「ノーワーク・ノーペイ」か「休業手当」、どちらなのか。

「ノーワーク・ノーペイ」か「休業手当」、どちらなのか。

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2016-03-09

2009年4月2日号 (no. 180) バックナンバー（http://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/） ――――――――――――――――――――――――――――――――――― ■３分労働ぷちコラム ――――――――――――――――――――――――――――――――――― 本日テーマ【「ノーワーク・ノーペイ」か「休業手当」、どちらなのか】 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ■早上がりの場合には休業手当が必要か？ パートタイム社員の方が、 「今日は人手が足りている（もしくは、単に暇である）ので、１時間早く 終業してください」 と会社から言われたとき、 休業手当（労働基準法26条）は必要でしょうか？ それとも、ノーワーク・ノーペイの原則（働いていないのだから対価も無し）に 従って、手当などは不要とすべきでしょうか。 一般に、パートタイム社員さんが会社都合で早上がりしても、何らの手当はない のが通例ですから、問題となりますね。 ■会社の都合で早上がりすれば、休業手当が必要になる。 結論から言えば、雇用契約の内容では、契約時間の間は確実に就業できる という約束をしているわけですから、会社都合で早上がりしたとなると、 労働基準法26条の休業手当が必要な場面になります。 例えば、１日６時間働くという雇用契約を締結しているならば、その時間は 確実に就業させる義務があるわけです。 もし、１日5時間で終業したとなると、雇用契約に違反しますよね。 とすると、１時間早上がりしたならば、休業手当が必要となるはずです。 ただ、実務上は、「早上がりはノーワーク・ノーペイだから、手当は必要ない」 という解釈も成り立つ可能性があります。 つまり、休業に早上がりは含まないという考え方です。 仕事がないにも拘らず無理に就業させても、会社にとっても社員さんにとっても 望ましいことではありませんので、ノーワーク・ノーペイの立場の方が現場に 馴染みそうです。 「契約時間の間は就業しなければいけないから、暇でも会社にいるべき」という のは常識的に変ですよね。 無意味に時間拘束するよりも、「やることが無くて暇だから、もう帰れ」と 言う方が自然です。 普段から常態的に早上がりしているならば契約違反を指摘すべきなのでしょうが、 たまたま偶発的に早上がりした場合には契約違反と判断すべきかどうかは微妙です。 就業時間を契約時間でガチガチに拘束させると、就業時間の弾力性を失わせてしまう という欠点がありますから、私は「早上がりはノーワーク・ノーペイ」の立場を 支持します。 ただし、常態的に早上がりしているならば、結論は変わりますが。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ メールマガジン【本では読めない労務管理の"ミソ"】のご紹介 内容の一例・・・ 『定額残業代で残業代は減らせるのか』 『１５分未満の勤務時間は切り捨て？』 『４週４日以外の変形休日制度もある』 『長時間残業を減らす方法は２つある』 『管理職は週休３日が理想』 『日曜日＝法定休日と思い込んではいけない』 『半日有給休暇と半日欠勤の組み合わせはダメ？』 『寸志は賃金or贈り物？』 『ケータイは仕事道具か遊び道具か』 など、その他盛りだくさんのテーマでお送りしています。 本に書いていそうなんだけど、書いていない。 そんな内容が満載。 【本では読めない労務管理の"ミソ"】 ▽　　　　▽　　　＜登録はこちら＞　　　　▽　　　　▽ http://www.growthwk.com/entry/2008/05/26/125405?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ※配信サンプルもあります。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ カードを使わないタイムカード Clockperiod のご紹介です。 タイムカードを使うときに負担なのは、専用の打刻機を用意しなければいけないし、 新しい紙のカードを毎月作らないといけない。さらに、カードを見ながら、電卓や 表計算ソフトで勤務時間を集計しないといけない。 しかも、給与の締め日から支給日までの短期間で集計作業をしないといけないので、 作業する人にとっては勤務時間の集計は悩みのタネですよね。 そんな悩みをどうやって解決するか。 そこで、電子タイムカードの Clockperiod が登場です。 Clockperiod は、紙のカードと打刻機を使わない電子タイムカードですから、 打刻機を用意しなくても勤務時間を記録できますし、給与計算のためにカードを 集める必要はありません。さらに、毎月、新しい紙のカードに社員全員の名前を 書いてカードストッカーに入れることもなくなります。 始業や終業、時間外勤務や休日勤務の出勤時間を自動的に集計できれば勤怠集計 の作業は随分とラクになるはず。 Clockperiodは、出退勤の時刻をタイムカード無しで記録できます。タイムカード や出勤簿で勤務時間を管理している企業にオススメです。 さらに、タイムカードのコピーをメールで送信して社員ごとに保存することができ ますので、個人別に毎月の勤務記録を取り置くことができます。 また、勤務記録の改ざんや不正な打刻を把握できるログ機能もあります。 ▽　　　　▽　　　＜ Clockperiodの利用はこちら ＞　　　　▽　　　　▽ https://www.clockperiod.com/Features?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_clockperiod20160308HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 残業で悩んでいませんか？ 「長時間の残業が続いている」 「残業代の支払いが多い」 「残業が減らない」 こういう悩み、よくありますよね。 ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。 法律では、１日に８時間まで、１週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。 とはいえ、１日で８時間と固定されていると不便だと感じませんか？ １週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか？ 毎日８時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。 例えば、月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。 仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。 でも、実は、「月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。 「えっ!? そんな仕組みがあるの？」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。 『残業管理のアメと罠』 http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃Copyright(c) 社会保険労務士　山口正博事務所 All rights reserved ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃ ┃ ┃■山口社会保険労務士事務所　 ┃http://www.growthwk.com?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ┃ ┃■ブログ ┃http://blog.ymsro.com/?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━