派遣社員から臨時雇用社員の場合、有給休暇は持ち越せる？

じぇいの様

結論として、年休はリセットされます。じぇいのさんは、現在、派遣元と雇用契約を結び派遣先で勤務をしています。
その契約を終了させて（または、終了後）、今度は新たに派遣先の会社と直接雇用契約を結ぶわけです。すなわち、給与の支払者が変わることになります。したがって、退職後に再就職したのと同様に年休の繰越は行われません。（ご存知のとおり健保証、雇保証も新しくなります。）

ちなみに、派遣先からさらに再派遣することは認められませんが、派遣会社が派遣社員を受け入れることは違法にはならないでしょう。

以上、回答します。

先生、ご回答有難うございました。

もやもやしてましたが、やはりリセットされるのですね。
でもはっきりしたら諦めがつきました。
後の条件で自分なりに納得できるように交渉してみます。
（代表者変更があり、派遣業の申請が遅れてまだ労働条件が確定しておりませんでした。）

それと、派遣会社が派遣社員を受け入れることは違法にはならないのですね。
派遣業を始める最初の一時期にはそんな事も起こりえるので、めったにはない事でしょうが、「違法」とする条文がないと言うことなんですよね？
それも一つ勉強になりました。

法律をそのまま読んでも、何の事を指してるのかがよくわからないという状態なので、これから派遣業をするにあたりしっかりその辺を理解していきたいと思います。

これからも宜しくお願い致します。
お礼が遅くなり申し訳ありませんでした。