雇用保険

大変参考になりました　有難うございます　
もう１つ教えてください　雇用保険の話をして以来仕事が週に１５～１８時間になりました　それでも雇用保険に加入出来ますか？

> 月に６０～８０時間訪問介護の仕事をしています　去年は働き過ぎ年収１５５万　社長に社会保険　雇用保険に入らせてほしいと頼みましたが　登録ヘルパーに保険をつけるのは聞いた事が無いと断られました　休みも希望を出さないと１時間でも仕事があり月に２～３日休めたら良い方　せめて雇用保険ぐらいは欲しいのですが　社長は労務士の資格を持っておりその辺りは詳しいはず　本当に登録ヘルパーは何も保険に加入出来ないのですか？
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１．登録ヘルパー云々は関係なく、㍻22年4月1日から雇用保険の適用範囲が以下の通り法改正されております。
①　「31日以上雇用見込みがあること。」
　従来から1カ月を超えて勤務して居られる方は、当然適用となります。
②　「1週間の所定労働時間が20時間以上であること。」
　この部分については、従来の法令規則と変わりありません。

　以上のことが雇用保険の被保険者に該当することになります。
（雇用保険では、第1次産業等で5人未満の個人経営以外は適用事業所となります。）

２．社会保険については、通常の就業者（正社員の介護職員）の1日又は1週間の所定労働時間及び1カ月の所定労働時間に比べ、概ね3/4以上であれば社会保険（健康保険、厚生年金保険）に加入させなければなりません。

　労務士（社会保険労務士？）であれば、社員の待遇に関して配慮が欠如している社長と思われます。

　以上のことを踏まえて、ご査収ください。

> 大変参考になりました　有難うございます　
> もう１つ教えてください　雇用保険の話をして以来仕事が週に１５～１８時間になりました　それでも雇用保険に加入出来ますか？
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　ゆんじさん、こんにちは。

　ご質問の内容ですと、雇用保険の「被保険者となる者」に該当いたしません。

（短時間就労者の雇用保険の取扱について）
１．「雇用保険の被保険者となる者」
　短時間就労者については、労働時間、賃金その他の労働条件が就業規則、雇用契約書、雇入れ通知書に明確に定められている場合であって、次のいずれにも該当するときに限り、被保険者となります。
　①　1週間の所定労働時間が、20時間以上であること。
　②　31日以上引続き雇用されることが、見込まれること。

２．「被保険者とならない者」
　上記１．以外の者は、臨時内職的に働く者となり、被保険者とはなりません。

※　雇用保険の被保険者になるためには、週20時間以上の就労が必要です。
ご期待に沿えるご回答とはなりませんが、法的解釈は上記のとおりです。
できることなら、週20時間以上の就労を、願い出てはいかがでしょうか。

さっそく返事有難うございます　　故意に時間短縮されたみたいですね　今後の事を考え職場を変えます