会社の違法行為について

ご質問者がどういう職務についておられるかわかりませんが、法務部門、内部監査室などの立場ではなく、一般社員とすると、会社に内部通報制度があれば、それに従って通報するのがスタンダードな方法かと思います。
会社への申し入れはどなたにされたのかわかりませんが、違法行為を行っている部署の上の所属長、内部監査室、監査役、法務部門あるいは取締役が申し入れる相手かと思います。そこでもだめなら社長、会長などでしょうか。

トライトン様ご意見いただきありがとうございます。

関係部署長に直接話をしましたが、すべて社長の指示で行っているので自分たちは従うしかないと言うのです。社長が必ず目を通すパソコン上の日報でも訴えましたが、余計なことをするな貴様は何様だ退職しろと課長・支店長・取締役から数々の弾圧を受けてきました。社長のまわりはイエスマンばかりです。余計な意見を言うやつは出ていけと言うことです。
優良会社であったにもかかわらず違法行為で罰せられ惨憺たる状態に陥った会社が数多くあります。経営者が悪いことはもちろんのこと、保身のため従業員が正義の声を発することなく自浄作用を失ったからではないでしょうか？

あらためて、総務の森を閲覧されている方々にお聞きします。
皆様はもしこんな会社に所属していたとしたらどう考えどう行動されますか？

> トライトン様ご意見いただきありがとうございます。
>
> 関係部署長に直接話をしましたが、すべて社長の指示で行っているので自分たちは従うしかないと言うのです。社長が必ず目を通すパソコン上の日報でも訴えましたが、余計なことをするな貴様は何様だ退職しろと課長・支店長・取締役から数々の弾圧を受けてきました。社長のまわりはイエスマンばかりです。余計な意見を言うやつは出ていけと言うことです。
> 優良会社であったにもかかわらず違法行為で罰せられ惨憺たる状態に陥った会社が数多くあります。経営者が悪いことはもちろんのこと、保身のため従業員が正義の声を発することなく自浄作用を失ったからではないでしょうか？
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> あらためて、総務の森を閲覧されている方々にお聞きします。
> 皆様はもしこんな会社に所属していたとしたらどう考えどう行動されますか？

　ブラック企業は企業規模に関係なく退職するのが一番だと思います。退職覚悟なら内部告発は新聞社・業界紙・行政機関等に簡単にできます
　退職覚悟しないのなら黙っているしかないと思います
　本人が退職するつもりかどうか、コンプラ違反容認できるか、生活状況等によって当然に対応方法は変わってきますのでなんともいえません

ちょっかいさん

社長は日報を目を通しているはずだと思いますが、社長からは何も言われていませんか？　日報ではなく、難しいかもしれませんが、一度社長と話す機会を設けることはできないものでしょうか？社長がそのような違法行為を認めているのか、いないのか、ですが、社長も違法行為を支持しているとしたら退職しかとるべき行動はないのではと思います。

こんにちは

査察などされたら営業停止になりかねないような重大な違反が行われている、とのことなので相当な問題だと推察しますが、他の人はどのように思っているのでしょうか（3000人もいて業界大手であれば同様のことを思っている人も多いのでは）

だとしたらそのような意見の人と共同で会社に掛け合うことも有用かと思います。

最近の会社は自浄作用を発揮させるための内部通報窓口を設けているのが多いですが、質問者さんの会社にはそのような窓口はなさそうですね。

ちなみに公益通報者保護法もありますので、違法行為の通報を行ったことを理由に解雇等の不利益取り扱いは禁止されているので、万一退職に追いやられて、もしくは不当な配置転換を受けたなどの事情があれば会社に対して不法行為に基づく損害賠償請求も可能です。（認められて判例もあります。）

ちなみに私であれば、改善の見込みがないのであれば、面倒くさいので退職して他の会社見つけますね・・・

naberuさん　ヨットさん　トライトンさん

ご意見いただき心から感謝しています。
最後の仕事と思い、メールで本社に申し入れを行いました。
全国の支店営業所の社員の一部100名程には本社に送信した
同様のメールを一斉送信しました。本社からは審議するとの
回答を得ましたが今までの言論封鎖の数々の事実があるので
社長に伝えなかったり、提起したことが隠蔽改ざんされたり
するのを防ぐため多くの社員に知らせようと考えました。
更には、公益通報システムのメールを利用して金融庁・国土
交通省、厚生労働省に通報を行いました。各省庁から、必ず
調査・対応するとの回答を得ることができました。
確かにブラック企業なのかもしれません。しかし、在籍中に
何も戦わず金のために魂を売り、見て見ぬふりをするような
人間に私はなれません。サラリーマン向きでないんですね。
悪と戦う心はあっても生活を守るため声を上げられない方の
こともわかっているつもりです。私自身三人の子供をかかえ
ている身なのですから。私から退職願いを出すことは決して
ありません。会社は私を首にするでしょう。でも辞めるまで
声を発し続けるつもりです。過去に恨みを抱いて退職された
数多くの人達のため、現職や将来入社してくる人達のために
も最後までたった一人でも戦い続けます。

新たな方からのご意見も是非頂戴できたら幸いです。

ちょっかい様

あなたの断固とした姿勢は素晴らしいです。
同じような立場になった場合、ダメだとは思っていても、ゴタゴタに巻き込まれるのがイヤで目をつぶったり、かかわらないようにそっと退職される人は多いと思います。

私だったら・・・そうですね・・・
関係省庁にこっそり匿名で通報はするかもしれませんが正面きっては戦えないです。やっぱりこわいです。
考えすぎかもしれませんが、退職したあとにも嫌がらせとかありそうで・・・引っ越せるならいいんですが。

こんにちは

告発した上で退職する気はない、とのことなので、多少実務的になりますが、今後に備えて証拠の収集などは怠らずにいたほうがいいです。

例えば自分が送ったメールや送られたメールであるとか、会話の記録（いつ誰に何を言われたか、メモ程度でも結構です。場合によっては録音なども）

あと大事なことは仕事はまじめにやっておいた方が良いです。あくまで告発も業務の一環と捉えその他の業務は人一倍一生懸命取り組む姿勢を出しておくことです。

万一何かしらの不当行為を受けた場合にそれらが活きてきます。

第三者的になりますが、頑張ってみてください。

おかおかさん　naberuさん

貴重なご意見を頂戴し励ましていただき心から感謝しています。今まで仕事は人の二倍三倍やってきたと自負しています。しかし、間違っていると思えば上司だろうが社長に対してであろうが正面切って間違っていると主張してきましたので、上司達からすると目の上のたんこぶなので、今までパワハラ・危険の伴う業務の強制・左遷等数々の弾圧を受けてきました。本当は社長に会って一対一で話をしたいのですが私のいる事業所が本社から遠距離にあるのと側近に讒言されているので会わせてもらうことも叶いません。会社から貸与されている携帯メールを使って全国の支店営業所の職員に檄を飛ばしましたが、その直後使用停止の手続きをとられてしまいました。それを予想して私の個人アドレスを挿入しておいたので反響のメールが多数来ました。賛同する声も無意味だから止めろとの声もありました。私は強い人間ではありません。いただいた意見により一喜一憂してしまいます。しかし例え首になったとしても、会社から金さえもらっていさえすれば悪を見て見ぬふりしていて本当にいいんだろうか？人間として恥じることはないのだろうか？という疑問を在職中に提起しておきたいと思ったからです。

引き続き読者の皆様からのご意見ご感想を心待ちしています。

こんにちは。

すばらしい志を見習いたいです。
不正の有無に関わらず異見する事が少ない時代に、とても行動力があるのですね。
そういう方の下で働いてみたいです。
自身が ちょっかい様 の立場なら、見過ごしているかもしれません。
家族・家庭があるとどうしても保身に寄ってしまうと思うのです。
言葉だけの役に立たない気持ちだけですが、志が良い結果になることを願っております。

tktk-a様

お陰様で金融庁の調査と労基署の調査が始まりました。
売上のためには手段を選ばず、バレさえしなければ何でもありとする顧客や従業員そして社会に対する詐欺行為は絶対に許してはいけないと思います。役職があろうがなかろうが正義の声を発することこそが会社を守ることにもなるのだと思います。このことで会社が１ミリでも軌道修正することができればタイタニック号の二の舞にならずに済むと思います。

削除されました

以下のとおり近況報告させていただきます。

病気が治らず復職できなかったため３月４日付で休職期間満了として退職になりました。
３月９日自宅パソコンから全国の事業所の一部の社員百名程に退職のあいさつ文を送信しました。会社から指示されたことしかせず自分自身の頭で考えもせず行動もしない、こんなことをいつまでも続けているといずれタイタニック号と同じになるぞと警鐘を鳴らしました。
１年以上に亘りパワハラを受け過重労働を強制されてきたことで「うつ病」になったと１月に労災申請しました。認定前ですが労基署が実際に審査しているので自動退職の取り消しを求め労働局に「あっせん」申請しました。会社は応じず「あっせん」は終了しました。
就業規則には休職期間満了し復職できない場合は自動退職とも解雇とも書いてありました。
しかし本年２月末にまたしても過半数労働者の代表選出もなく唐突に就業規則が変更され解雇の文言が削除されていたことが退職後にわかりました。
３月１５日には労基署の臨検が行われ事務所の入退出記録（その日最初に入室した者と最後に退出した者の名前とそれぞれの時間が記載されている）とその者の出勤簿の記載が明らかに異なることが指摘され、更に全員のパソコンのログデータがとられたと元同僚数名から報告がありました。

３月２６日、労基署より連絡があり普通は３ヶ月分だが悪質なので過去２年分の残業代支払いを会社に命じたとのことでした。
労務管理コーナーに「労働審判について」と題して具体的な質問を出しています。
労働局や労基署に電話で相談を受け、弁護士に面談して無料相談を受けましたが、知識不足と問題を客観視できていない自分のせいで有効と思えるようなアドバイスをもらえることができませんでした。
是非、労務管理コーナーの質問にご回答とアドバイスをいただきたく心よりお願い申し上げます。

「労務管理」→「労働審判について教えてください」まで是非実務家の方々及び専門家の方々からのご意見を心待ちしております。また一般の方々のご意見ご感想もいただけたら幸いです。

労基署から出された是正勧告の内容は下記の通りです。
労基署の監督官に面談し内容を教えてもらったものです。

・２年分の未払残業代を支払うこと
・衛生委員会を設置すること
・衛生監督者を選任すること
・産業医を設置すること

同時に、下記の指導がなされました。

・年休（有給休暇）の取得率が低すぎるので改善すること
・労働時間を適正に把握すること
・フレックス社員の出退時間は本人の自由とすること

労務管理のコーナーに「派遣と出向の違いについて教えてください」と題して新規に投稿しました。