病気での欠勤中の件について

大変ですね。
心中お察しします。

簡潔に疑問点のみお答えします。


> ア、上記のような会社との関係の中で１０月分は給与
> 　　はもらうことが可能でしょうか。
雇用契約の内容によります。
「月給制」で雇用されているならいくら休んでも月の定額は支給されます。「日給月給制」なら休んだ分は支給されません。
雇用通知書、雇用条件書などでご確認下さい。


> イ、１１月分の給与はどうなりますでしょうか。
上記と同じ考えです。
しかし、たとえ月給制であったとすれば、ひと月まったく働かなかったとしても給与は出ますが、ノーワークノーペイの原理に基づき、その給与は辞退するのが当然です。
もらえるものはもらわなきゃと自分の都合のことしか考えず、会社への負担（働いていないためなにも生産していないのに給与は払う）など考えられない人は勤労の資格はないと思います。


> ウ、退職については、会社から通知される（会社都合）の
> 　　方がいいのでしょうか、自己都合の方がいいのでしょうか。
ご自分が今後どうされたいかです。
失業保険が早めにほしいなら会社都合に、再就職するつもりがあるなら不利がないよう自己都合のほうが良いと思います。


> （家族が社長と会う際は、社労士が同席するようです。
> 　どういうことでしょう？）
病気があるのを承知の上で雇ったので、本来それを理由に解雇することはできません。会社都合で解雇した場合に「不当解雇」といわれないために社労士が言いくるめて「自己都合退職」にもっていくのではないかと思われます。
あくまで推測です。


> ※ちなみに「就業規則」は社長室にあるということですが、一度も見たこともないし、話をされたこともありません。
就業規則の周知義務はありますが、あえて会社側から配ったり見せたりするのではなく、社員が見たいと言ったときに見せれば良い程度なので問題ありません。
社員が見たいと言ったのに見せなければ問題ですが。


以上、簡単ですがご質問だけにお答えしました。

病気療養ということで、健康保険の傷病手当を受けることが
出来るのではないでしょうか？

復職を出来るようでしたら、休業＋傷病手当
たとえ退職しても、継続して１年６ヶ月までは
標準報酬日額の2/3が、支給されるはずです。

待機期間など　いくつかの条件がありますので
同席する社会保険労務士さんに相談して、
安心して療養が出来るように配慮してもらってくださいね。

> 病気療養ということで、健康保険の傷病手当を受けることが
> 出来るのではないでしょうか？
>
> 復職を出来るようでしたら、休業＋傷病手当
> たとえ退職しても、継続して１年６ヶ月までは
> 標準報酬日額の2/3が、支給されるはずです。
>
> 待機期間など　いくつかの条件がありますので
> 同席する社会保険労務士さんに相談して、
> 安心して療養が出来るように配慮してもらってくださいね。

ご返信ありがとうございます。
前の会社で勤務している際に、同じ病気にて
傷病手当をすでに６か月ほど受給していました。
その後、回復し、現在の会社に勤務しています。
傷病手当は１年６ヵ月間なので、また受給を受けることが
できないのです。

こんにちわ。

やはりまず、就業規則を確認する必要があると思います。
休職の扱いについて、規則でどうなっているのか…
期間はいつまで認めるのか、その際の賃金の扱いについても定められているはずです。
就業規則は、社員に周知する事…一人ひとりに配らない場合でも、いつでも誰もが見れるようにしておく必要があると聞いた事があります。
ぜひ、見せてもらって下さい。

ハローワークに求人を出されていた理由はわかりませんが、小さい会社であればなおさら一人休まれていると業務が回らないのかもしれません。
もしかすると、あなたに安心して休養してもらうために、募集しているのかもしれませんよ。

当社では、休職者は完全に無給となります。
完全月給制なのかもしれませんが、「いい会社だな」と思いました。

継続して１年６ヶ月までは
> > 標準報酬日額の2/3が、支給されるはずです。

> 前の会社で勤務している際に、同じ病気にて
> 傷病手当をすでに６か月ほど受給していました。
> その後、回復し、現在の会社に勤務しています。
> 傷病手当は１年６ヵ月間なので、また受給を受けることが
> できないのです。

？復帰時期も換算されるという意味ですか？
横からすみません。
同じ病気でも合計１年６カ月までは受給可能と理解していたものですから。

間違っていたらすみません。

> 継続して１年６ヶ月までは
> > > 標準報酬日額の2/3が、支給されるはずです。
>
> > 前の会社で勤務している際に、同じ病気にて
> > 傷病手当をすでに６か月ほど受給していました。
> > その後、回復し、現在の会社に勤務しています。
> > 傷病手当は１年６ヵ月間なので、また受給を受けることが
> > できないのです。
>
> ？復帰時期も換算されるという意味ですか？
> 横からすみません。
> 同じ病気でも合計１年６カ月までは受給可能と理解していたものですから。
>
> 間違っていたらすみません。


ご返信ありがとうございます。
傷病手当は、「継続して」１年６カ月ということですよね？
私の場合は、以前の会社の時に半年程度受給を受けており、
その後、今の会社にうつりました。もうすでに２年ほどたっているので、傷病手当の「継続」に当てはまらないとおもっていたのですが・・・。
違っていたら、教えてください。

前回の傷病手当は、既に１年６ヶ月の期間が経過して無理ですが
現在の会社に就職してから、既に２年ですよね・・・
新たに１年６ヶ月の傷病手当の権利が発生しているのでは？
同じ病気だと、だめなのでしょうか？
また、障害手帳２級以上があると、障害年金が請求できるかもしれません。
失業保険の特例（就職困難者･･すみません）に該当すれば、
そちらも一般より長期間の支給が受けられるかもしれません。
素人のアドバイスですみません。

どなたか　ご教授お願いします。

nami23さん
まぎのすけさん

横から失礼いたします。




> 前回の傷病手当は、既に１年６ヶ月の期間が経過して無理ですが
> 現在の会社に就職してから、既に２年ですよね・・・
> 新たに１年６ヶ月の傷病手当の権利が発生しているのでは？
> 同じ病気だと、だめなのでしょうか？
> また、障害手帳２級以上があると、障害年金が請求できるかもしれません。
> 失業保険の特例（就職困難者･･すみません）に該当すれば、
> そちらも一般より長期間の支給が受けられるかもしれません。
> 素人のアドバイスですみません。
>
> どなたか　ご教授お願いします。



傷病手当金について

「傷病手当金の支給期間は、同一の疾病または負傷およびこれにより発した疾病に関しては、その支給を始めた日から起算して1年6月を超えないものとする。」というのが健康保険法の条文です。

　従って、nami23さんが仰り、また、まぎのすけさんもお判かりのように、現在の会社で2年経過していますから、前の会社時の傷病手当金の受給権はとっくに消滅しています。
　ポイントは、現在の病状をどのように判断するかだと思います。現状は、完治してはいないものの軽快した2年前の疾病が再び悪化したもので、2年前の疾病はまだ続いていると診断されると傷病手当金は難しいかもしれません。一方、病状はたまたま2年前と同じだが、今回のは新しく発症したものだと診断されたら、傷病手当金を受給できる可能性もあるのでは考えた次第です。
　いずれにせよ、医師の診断をもとに、協会健保あるいは健保組合に質ねられてはどうでしょうか。


雇用保険について

　失礼ながら、現在の病状で退職された場合、失業の給付である基本手当に直ちに結びつくかどうか微妙です。病気＝働けない＝失業ではない⇒現状では給付しない　となる可能性を捨て切れません。
　これは、ハローワークで、それも別の2か所（見解が異なることがままありますから）で相談されることをお薦めします。


最後になってしまいました。

まぎのすけさん、一日も早く回復されることをお祈りいたします。


以上、ご参考になれば幸いです。

> nami23さん
> まぎのすけさん
>
> 横から失礼いたします。
>
>
>
>
> > 前回の傷病手当は、既に１年６ヶ月の期間が経過して無理ですが
> > 現在の会社に就職してから、既に２年ですよね・・・
> > 新たに１年６ヶ月の傷病手当の権利が発生しているのでは？
> > 同じ病気だと、だめなのでしょうか？
> > また、障害手帳２級以上があると、障害年金が請求できるかもしれません。
> > 失業保険の特例（就職困難者･･すみません）に該当すれば、
> > そちらも一般より長期間の支給が受けられるかもしれません。
> > 素人のアドバイスですみません。
> >
> > どなたか　ご教授お願いします。
>
>
>
> 傷病手当金について
>
> 「傷病手当金の支給期間は、同一の疾病または負傷およびこれにより発した疾病に関しては、その支給を始めた日から起算して1年6月を超えないものとする。」というのが健康保険法の条文です。
>
> 　従って、nami23さんが仰り、また、まぎのすけさんもお判かりのように、現在の会社で2年経過していますから、前の会社時の傷病手当金の受給権はとっくに消滅しています。
> 　ポイントは、現在の病状をどのように判断するかだと思います。現状は、完治してはいないものの軽快した2年前の疾病が再び悪化したもので、2年前の疾病はまだ続いていると診断されると傷病手当金は難しいかもしれません。一方、病状はたまたま2年前と同じだが、今回のは新しく発症したものだと診断されたら、傷病手当金を受給できる可能性もあるのでは考えた次第です。
> 　いずれにせよ、医師の診断をもとに、協会健保あるいは健保組合に質ねられてはどうでしょうか。
>
>
> 雇用保険について
>
> 　失礼ながら、現在の病状で退職された場合、失業の給付である基本手当に直ちに結びつくかどうか微妙です。病気＝働けない＝失業ではない⇒現状では給付しない　となる可能性を捨て切れません。
> 　これは、ハローワークで、それも別の2か所（見解が異なることがままありますから）で相談されることをお薦めします。
>
>
> 最後になってしまいました。
>
> まぎのすけさん、一日も早く回復されることをお祈りいたします。
>
>
> 以上、ご参考になれば幸いです。

スレ主さんすみません
プロを目指す卵さん

ありがとうございます。

昨年、長休に入った職員の傷病手当申請に行った際、
受けた説明を誤解していたようです。

「同一の病気の再発は、専門医の診断が出れば、期間として最長18か月の支給が可能」とメモっていたための返信でした。

確かに２期間支給されましたが、復帰期間を含め、この病気で病欠して18か月以内です。20ヶ月のような気もするが・・・直接支給なので退職者からの伝言でしかないのですが・・

復帰期間は換算しないと思っていました。ありがとうございました。

スレ主さんすみません。
また、早い回復を祈っております。

同一傷病の場合、確かに傷病手当金は最長1年6ヶ月まで受給することができますが、
これは最初に支給対象日となった日から暦日で1年6ヶ月ということです。
その間にブランク（受給していない期間）があったとしても、
最初の支給対象日から1年6ヶ月です。
したがって、最初の受給の続きとして受給可能な期間はすでに過ぎてしまっています。

このような場合に、再度傷病手当金を受給することができるかどうかは、
受給していなかった期間が“社会的治癒”に当たるかどうかで変わってきます。
“社会的治癒”後の再発であれば、別傷病として扱われるため、
新たに最長1年6ヶ月まで受給することが可能です。
“社会的治癒”とは、治療の必要がなく、一定期間にわたり通常勤務できる状態であったことを指します。
したがって、職場復帰していたとしても、
通院したり投薬を受けたりしていたような場合は社会的治癒に当たりません。
（単なる経過観察だけの場合を除く）
一般傷病の場合はおおむね1年以上、慢性疾患や精神疾患ではおおむね3年以上、
上記のような状態であったような場合に社会的治癒とみなされます。
まぎのすけさんの場合、通常勤務しているのは2年とのことですから、
残念ながら、社会的治癒とはみなされないのではないかと思われます。

給与や休職の件については、ほかの方も回答されているとおり、
雇用契約の内容や貴社の就業規則でどのように定められているのかによりますので、
ご質問の内容からだけでは判断できません。

みなさん、本当にいろいろアドバイスをいただきまして
本当にありがとうございます。

今週末、身内のものが社長をあいます。
そこでいろいろ明確になるのだろうと思います。

皆様からのご意見ですと、基本は
雇用契約の内容
就業規則の内容
がすべての判断になるということですが

ここで質問をさせてください。
「完全月給制とノーワークノーペイ」
について

完全月給制の会社ならば、ノーワークノーペイは
適用にはならないのでしょうか？

多くの皆様ご意見、アドバイスありがとうございました。
会社との話し合いをしてまいりました。

やはり給与は
10月分、11月分ともに出ないということでした。
10月は数日は勤務していますが、保険料その他で結局は０か
もしくは、こちらから払うくらいになるということでした。

また、休職するか、退職するかとの話になりました。
残念ですが、退職を考えていきたいと思います。

本当にありがとうございました。