けてきたんじゃが 　、役員報酬が多いんで一円も出んと言われた。 　▼(~o~)§ ああ、役員の方はそういう方がほとんどでしょうね。 それに厚生年金の仕組みがまた変わりましたから、今後は ７０歳過ぎても在職老齢年金の仕組みが続いて減額され続けますわね。 　▼(´ヘ｀) 　え、ずっともらえんの？ 　▼(*@_@*) 　保険料の徴収は７０歳で打ち止めですけどね。 　▼(~o~)§ 　そうね。ではみう隊員、続けて在職老齢年金の仕組みを説明して差し上げて。 　▼(*@_@*) 　ええ～、あんなめんどくさいやつを？　今度はお喋夫人お願いしますよ。 　▼(~o~)§ 　わたくし、口の中を切ってしまって。 　▼(*@_@*) 草加煎餅食べ過ぎです。あんな堅いのをバリバリバリ、三口で呑み込むから 　ほっぺたの内側に傷がつくんですよ。 　▼(~o~)§ みう隊員が急がさなければバリバリバリのバリバリバリ、 ８分の６拍子、六口で食べられたのに。 　▼(*@_@*) （チョコレート工場のリスか?!　） 脂肪ってアゴだけじゃなくて、ほっぺたの内側にもついて 口の中が狭くなるんですよね～ 　▼(~o~)§ 　誰が安田大サーカスですって！ 　▼(*@_@*) 　そこまでは言ってな～い！（二重アゴ気にしてるんならオヤツ持ち込むな） 　▼(´ヘ｀) （ 聞いてない）ふう、せっかく来たんだからもう一つ聞いてもよいかの？ 　▼(~o~)§、(*@_@*) （つねりあうのを止めて）どうぞ！ 　▼(´ヘ｀) 社員はいろいろ守られててええのぅ。わし、もう社長いやんなった。 社長が会社を辞めるとき、ちゅうことで教えてもらえんかの。 　▼(*@_@*) 　うわ～ん、お仕事のチャンスがぁ～ 　▼(~o~)§ （目がギラギラしている）ちょおっとォ、それじゃ社員はどうなんのよォ、 　それで使用者の責任が果たせるつもりィ？！ 　▼(*@_@*) ちょちょっとお喋夫人、机叩かないで！ほら、つけ爪割れちゃう、付け毛も 　ズレてるし、被ってたネコはちゃんと拾わないと、ああもう誰かぁ、お喋夫 　人のお説教を止めてぇ～ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　終わり 　　　人の問題は、こうすれば１００％解決できるというものは少ない。 　　しかし、トラブルを回避する術は必ずどこかに存在するものである。 　　そのような問題を処理するために、人事おたすけ隊は今日もどこかで 　　出動している。 　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　◇次回予告◇ 　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　職場のトラブル(個別労働紛争）の解決手段としての紛争調整委員会による 　「あっせん制度」の解説をタックル（＠↓＠）がします。 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★ 　 　★こちらのメルマガもよろしく★ 　　□──── ◆成功する企業には訳がある◆月刊 　　　さいたま総合研究所の専門家による経営革新情報をお届します。 　 http://www.ss-net.com/ 　　□──── ◆まるごと人事！超楽◆週刊　 　　　人事制度の入口から出口までマンガ感覚でスラスラ読めます。　 　　　http://www.jyell.jp/mmsyoukai.htm 　　□──── ◆痛快！明解！！人事の疑問◆月２回 　　　労働基準法を中心に労務問題を明解に解説します。 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　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★ 　　☆発行システム／登録・解除はこちらから　　　 http://www.mag2.com/m/0000107175.html 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★ 　　◆発行◆人事おたすけ隊　 http://www.ss-net.com/　　　 jinjiken@ss-net.com 　　　　　 　　転載・コピー・転送等は非営利のご利用であれば自由です。 　　その際は発行元を明記していただければ幸いです。 　　 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★