社員募集の際の、契約社員への対応について

ご質問から拝見しますと、雇用契約条件として、｢有期雇用契約」を締結為したいと考えておられるようですね。
労基法第１５条をご理解いただければ充分と思います。
つまり、「労働契約の期間」を提示し、両者合意に至れば充分でしょう。

社会保険労務士中島事務所ＨＰ
すぐに知りたい！　労働基準法・労働法
http://www5.ocn.ne.jp/~srnaka/roukihoukaisetsu-roudoukeiyaku.html

akijin様
早速のご回答ありがとうございます。

現在、弊社では契約社員と契約更新する際に、下記項目を明記した書面を契約社員に渡し署名をしてもらっています。

（１） 労働契約の期間
（２） 就業の場所、従事すべき業務
（３） 始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間・休日・休暇、労働者を２組以上の分けて交替に就業させる場合における就業時転換に関する事項
（４） 賃金（退職金、賞与等を除く）の決定・計算・支払いの方法、賃金の締切・支払の時期に関する事項
（５） 退職に関する事項

この事から、有期雇用契約を契約社員との間に締結されていると思っておりますが、間違いないでしょうか。

また、この場合は有期雇用契約について両者が合意したものとみなし、新規社員を契約社員と同じ部署、そして同内容の業務で採用する場合に、契約社員の意向を聞くことなく新規に採用することは問題ないと理解して宜しいでしょうか。

ご回答を頂いているのに更に確認の質問をさせて頂き申し訳ございません。宜しくお願いいたします。

なんら問題はありません。
とどのつまり、（１） 労働契約の期間ですね。
この期間を、６カ月、ないしは一年とするかです。
添付した事項ですが、パート労働契約書のひな型（パートタイマー労働契約書例）とはなっていますが、 ご参考までに、

＜雇用契約書・労働契約書

http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/roudoukeiyakusho.htm