会社都合の休み？

kiaさんこんにちは。

派遣で働く時、結構こんなことに出会いますよね。
私も、社員さんがフレックスの会社に派遣で行ったことがあります。

kiaさんは、多分解かっていらっしゃると思いますが、派遣労働者はあくまで派遣会社提示の条件で派遣会社契約をしていますよね。
就業時間や休みについてはそれに沿ったものになるはずです。

派遣先である会社の労働時間等は適用されないはずですよ。

まずは、派遣会社における派遣先の担当営業がいますよね。
その方にきちんと現在の状況を話し、対応してもらう方がよいと思います。

派遣先の担当者さんが「派遣」という形をご理解頂いていないのかもしれませんね。
なんにしても、こういうときは必ずこの契約の担当営業に対応してもらうことがベストだと思います。

良い方に向かわれますように…。

にゃんはなさん、ありがとうございます。

私も派遣の経験はそれなりに長いのですが、
フレックスの会社は初めてで、派遣元営業に相談する前に
実際は会社都合にあたるのかどうか
確認したくて質問させていただきました。

あまり細かいことは言いたくないので
契約が長くなるようなら今後それとなく
派遣元に相談してみようと思います。
（以前契約内容と違う点を相談したら派遣先から
即日契約終了を言われたのでこの辺りは慎重になってしまいますが。
ちなみにその時の派遣元は今と違うところですが、
派遣先の言いなりで何も対応してくれず
自己都合の退職扱いになってしまいました。）

同様のご経験のある方の意見はとても助かりました。
ありがとうございます。

> 以前契約内容と違う点を相談したら派遣先から
> 即日契約終了を言われたのでこの辺りは慎重になってしまいますが。
> ちなみにその時の派遣元は今と違うところですが、
> 派遣先の言いなりで何も対応してくれず
> 自己都合の退職扱いになってしまいました。

kia様

上記のようなことは派遣会社によっては起こり得るようですが、自己都合の退職扱いとはひどすぎますよね。
職安にその旨の説明をすると、会社都合と同じ待機期間になった方もいますので、泣き寝入りはしないようにして下さいね。（そんなことは、そうそうないと思いますが…）

派遣元とスタッフが直接にやり取りする方が事故が発生した時など問題が大きくなるので困ると、以前の担当営業の方が言っていました。

三者で労働契約を交わすということをきちんと理解されていない派遣元やそんな派遣元に説明できない派遣会社があるのは、立場の弱い派遣スタッフにとって問題ですよね。

新たな職場が、様々な意味で良い職場でありますように。

にゃんはな様

当時は私もかなり反論したのですが、
色々な話をでっち上げられてどうにもならず･･･。
毎朝の会議時に膝を触れるセクハラまがいの人もいて
これも当時の派遣会社に相談したが、気にせず我慢しろ、
スキンシップだと言われこれもどうにもならず･･･。

どれだけ法整備されても現場では役に立っていませんが、
にゃんはな様のような同じ派遣経験者の言葉は
とてもありがたいです。

お互い健やかに過ごせますように。

最後に
お礼遅くなってすみません。
ありがとうございます。