従業員から休職にしてほしいと言われたとき

事務員ＴＡＫＡさん　　こんにちは

なかなか賢明な社員のかたですね。
おそらく会社の経営環境を加味し、休職扱いが可能ならと拝見しますがいかがなんでしょうかね。
ご存じのとうり、休職期間中は給与の支払いを行うこともありませんから、会社への負担を避けたいがためとも思います。問題は、労働条件の明示、労働基準法第15条第１項及び労働基準法施行規則第５条第１項による、貴社のの就業規則、休職扱いの条件で為すことが賢明でしょう。
ただし、雇用主と労働者の一致した意見があれば可能とはなるでしょう。
下記に添付しましたが、「労働政策研究・研修機構」Ｈｐ内には、休職に関して下記説明があります。
「休職は、就業規則や労働協約の定めに基づき、使用者が一方的意思表示により発令する場合が多いが、労働者との合意によって実施されることもある。」

ただ、問題は休業の保障ですね。
ここは社労士の方、健保組合にご相談が賢明でしょう。

＜傷病手当金の申請について＞
ひかり健康保険組合
http://www.hikarikenpo.or.jp/03/sho_kin_sinsei_3.html

労働政策研究・研修機構Ｈｐ
Home > 個別労働関係紛争判例集 > 5．人事制度 > （44）休職制度と職場復帰
http://www.jil.go.jp/hanrei/conts/044.htm

休職に関する裁判例、とても参考になりました。

そうですよね、就業規則に従うのがまず第一で、
労働者から申し出があったとはいえ、労働者の不利に
なることを喜んで認めていくのもどうかと思います。

今もまだ話し合いの途中ですが、双方納得のいく
形で決着できるようできる限りがんばります。

ありがとうございました。

> そうですよね、就業規則に従うのがまず第一で、
> 労働者から申し出があったとはいえ、労働者の不利に
> なることを喜んで認めていくのもどうかと思います。

終わっているような時に質問があるのですが
御社では欠勤と休職のどちらが労働者に不利なのでしょうか??
一般的には2か月休職のほうが2か月欠勤より(無断でないにしても)マシなような気がしますが。