パートタイマーを雇用するときの注意点

パートタイマーを雇用するときの注意点

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2008-04-09

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ □□□ 　　　「知っててよかった！人事・労務の落とし穴」 ■□■　 　　２００８／４／７－－第３８号　発行：750部 ■□■　 　　 ～会社のトラブルを未然に防ぐためのメルマガ～ ■□■ 　　　～誰にでもできる！健全な労使関係を応援します～ 高田社会保険労務士事務所：http://www.office-takada.biz/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【初めてこのメルマガをお読みになられる方へ】 「小さなトラブルは小さなうちに解決しよう」という 趣旨で配信しています。 ちょっとしたことでも知っているかどうか、そこから 行動に移せるかどうかが、後になって大きな差と なってきます。 ご相談の依頼に関してはフットワークを重視して います。 安心設定のお見積りです。お気軽にどうぞ。 ★高田社会保険労務士事務所のサービス、 　パーソナリティはこちら！ 　→　http://www.office-takada.biz/ 【目次】 　・パートタイマーを雇用するときの注意点（相談事例より） 　・成功する目標管理制度とは？ -------------------------------------------------------------------- １．パートタイマーを雇用するときの注意点（相談事例より） -------------------------------------------------------------------- 先日、有期労働契約で雇用している従業員を解雇できる かどうかの相談がありました。 そこで、まず、期間の定めのある従業員の解雇について、 次のような話をしました。 期間の定めのある労働契約については、その契約期間が 終了するまでの間は、やむを得ない理由がある場合で なければ解雇することができません。 この「やむを得ない理由」とは、期間の定めのない労働 契約で雇用している場合より、ハードルが高くなります ので、解雇を行うときは慎重に行う必要があります。 そこで相談者に、「では、具体的な解雇理由は何です か？」と質問したところ、「遅刻をしてきたり、定時に なるとさっさと帰ってしまうので困る」といった理由と のことでした。 よく話を聞いてみると、遅刻については２回だけとの ことであったので、こうした理由では、「やむを得ない 理由」とはならないので、解雇理由にはならないことを 説明しました。 以上の理由から、解雇を行うのではなく、もう一度、 パートの方とよく話し合うように伝えたところ、勤務 内容を見直すことで対処することができました。 -------------------------------------------------------------------- ２．成功する目標管理制度とは？ -------------------------------------------------------------------- せっかく目標管理制度を導入しても失敗するケースが 多くあります。 なぜ目標管理は失敗することが多いのでしょうか？ その理由としては、次のようなことがあげられます。 ・対象者を管理職にするのか、一般従業員まで含める 　のか、明確にしていない。 ・賃金に、どの程度目標管理の結果を反映をするのか、 　反映しないのかを明確にしていない。 ・面談を行わずに、書面やメールのやり取りだけで目標 　を決めてしまう（意外と多いです）。 ・なぜ、その目標にしたのか、意図が伝わらない、わか 　らない。 ・自分の目標を達成するために、他人に実績を横取り 　する人が出てきてしまう。 何も考えずに目標管理を導入した場合、上記のような 問題が発生し、従業員からクレームがつきやすく失敗 することにつながります。 ＜目標管理を成功させるポイント＞ ・上司と部下が目標を共有する そのためには、次の２つの面談を使い分けることが ポイントです。 （１）定期的なフィードバック面談 ・半年に１回程度実施します ・最低１時間かけてじっくり話し合います ・一対一で行います （２）普段の業務管理の中で行う面談 ・毎月１回程度実施します ・短時間で行います 　　・・・朝礼を活用するのもよい方法です ・５人程度で会議方式で行います 目標管理はコミュニケーションのツールです。 面談を上手に活用していくことで、目標を仲間と共有 することも可能になり、また、上司と定期的に面談する ことによって自分を見つめなおすよい機会にもなります。 さらに詳しくは、こちらをご覧ください。 　→　http://www.office-takada.biz/jinji/mokuhyou.html -------------------------------------------------------------------- 【編集後記】 -------------------------------------------------------------------- 最後までお読みになっていただきありがとう ございます。今回のメルマガは皆さまのお仕事の お役に立ちましたか？ 先月、現在の自宅を購入したときの売主の方から、 社会保険の手続きを依頼されました。 売主だった方は、時計修理の商売をされている方でした が、住宅の購入時から現在まで、特に交流があったわけ でもなく、話をしたことすらありませんでした。 にもかかわらず、購入時に、何気なく、社労士をして いると話したことを覚えてくれていたようで、うれしい 気分になりました。 人のつながりは大事ですね。 それでは、また次回お目にかかりましょう。 ★ご意見・ご感想などありましたらお気軽にメール して下さい。必ずお返事は致します。 　→　info@office-takada.biz ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 　＊発行人　　　　　　：社会保険労務士　高田順司 　＊関連ＨＰ　　　　　：http://www.office-takada.biz/ 　＊子供しゃろうし教室：http://www.geocities.jp/srosigoto/ 　＊E-MAIL　　　　　　：info@office-takada.biz 　★私のプロフィールはこちらです 　　　→ http://www.office-takada.biz/profile/index.html このメルマガは転送自由です。しかし、掲載された 記事の内容を許可なく転載することを禁じます。 ご一報下さい。 掲載された情報を独自に運用されたことにより、 何らかの不都合が生じた場合、当事務所は責任を 負いかねます。あらかじめご了承下さい。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ■購読・解除はご自身でお願いいたします。 こちらから出来ます。 まぐまぐ　→　http://www.mag2.com/m/0000130731.htm ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～