労働契約等について教えて下さい。

労働契約等について教えて下さい。

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forum:forum_labor

2010-06-06

求人内容は、 勤務内容「住宅設計」 月給・勤務時間 夏季・年末年始休暇（有給日数は記載なし）週休 昇給年一回、賞与年2回 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 資格手当・退職金制度・車通勤可・社員旅行・制服貸与 試用期間2ヶ月有 と、求人情報誌（この辺ではそこそこ大手）に 明記され、今月より、私を含め５人の会社（株式） で正社員として就職しました。 過去に大中小と３社経験し、 雇用形態も様々経験してきましたが、全て、 初日に雇用契約書等を戴き、業務についてきました。 しかし、労働条件等に関しては、 健康保険の件に関してのみ、話がありましたが、 中建国保であり、 加入金・住民票・引落し口座を用意するように言われましたが 社会保険と思っていただけに、自己負担であり、初めての事でちょっと戸惑いがありました。 また、本日より、 工事現場の監督として勤務をすることに決まった為、 業務中の事故や業務上必需品である 作業着や車・携帯等も含め、どのような取り決めになるのか 契約書を戴きたいと話しました。 しかし、小さな会社なので、よくわからないのと、 試用期間中なので車や携帯等はもし辞められたら 大きな出費なので、困るので・・・といわれ、 税理士と相談の上、本日作成するとの事でしたが、 忙しいようで、 結局、週明けになってしまい、 どのように対応するべきかアドバイスお願いします。 先ず、中建国保は社会保険なのでしょうか？ 私の社会保険のイメージは会社も折半で支払うと思ってました。 厚生年金だとは言ってますが・・・。 次に、確か法律で雇用契約書など、基本的な事柄は 書面でと交わすとあったように思えるのですが、 違うのでしょうか？ なにせ、給料日も知りません。 また、試用期間が２ヶ月から３ヶ月に延びたこと。 また、お給料は８割との話でありましたが、 その試用期間中は、うたってあった制服貸与はもちろん、 車や携帯といった業務上必要不可欠なものを 貸与はされないのでしょうか？ 現金支給等の措置がとられるのなら別ですが、 そのあたりも結局どうしたらいいか・・・・で終わってます。 また、月給と書いてありましたが、 固定給らしく、残業代は出ません。 ただ、社員の一人から固定給だと聞いたのですが、 年俸制であれば、残業無くても理解できるのですが、 固定給＝月給なのでしょうか？ とても、やりがいのある仕事ですし、 普段は、とてもいい社長ご夫婦ですし、 色々任せてもらえそうで、将来的な楽しみもあります。 ただ、小さな会社だもんでが口癖で、 わからないのか、わからないふりなのか、 私自身も正直わからなくなってます。 事務と違い、工事現場に出る為、 事故に遇うリスクや交通費や携帯等の 諸経費はかなりの額になります。 仕事環境が整なわずしてどのように勤務すべきなのか 困ってしまいます。 あとで揉めたくないし、気持ちよく働きたいので、 基本的なラインを決めてもらいたいのですが、 どの程度、決めてもらうべきですか？ また、法律上どの程度の規則があるのでしょうか？ コンサルタントをしている税理士さんも同席していただき 決めたほうがいいのでしょうか？ 月曜に話をするので、 良きアドバイスをお願いします。