就業規則について

> 以前に何度かお世話になり、大変感謝しております。今回もお答えいただきたく、投稿させていただきました。どうぞよろしくお願い致します。
>
> 介護施設で働いていますが、母体の会社が倒産寸前となり、去年の12月に突然、事業所が他の会社へ譲渡されました。先日、ようやく完成した就業規則に関して新しい会社より説明がありましたが、内容がどれも納得のいくものではなかったため、お答えいただければ幸いです。
>
> ①退職届の提出について
> 　一般職員は3カ月前に申し出ること
> 　管理者は6カ月前に申し出ること
>
> ②忌引き等は有給休暇を使用すること
>
> ③元々の会社で定められた、事業所自体の年末年始の
> 　運営の休みは、職員は有給休暇で休むこと
> 　（デイサービスは年末年始5日間の休みであったが、
> 　　今後は有給休暇で5日間の休みとする）
>
> ④賞与は勤続6カ月から満額支給
> 　（今回のケースでは、12月から譲渡されたが3カ月は
> 　　試用期間となるため、7月の賞与には満額が支給
> 　　されないとのこと。しかし、12月から試用期間と
> 　　なったことは途中で知らされた）
>
> ⑤残業は基本的になし
> 　（毎日のように残業が発生するが、一切認めて
> 　　もらえない。また、夜勤明けで残務に追われ
> 　　26時間勤務したにもかかわらず一切の残業は
> 　　認めてもらえなかった）
>
> ⑥資格手当（介護支援専門員、介護福祉士など）は
> 　資格取得から1年後に支給。
>
> 内容として、前会社と比べると職員にとって厳しい
> 内容となっておりました。このような条件は、たとえ
> 就業規則であったとしても遵守する義務があるのでしょうか。どうかお答えいただければ幸いです。
> 　宜しくお願い致します。

こんにちは。
確か、個別契約＜就業規則＜労働基準法だったと思います。
つまり、労働基準法は、最低ラインを定めている法律であるため、その最低ラインを下回る就業規則等は、その部分は向こうとなり法律が適用されることになります。

特に⑤二つきましては、明らかに労基法違反となります。

早々のお返事ありがとうございました。

残業については、表向きは「認めないわけではない」と
会社側は言うのですが、いざ申請すると「残業する必要が
あるとは思えない」と言われ認めてもらえません。
我々は高齢者の命と生きがいある生活を守るために福祉に
従事しています。入居施設であるため、24時間いろいろな
事が起こりえます。そして、突発的な事（救急搬送はもちろん、今聞いてほしい…と相談に来る入居者もいる）であったとしても、それでも残業が認めてもらえないのは納得できないです。

ちなみに退職届の提出は、やはり会社の言うとおり、３カ月、６カ月前に提出しなければならいのでしょうか？

重ね重ねもうしわけありません。
宜しくお願い致します。

１）退職届と対になる、事業主からする30日前解雇通知に比して著しく不当です。無視していいでしょう。

２）そう明記してあるのですか？忌引規定そのものがなくても不法ではありません。

３）事業所がその期間、労務提供をうけないのでしたら、労使協定なしに年次有給休暇を減じることはできません。事業主の責めのある休業として賃金を支払う義務があります。

４，６）は規定による。

５）は不法。

就業規則は労働者に周知することで成立します（労働基準監督署届出は免罰要件でしかない）ので、今回の事業譲渡もあり新設となりますが、法を下回る部分は無効となり、法の定める基準となります。

> 早々のお返事ありがとうございました。
>
> 残業については、表向きは「認めないわけではない」と
> 会社側は言うのですが、いざ申請すると「残業する必要が
> あるとは思えない」と言われ認めてもらえません。
> 我々は高齢者の命と生きがいある生活を守るために福祉に
> 従事しています。入居施設であるため、24時間いろいろな
> 事が起こりえます。そして、突発的な事（救急搬送はもちろん、今聞いてほしい…と相談に来る入居者もいる）であったとしても、それでも残業が認めてもらえないのは納得できないです。
>
> ちなみに退職届の提出は、やはり会社の言うとおり、３カ月、６カ月前に提出しなければならいのでしょうか？
>
> 重ね重ねもうしわけありません。
> 宜しくお願い致します。

こんにちは。
退職は、就業規則で１ヶ月前となっていても、民法上１４日前に伝えればいいとなっています。

民法上では１４日前なのですね。ありがとうございます。
今日、就業規則をじっくり読みましたが、はっきりと退職は３カ月前、管理者は６カ月前で、その前でも会社が認めた場合は受理するが、引き継ぎに支障をきたした場合は懲戒解雇とする…というような文言が書かれていました。
賞与に関しても、譲渡される時には「試用期間」からという事は知らされておらず、今頃になって「試用期間だから賞与は満額ではない」と言われても…と、納得いかないものばかりで、正直新し会社に対して不信感だらけです。

何かまたありましたら、ご相談にのっていただければ幸いです。ご丁寧な解答、本当にありがとうございました。

こんばんは

①についてはあまりにも期間が長すぎると思われます、

通常の企業さんの場合一番多いのは退職日の１カ月前に退職届を提出する…ですが、

就業規則＜民法となっており

民法では退職願（届）提出後１４日経過すれば退職となりますので、この件についてはあまり気にされなくても良いと思います。

⑤については、労働基準法違反ですので、労働基準監督署に通報して改善を求めるか？

又は残業代金は２年間まで遡って申請できますので

退職をする際に２年分遡って請求する方法もあります。

ただ、譲渡された企業様も資金繰りが厳しいようですと、その企業がもし倒産等した場合には未払い残業の請求が実質的には難しくなることも予想されます。

②、③、④、⑥については

他の事業所に譲渡しされた時に

前の会社との雇用関係が消滅（退職）して

今の会社に新規に採用されたのかどうかにより異なります。

また気になるのは前の会社での有給休暇や退職金は

どのように処理されたのでしょうか？

こんばんは

①についてはあまりにも期間が長すぎると思われます、

通常の企業さんの場合一番多いのは退職日の１カ月前に退職届を提出する…ですが、

就業規則＜民法となっており

民法では退職願（届）提出後１４日経過すれば退職となりますので、この件についてはあまり気にされなくても良いと思います。

⑤については、労働基準法違反ですので、労働基準監督署に通報して改善を求めるか？

又は残業代金は２年間まで遡って申請できますので

退職をする際に２年分遡って請求する方法もあります。

ただ、譲渡された企業様も資金繰りが厳しいようですと、その企業がもし倒産等した場合には未払い残業の請求が実質的には難しくなることも予想されます。

②、③、④、⑥については

他の事業所に譲渡しされた時に

前の会社との雇用関係が消滅（退職）して

今の会社に新規に採用されたのかどうかにより異なります。

また気になるのは前の会社での有給休暇や退職金は

どのように処理されたのでしょうか？

こんばんは

①についてはあまりにも期間が長すぎると思われます、

通常の企業さんの場合一番多いのは退職日の１カ月前に退職届を提出する…ですが、

就業規則＜民法となっており

民法では退職願（届）提出後１４日経過すれば退職となりますので、この件についてはあまり気にされなくても良いと思います。

⑤については、労働基準法違反ですので、労働基準監督署に通報して改善を求めるか？

又は残業代金は２年間まで遡って申請できますので

退職をする際に２年分遡って請求する方法もあります。

ただ、譲渡された企業様も資金繰りが厳しいようですと、その企業がもし倒産等した場合には未払い残業の請求が実質的には難しくなることも予想されます。

②、③、④、⑥については

他の事業所に譲渡しされた時に

前の会社との雇用関係が消滅（退職）して

今の会社に新規に採用されたのかどうかにより異なります。

また気になるのは前の会社での有給休暇や退職金は

どのように処理されたのでしょうか？

お返事ありがとうございます。

前の会社から新しい事業所に譲渡された時、詳しい話はありませんでしたが、有給休暇については２０日ありましたが会社の資金繰りが厳しいため「取るな」と言われました。そこをなんとか一般職員のみ１日だけ取ることを許されましたが、私達は１日も取ることはできませんでした。退職金はもちろんありませんでした・・・。
就業規則＜民法だとは知りませんでした。ありがとうございます。

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