正社員の週3日勤務について

やっぴぃさんのご質問に関して

　勤務体系については、会社と従業員とで雇用条件につき、法令に反する条件でない限りにおいて、合意がなされたので有れば問題ありません。

　貴社の社員の申出は、週３日の勤務体系を望んでいると言うことは、社会保険（健康保険・厚生年金保険）を離脱し、雇用保険には、そのまま加入を続けたいとの意向とも受け取れます。

　社員の方の給与にも依りますが、結婚なされて相手方の被扶養者になれる場合において、
①　結婚の相手方の健康保険の被扶養者になれば、健康保険の保険料の支払がなくなり、医療給付は受けられる。
②　国民年金第２号被保険者からの第３号被保険者になることにおいて、保険料を納めることなく、将来的に老齢基礎年金を受給する期間を得ることができる。

③　また、雇用保険を継続することに依り、貴社を退職した場合には失業等給付（基本手当）を受給できることのなります。

以上のことを考えての、勤務体系の変更の申出したのではないかと考えます。

ご査収の程、よろしくお願い致します。


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> こんにちは。
>
> 管理部の正社員が結婚に伴い、現在のフルタイム勤務から
> 週3日の勤務に切り替えて欲しいと要望がありました。
>
> 希望は下記のとおりです
>
> １）週3日（月・水・木)勤務
>
> ２）一日の労働時間は同一
> 　　9時半～18時半
>
> ３）年俸は現在の3/5とする
> 　　(時給換算にはしない）
>
> ４）非出社日の火急案件等については在宅で対応
>
> ５）可能な限り正社員で。無理なら契約社員でも可
>
>
> このような勤務体系は可能でしょうか？
> また、可能であるとするなら、どの様な労働契約が適切でしょうか？
>
> よろしくお願いいたします。

1・2・3様

ご回答ありがとうございます。
勤務体系については了解いたしました。

> 　貴社の社員の申出は、週３日の勤務体系を望んでいると言うことは、社会保険（健康保険・厚生年金保険）を離脱し、雇用保険には、そのまま加入を続けたいとの意向とも受け取れます。

こちらは、社会保険・雇用保険とも離脱せず、現状維持を希望しています。
(減額後も年収は扶養控除以上の額となりますので、ご主人の扶養には入らないとの由）

社会保険加入の要件は
①1日又は１週間の所定労働時間および
②1ヵ月の所定労働日数が、
通常常の社員のおおむね4分の３以上


とありますが、この「おおむね」4分の3以上の判定は、どのような基準になりますでしょうか？
①については１日の所定労働時間は他の正社員と変わらず、
②については、他の正社員の5分の3となります。


以上、よろしくお願いいたします。

> 1・2・3様
>
> ご回答ありがとうございます。
> 勤務体系については了解いたしました。
>
> > 　貴社の社員の申出は、週３日の勤務体系を望んでいると言うことは、社会保険（健康保険・厚生年金保険）を離脱し、雇用保険には、そのまま加入を続けたいとの意向とも受け取れます。
>
> こちらは、社会保険・雇用保険とも離脱せず、現状維持を希望しています。
> (減額後も年収は扶養控除以上の額となりますので、ご主人の扶養には入らないとの由）
>
> 社会保険加入の要件は
> ①1日又は１週間の所定労働時間および
> ②1ヵ月の所定労働日数が、
> 通常常の社員のおおむね4分の３以上
>
>
> とありますが、この「おおむね」4分の3以上の判定は、どのような基準になりますでしょうか？
> ①については１日の所定労働時間は他の正社員と変わらず、
> ②については、他の正社員の5分の3となります。
>
>
> 以上、よろしくお願いいたします。
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　やっぴぃさん、こんにちは。
返信が遅くなり、すみませんでした。

　社会保険の加入要件の労働時間・日数の「４分の３以上」の判断基準についてですが、
これは１つの目安（原則）であって、必ずしも厳格に運用されている訳ではありませんので、「就労の形態や内容等を総合的に判断した結果、常用的使用関係が認められた場合は被保険者となります。」ので、
よって社会保険に継続して加入できる可能性もありますので、１度、年金事務所にご相談なされた方が良いと思います。

　下記のＵＲＬをご参照ください。

　http://www.sia.go.jp/topics/2007/n1221.pdf