就業規則について

どこが作成のネックなのかわかりませんが、

日８時間の５日勤務（当然週休２日）、週４０時間でお作りになればよろしいでしょう。そして業務の都合上、時間外・休日労働を命じることがある、と。

上の日または週の時間を越えれば時間外割増１２５％ですし、（荒技ですが）現況休日のうち出勤させてる曜日を法定休日と特定し、所定賃金とは別に１３５％の賃金を支払えば、月間時間外労働にカウントしなくてよいのですから。こういった割増をつけた時間は、日８時間、週４０時間のカウントからからはずれます。

３６協定も限度時間めいいっぱい（時間外労働は月４５時間、年３６０時間、さらに上乗せの特別条項付き。（法定）休日労働も月間５日と）にしておけばよろしいのです。

> いつも参考にさせていただいております。
> 弊社は、請負契約で製造業を営んでおりますが、業務拡大に伴い社員が増えましたので、就業規則を作成したく考えております。
> ところが、労働法に当てはめてみると３６協定を結んでいても確実に残業時間が多くなってしまいます。
> 請負の製造業ゆえ、突然の発注や増産に応えなければならず、週間発注などは存在しないので製造スケジュールはたちません。
> 現状は間隔週休２日、労働時間８時間+残業２時間程度です。残業代は全額支給しており、社員に相談したところ「現状のままに満足しているので残業は減らしてほしくない。休日も今のままで良い」と言われてしまいました・・。
> しかしこれでは就業規則が作成できません。どなたかアドバイスいただければ助かります・・。

こんにちは。
隔週労働時間８時間とありますが、変形労働時間を採用していないと、週６日の週は８×６＝４８時間となってしまいます。これでは法律違反ですし、提出しても受理してもらえないと思います。
１ヶ月平均して週４０時間とするというような変形労働時間制をとるとかが、まず最初にしなければならないことだと思います。