雇用保険に加入するタイミング。

雇用保険に加入するタイミング。

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2016-03-08

2010年1月23日号 (no. 476) バックナンバーはこちら （http://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/） ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ ---３分労働ぷちコラム--- □■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 本日のテーマ【雇用保険に加入するタイミング】 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■すぐに辞めるかもしれないのに、入社してすぐに雇用保険に加入するの？ 雇用保険や健康保険、厚生年金といった公的保険は、社員さんが被保険者の条件にあてはまると、社員さんは制度に加入します。 ただ、公的保険への加入で悩ましいのは、入社してすぐに退社する社員への対応です。 例えば、フルタイムで仕事をする人を採用したとすると、入社してすぐに公的な保険には加入しますよね。パートタイムで仕事をする人ならば、加入するしないの判別がありますが、フルタイムだと全員が公的保険に加入するはずです。 ところが、入社して3日ぐらいで辞めることになったり、1週間ぐらいで「仕事が合わないので辞めたいのですが、、、」と申し出てくる人もいます。もちろん、仕事が合わないというミスマッチはやむを得ないのですけれども、保険の加入処理で困ったことになることもあるのですね。 「ああ、、、今度の新入社員さんの保険関係の手続きが今日やっと終わったよ」と思っているときに、「あの、、、辞めたいんですけど、、、」と言われたりすることもあるわけです。 ■もし加入手続きが遅れたら、、、 フルタイム社員の場合、公的保険にはすぐに加入するものの、資格取得の手続きまでは少しタイムラグを作ることができます。 「～日まで」というように保険手続きには期限が設定されているので、この期限まで資格取得の手続きを伸ばすのもアリです。 例えば、雇用保険ならば、資格取得手続きは翌月10日までという期日がありますので、現在が2月17日ならば、3月10日までは手続きを引き延ばしておくことも可能です。 ところで、もし期日に遅れたらどうなるのかというのも気にかかるところですよね。 雇用保険の資格取得手続きの期限が翌月10日までと設定されていますけれども、もし翌月の17日になってしまったら、もう雇用保険の被保険者の資格を取得できないのでしょうか。 「期日を過ぎているのだからダメ」と思うかもしれませんが、手続きは可能です。公的保険は遡って加入することもできますからね。 公的保険はなるべく多くの人を加入させるという方針（国民皆保険）がありますから、加入したいと希望している人を拒否することはありません。 もちろん、なるべく期日以内に手続きをするのが望ましいのは言うまでもありません。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ メールマガジン【本では読めない労務管理の"ミソ"】のご紹介 内容の一例・・・ 『定額残業代で残業代は減らせるのか』 『１５分未満の勤務時間は切り捨て？』 『４週４日以外の変形休日制度もある』 『長時間残業を減らす方法は２つある』 『管理職は週休３日が理想』 『日曜日＝法定休日と思い込んではいけない』 『半日有給休暇と半日欠勤の組み合わせはダメ？』 『寸志は賃金or贈り物？』 『ケータイは仕事道具か遊び道具か』 など、その他盛りだくさんのテーマでお送りしています。 本に書いていそうなんだけど、書いていない。 そんな内容が満載。 【本では読めない労務管理の"ミソ"】 ▽　　　　▽　　　＜登録はこちら＞　　　　▽　　　　▽ http://www.growthwk.com/entry/2008/05/26/125405?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ※配信サンプルもあります。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ カードを使わないタイムカード Clockperiod のご紹介です。 タイムカードを使うときに負担なのは、専用の打刻機を用意しなければいけないし、 新しい紙のカードを毎月作らないといけない。さらに、カードを見ながら、電卓や 表計算ソフトで勤務時間を集計しないといけない。 しかも、給与の締め日から支給日までの短期間で集計作業をしないといけないので、 作業する人にとっては勤務時間の集計は悩みのタネですよね。 そんな悩みをどうやって解決するか。 そこで、電子タイムカードの Clockperiod が登場です。 Clockperiod は、紙のカードと打刻機を使わない電子タイムカードですから、 打刻機を用意しなくても勤務時間を記録できますし、給与計算のためにカードを 集める必要はありません。さらに、毎月、新しい紙のカードに社員全員の名前を 書いてカードストッカーに入れることもなくなります。 始業や終業、時間外勤務や休日勤務の出勤時間を自動的に集計できれば勤怠集計 の作業は随分とラクになるはず。 Clockperiodは、出退勤の時刻をタイムカード無しで記録できます。タイムカード や出勤簿で勤務時間を管理している企業にオススメです。 さらに、タイムカードのコピーをメールで送信して社員ごとに保存することができ ますので、個人別に毎月の勤務記録を取り置くことができます。 また、勤務記録の改ざんや不正な打刻を把握できるログ機能もあります。 ▽　　　　▽　　　＜ Clockperiodの利用はこちら ＞　　　　▽　　　　▽ https://www.clockperiod.com/Features?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_clockperiod20160308HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 残業で悩んでいませんか？ 「長時間の残業が続いている」 「残業代の支払いが多い」 「残業が減らない」 こういう悩み、よくありますよね。 ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。 法律では、１日に８時間まで、１週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。 とはいえ、１日で８時間と固定されていると不便だと感じませんか？ １週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか？ 毎日８時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。 例えば、月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。 仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。 でも、実は、「月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。 「えっ!? そんな仕組みがあるの？」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。 『残業管理のアメと罠』 http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃Copyright(c) 社会保険労務士　山口正博事務所 All rights reserved ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃ ┃ ┃■山口社会保険労務士事務所　 ┃http://www.growthwk.com?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ┃ ┃■ブログ ┃http://blog.ymsro.com/?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━