休日出勤について

> 代休と振替休日の違いは、休みを事前に振替ることですか？
> 事前に振り替えるとは、休日出勤より前に休むという意味でとらえるのでしょうか？
> それとも、○日に休日出勤するが、その次の週の水曜日に休むという事が事前に分かれば、それも振替休日となるのでしょうか？代休も振替も休む事は変わりないですが、その違いがわからないので教えて下さい。
>
> あと、弊社は土日祝日が休みですが、法定休日は日曜日などとは規定に謳ってありません。
> 土曜日に労働した場合、日曜日に労働した場合の割増賃金は25％です。
>
> しかし、土曜日に労働して水曜日に休みを取った場合、日曜日や祝日に労働して水曜日に休みを取った場合は、日曜日や祝日に対してのみ代休手当が発生します。
> これは日曜・祝日が法定休日となるという意味でしょうか？
> その場合、25％ではなく35％となるのではないでしょうか？
>
>
> 今、規定の見直しをしていて、疑問に思う事ばかりです。
> 教えて下さい。
　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

　いまいぃさん、こんいちは。

１．「休日の振替」について
　①「休日の振替」とは、あらかじめ休日とした日を別の日に休日を振替て、あらかじめ休日とした日は労働日とすることであります。

　②休日の振替は、事前に振替日を指定して通知しなければなりません。振替日は休日出勤の前でも後でもかまいませんが、事前に通知する必要があります。

　③休日の振替は、休日労働としての割増賃金の対象にはなりません。また、休日の振替日の期限もありません。
　ただし、週労働時間が40時間を超えた場合は、時間外労働の0.25割増分の賃金支払が発生いたします。また、振替日が賃金締切日を過ぎた場合は1.25増しの割増賃金の支払が必要です。

２．「代休」について
　①「代休」とは、休日労働をさせたあとで、その休日労働の代わりに、他の労働日に休日を取得することを認めるというものです。

　②　代休の場合は、休日の振替と異なり、その日はあくまでも休日のままで、休日労働となり割増賃金（1.35）の対象となります。

※　上記の「休日」とは、あくまでも「法定休日」を指します。

３．土日祝日が休日の場合
　①　就業規則に法定休日の定めがない場合は、日曜日が法定休日となります。

　②　日曜日「法定休日」の労働に対しては、休日労働の割増賃金1.35となります。

　③　土曜日「法定外休日」の労働に対しては、時間外労働の割増賃金1.25となります。

　④　祝日（土日以外の祝日）の労働については、週40時間を超えていなければ、時間外労働の割増賃金率0.25は発生いたしません。時給・日給者等には労働時間分の賃金の支払は必要です。

　ご参考になれば、幸いです。

> > 代休と振替休日の違いは、休みを事前に振替ることですか？
> > 事前に振り替えるとは、休日出勤より前に休むという意味でとらえるのでしょうか？
> > それとも、○日に休日出勤するが、その次の週の水曜日に休むという事が事前に分かれば、それも振替休日となるのでしょうか？代休も振替も休む事は変わりないですが、その違いがわからないので教えて下さい。
> >
> > あと、弊社は土日祝日が休みですが、法定休日は日曜日などとは規定に謳ってありません。
> > 土曜日に労働した場合、日曜日に労働した場合の割増賃金は25％です。
> >
> > しかし、土曜日に労働して水曜日に休みを取った場合、日曜日や祝日に労働して水曜日に休みを取った場合は、日曜日や祝日に対してのみ代休手当が発生します。
> > これは日曜・祝日が法定休日となるという意味でしょうか？
> > その場合、25％ではなく35％となるのではないでしょうか？
> >
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> > 今、規定の見直しをしていて、疑問に思う事ばかりです。
> > 教えて下さい。
> 　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
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> 　いまいぃさん、こんいちは。
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> １．「休日の振替」について
> 　①「休日の振替」とは、あらかじめ休日とした日を別の日に休日を振替て、あらかじめ休日とした日は労働日とすることであります。
>
> 　②休日の振替は、事前に振替日を指定して通知しなければなりません。振替日は休日出勤の前でも後でもかまいませんが、事前に通知する必要があります。
>
> 　③休日の振替は、休日労働としての割増賃金の対象にはなりません。また、休日の振替日の期限もありません。
> 　ただし、週労働時間が40時間を超えた場合は、時間外労働の0.25割増分の賃金支払が発生いたします。また、振替日が賃金締切日を過ぎた場合は1.25増しの割増賃金の支払が必要です。
>
> ２．「代休」について
> 　①「代休」とは、休日労働をさせたあとで、その休日労働の代わりに、他の労働日に休日を取得することを認めるというものです。
>
> 　②　代休の場合は、休日の振替と異なり、その日はあくまでも休日のままで、休日労働となり割増賃金（1.35）の対象となります。
>
> ※　上記の「休日」とは、あくまでも「法定休日」を指します。
>
> ３．土日祝日が休日の場合
> 　①　就業規則に法定休日の定めがない場合は、日曜日が法定休日となります。
>
> 　②　日曜日「法定休日」の労働に対しては、休日労働の割増賃金1.35となります。
>
> 　③　土曜日「法定外休日」の労働に対しては、時間外労働の割増賃金1.25となります。
>
> 　④　祝日（土日以外の祝日）の労働については、週40時間を超えていなければ、時間外労働の割増賃金率0.25は発生いたしません。時給・日給者等には労働時間分の賃金の支払は必要です。
>
> 　ご参考になれば、幸いです。


1・2・3様

お世話になります。
ご回答ありがとうございました。

全くわからなかったのでホントに助かりました。

ありがとうございます。