タクシー運転者の最低賃金について

タクシー運転者の最低賃金について

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2009-06-17

平成２１年６月１５日　第６９号 ――――――――――――――――――――――――――――――――――― 人事のブレーン社会保険労務士レポート ――――――――――――――――――――――――――――――――――― 目次 １．タクシー運転者の最低賃金について ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ブログもよろしくお願い致します。 「人事のブレーン社会保険労務士日記」です。 http://norifumi.cocolog-nifty.com/blog/ 是非見てみて下さい！ 就業規則サイト「就業規則.COM」 http://www.sr-syuugyoukisoku.com/ 公式ホームページをリニューアル致しました http://www.yamamoto-roumu.co.jp 是非一度ご覧ください。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ １．タクシー運転者の最低賃金について ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ＜１＞　はじめに 私のクライアントにタクシー会社が２社あり、賃金制度の改定のお手伝いをして いる。 タクシーだけではなく、完全歩合制や一部歩合制の会社でも応用できるので、今 回のテーマとした。 ＜２＞　タクシー運転者の賃金制度 （１）タクシーとハイヤーの違い タクシーとハイヤーの違いは何であろう。 タクシーとは、国土交通大臣の認可を経て料金を設定する営業形態である。 一方ハイヤーとは、大臣の認可ではなく、顧客と料金の交渉をして顧客ごとに料 金体系を設定する営業形態である。 ハイヤーについては営業区域が決められており、例えば東京都であれば２３区と 武蔵野市及び三鷹市となっている。 それ以外の地域ではハイヤーの営業は出来ない。 一般的にハイヤーとは、新聞社やテレビ局等のマスコミや企業の重役の送迎等に 利用されている。 　日航ジャンボ機墜落事故の際には、ハイヤーは出っぱなしという状態だったよ うである。 現在でも、大きな事件、事故があればハイヤーの稼働率は上がるようである。 （２）賃金体系 　タクシー運転者の賃金は、貨物運送業と同様に３つの賃金形態に大別される。 第一にＡ型賃金と呼ばれる歩合制が取り入れられていない賃金制度である。 このＡ型賃金については本稿では省略する。 第二にＯ型賃金といわれる完全歩合制の賃金。 第三にＡＯ型と呼ばれる固定給と歩合給が併存する賃金。 Ｏ型とＡＯ型の賃金について最低賃金の考え方を以下で検討する。 ＜３＞　最低賃金の検討 （１）Ｏ型賃金の場合 Ｏ型賃金とはいわゆる完全歩合制である。 まず所定労働時間を１７０時間。時間外労働を５４時間、深夜労働８０時間をと した場合どうするのか。 歩合給を２００，０００円とする。 ２００，０００円より所定労働時間に時間外労働時間を加えた総労働時間２２４ 時間を控除する。 ２００，０００円／２２４時間＝８９２．８５７・・・円 この計算式により算出された単価と最低賃金を比較して高ければ最低賃金を満た していることとなる。 この場合、８９２円より最低賃金が低ければ問題はないこととなる。 この場合の割増賃金等の計算も行うこととする。 残業手当の計算 ２００，０００円／２２４時間×０．２５×５４時間＝１２，０４２円 深夜手当の計算 ２００，０００円／２２４時間×０．２５×８０時間＝１７，８４０円 歩　　　　　合　　　　　　給　　２００，０００円 歩合給に対する時間外割増賃金　　　１２，０４２円 歩合給に対する深夜割増賃金　　　　１７，８４０円 合　　　　　　　計　　　　　２２９，８８２円 　　　　　　　　　　　　　　 歩合給の割増賃金計算については、歩合給をその賃金計算期間の総労働時間で除 したものを０．２５で乗じた単価で計算する。 この計算は、歩合給とは所定労働時間内でも稼いでおり、１．００の部分は歩合 給に含まれているという考えからの措置である。 （２）ＡＯ型賃金の場合 Ｏ型賃金の事例と同じケースで考えてみたい。 所定労働時間を１７０時間。時間外労働を５４時間、深夜労働８０時間をと した場合で検討する。 賃金は以下の通りとする。 固定給　８５，０００円 歩合給　６０，０００円 ８５，０００円／１７０時間＝５００円・・・固定給部分の最低賃金 ６０，０００円／２２４時間＝２６７．８５７（四捨五入） 　　　　　　　　　　　　　＝２６８円・・・歩合給部分の最低賃金 この２つの合計が最低賃金となる。 ５００円＋２６８円＝７６８円 ７６８円が最低賃金額を下回っていなければ最低賃金をクリアしていることとな る。 正しい賃金計算は以下の通りとなる。 残業手当の計算 （固定給） ８５，０００円／１７０時間×１．２５×５４時間＝３３，７５０円 （歩合給） ６０，０００円／２２４時間×０．２５×５４時間＝　３，６１８円 深夜手当の計算 （固定給） ８５，０００円／１７０時間×０．２５×８０時間＝１０，０００円 （歩合給） ６０，０００円／２２４時間×０．２５×８０時間＝　５，３６０円 固　　　　　定　　　　　　給　　　８５，０００円 歩　　　　　合　　　　　　給　　　６０，０００円 固定給に対する時間外割増賃金　　　３３，７５０円 固定給に対する深夜割増賃金　　　　１０，０００円 歩合給に対する時間外割増賃金　　　　３，６１８円 歩合給に対する深夜割増賃金　　　　　５，３６０円 合　　　　　　　計　　　　　１９７，７２８円 ＜４＞賃金の注意点 （１）最低賃金 　最低賃金を算出する際の注意点は、その計算に精皆勤手当、家族手当及び通勤 手当を除外して計算するということである。 　しかし愛車手当といわれる洗車や車内清掃を十分に行わなかった場合に支給さ れない手当がある。 　この手当なども最低賃金の計算から除外すべきと考える。 理由は、同じ労働時間数であっても愛車手当がカットされるわけであり、この愛 車手当を算入して最低賃金を算出すると、賃金支給時ごとに最低賃金の確認を行 う必要が生じる可能性がある。 この事務作業を考えて、この手当の取り扱いを考えてみるのもいい。 （２）歩合の基準 タクシーの場合には、売り上げに対して一定の割合で歩合を支給するケースが多 いようである。 これは全員が共通する単価で動いているからである。 しかし、ハイヤーについてはこの単価が顧客ごとに違っており、走行距離数を基 準として歩合単価を計算するケースが多い。 またハイヤーについてはタクシーと違い、その売り上げが運転手の能力と比例す るとは限らず、顧客の状況に左右される事が多い。 特定の顧客のみしか営業できず、顧客の都合でいつでも車輌を出発させることが 求められるハイヤーの労務管理は非常に難しい。 ハイヤーでお困りの方は是非ご相談頂きたい。 ＜５＞まとめ 今回はタクシー運転者の最低賃金についてという限定的なテーマとした。 しかし冒頭で述べたように歩合制の賃金制度を導入している企業に応用できる。 是非最低賃金をご確認頂きたい。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※　掲載内容の無断転載は禁止させていただきます。ご一報下さい。 ※　本メルマガの内容につきましては万全を期しておりますが、万一損害が 　　発生致しましても責任を負いかねます。 ※　メルマガ相互紹介募集中です。 発行者　山本経営労務事務所　（ＵＲＬ　http://www.yamamoto-roumu.co.jp/） 編集責任者　特定社会保険労務士　山本　法史 ご意見ご感想はこちらまで(メルマガ相互紹介、転載等お問い合わせもこちらまで) norifumi@yamamoto-roumu.co.jp 購読中止・変更　http://www.yamamoto-roumu.co.jp/ 発行システム　まぐまぐ　http://www.mag2.com/　　　ＩＤ　0000121960 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　　　　　　　　　　　　　～我々は相談業である～ 　　　　　　　　～我々の商品はお客様への安心感の提供である～ 　　　　　　　　　　　　　　山本経営労務事務所 東京都八王子市元横山町２丁目５番６号　ｔｅｌ　０４２－６４３－５８３０（代） 特定社会保険労務士２名　社会保険労務士４名　有資格者２名　 合計１５名のスタッフで皆様をサポート致します！！ 　　　　　　　　　　　人事のことなら何でもお任せ下さい！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝