時間外勤務についての考え方

なにぬねこさん、こんにちは。

質問されている30分は法内残業と呼ばれるものです。

この部分については、割増しない、「通常の労働時間の時間給賃金」を支払えばOKです。


例：月給15万月20日所定労働時間7.5時間（計算しやすいので）

時間給＝15万÷20日÷7.5時間＝1,000円

○月○日は9時～18時30分まで仕事をした。

9時～17時30分＝所定労働時間内

17時30分～18時＝法内残業なので、通常時間給での支払

1,000円×0.5時間＝500円

18時～18時30分＝法定時間外残業なので、2割5分増しの支払

1,000円×1.25×0.5時間＝625円

となります。
解りにくかったら申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。

おぼろ様

ご返信ありがとうございます。

時間外勤務手当に関して詳しくご説明頂きまして
ありがとうございます。

一応それに関しては理解しているつもりなのですが、
今回お聞きしたいのは、就業規則で

「ただし１ヶ月を平均し、１週間の実働時間が
４０時間を超えない範囲で１日について
実働７時間３０分を超えて就業させることがある。」

という文言があるため、「１７：３０～１８：００までの３０分の
残業代が発生しなくても問題はないか」　ということです。

１日実働７時間３０分ですと、１週間で３７．５時間になりますが、
１８：００まで働くとなると１週間で４０時間になります。

３７．５時間でも、４０時間でも、給料は同じということ
なのですが、上記文言があれば法律上、問題はないのでしょうか。

分かりづらい説明で申し訳ございません。
よろしくお願い致します。

再びこんにちは。

的外れな回答どうも申し訳ありません。

> ３７．５時間でも、４０時間でも、給料は同じということ
> なのですが、上記文言があれば法律上、問題はないのでしょうか。

問題ありです。
所定労働時間の定義を書きます。

就業規則や雇用契約書で定められた労働者の労働時間のこと。労働基準法で定められている法定労働時間と異なる。所定労働時間を超えて働くことを残業という。所定労働時間を超えて残業したとしても、法定労働時間を超えない場合（法内残業）には、使用者は割増賃金を支払う必要がない。

これは、あくまで割増賃金を支払義務がないだけであり、通常賃金の支払を免れるものではありません。

参考ページを載せておきます。
http://www.roudou.net/ki_zangyo.htm

所定労働時間＝法定労働時間と勘違いされてるのかもしれませんので、今一度会社に問い合わせてみてはいかがでしょうか。

的を得ているか不安ですが、宜しくお願い致します。

おぼろ様

度々ありがとうございます。

やはりこの文言では支払い義務が無いことには
ならないですよね。

割増賃金ではないにしろ、時間外手当は必ず
あるということですね。

わかりやすいご回答、ありがとうございました！
とても助かりました！

またご質問させて頂くかもしれませんが、その際は
何卒よろしくお願い申し上げます。

お忙しい中、お時間を割いてご回答くださりまして
ありがとうございました。心より感謝申し上げます。

＞
「ただし１ヶ月を平均し、１週間の実働時間が
４０時間を超えない範囲で１日について
実働７時間３０分を超えて就業させることがある。」
＜

これは、１ヶ月単位の変形労働時間制の導入記述であって、働かせる「時間」についての決まり事です。ここからいかに「賃金」を支払うのかはいっさい導き出すことはできません。

法定外労働についての最低支払基準は法定されていますが、法定内労働（日８時間、週４０時間以内）についての支払基準は、御社の支払規定がどう記述してあるかです。もっとも所定を越える賃金は、時給換算した賃金が支払われるべきだと、通達では述べていますが、民民間を縛るわけではありません。

繰り返すと、所定時間を超え法定内の賃金は、御社の支払規定による、としかお答えできません。

いつかいり様

ご返信頂きましてありがとうございます。

＞法定外労働についての最低支払基準は法定されていますが、
法定内労働（日８時間、週４０時間以内）についての支払基準は、
御社の支払規定がどう記述してあるかです。

弊社の規程には、超過勤務手当については
「１日の実労働時間が８時間を超えた場合は×1.25の割増賃金を
支払う」
とあります。

この文言と、前述しております下記文言の

「ただし１ヶ月を平均し、１週間の実働時間が
４０時間を超えない範囲で１日について
実働７時間３０分を超えて就業させることがある。」

とを合わせて考えて、「１７：３０～１８：００までの３０分は
支払わなくてもいいのか？」という疑問がわいてきたので、
今回このような質問をさせていただきました。

実際のところ、支払い義務はあるような気がしますが。。。

＞実際のところ、支払い義務はあるような気がしますが。。。


ですから、支払義務があるかは支払規定によるのです。法定外労働時間の支払規定にまやかされてませんか？

問題としているのは、所定を越え法定内の部分です。規定がその部分の支払が法定外と一緒にしてあるなら、それに従います。でないなら、

時給者なら、働いた時間分支払えばいい、
日給者なら、日あたりの時間数が決まってなければ、働いた日数分をしはらえばいい、
月給者なら、月あたりの所定時間数が決まっているのでなければ、何日、何時間はたらこうと、月極の賃金が支払われるのが月給制です。

以上は、法定を越えてない部分においてです。支払規定によるという意味がおわかりいただけましたでしょうか？